3月7日，由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國婦女署共同舉辦的2019“她世界•她力量”中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京舉行。著名社會學(xué)家李銀河、中國冬奧會首枚金牌獲得者楊揚、英國駐華大使吳百納女爵士、百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容、埃森哲戰(zhàn)略大中華區(qū)總裁余進、Etonkids伊頓國際教育集團董事長兼首席執(zhí)行官王偉、樂華娛樂創(chuàng)始人杜華等嘉賓出席。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛現(xiàn)場發(fā)布了《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》， 用數(shù)據(jù)再現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)力受阻的癥結(jié)，并深入剖析生育負擔(dān)中其它責(zé)任主體的缺位導(dǎo)致的一系列社會發(fā)展障礙，旨在幫助女性領(lǐng)導(dǎo)力在困境中突圍，從而推動社會經(jīng)濟和人類文明加速前進。

　　生育負擔(dān)與經(jīng)濟負擔(dān)雙重擠壓，職業(yè)女性難兩全

　　近日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，責(zé)令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對女性的錄用標準，以促進女性平等就業(yè)。引發(fā)熱議，尤其是女性自身共鳴頗深，不難看出，政府通過行政手段干預(yù)就業(yè)歧視，側(cè)面反映出女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的諸多刁難。

　　保障女性權(quán)益并不僅僅是公益和社會責(zé)任的驅(qū)動，更是經(jīng)濟發(fā)展的剛需。美國國家統(tǒng)計局的一項研究表明，中國女性的勞動參與率高達70%，位列世界第一。麥肯錫在2018年發(fā)布的《平等的力量：亞太地區(qū)性別平等之路》報告預(yù)測，若不斷推動性別平等，到2025年亞太地區(qū)的集體年GDP總量將會增加4.5萬億美元，比“一切照舊”的軌跡增加12%。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》揭示，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。究其原因，生育帶給女性的負擔(dān)依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。

　　女性在職場硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業(yè)。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年職場人婚戀觀調(diào)研報告》顯示，76%的男性認為婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的單身比例為71%，男性僅66%。

　　破冰僵化認識，她力量反哺社會發(fā)展

　　在雙重擠壓下，女性為了個人生存發(fā)展不得不將組建家庭、生育子女排在第二順位。但依然難以突破男權(quán)文化的束縛，報告顯示，在職場中，男性領(lǐng)導(dǎo)對男性員工的青睞現(xiàn)象明顯，而女性領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時，則不受性別干擾較為公平。作為女性，面對隱性的不公平時，只能逼迫自己不斷提升，擠出一席之地。

　　百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容對挑戰(zhàn)的理解有另一重角度，她認為當(dāng)你的學(xué)習(xí)工作強度很大的時候，往往就是人生中學(xué)到最多事情的時候，同樣能力的男性和女性相比，女性更容易自信缺失，她想與女性職場人共勉的是——別那么快先放棄。

　　著名社會學(xué)家李銀河在活動中談到，性別偏見不僅針對女性，男性同樣被刻板印象局限，性別平等同樣有益于男性。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，近幾年刮起的“中性革命”風(fēng)潮正在改變主流文化，男女的性別設(shè)定不再限制個體發(fā)展，對比2018年的數(shù)據(jù)，今年的數(shù)據(jù)反饋男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭的時間差距從15%縮減為7%。從根本上改善女性的發(fā)展環(huán)境，還應(yīng)從生育成本這一本質(zhì)根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計報酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會力量、政府等多個責(zé)任方納入進來，各司其職，不僅享受生育的權(quán)利，也承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，才能破冰前行。

　　“她世界•她力量”中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇于2016年首次發(fā)起，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展趨勢及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，打破外界給予女性的傳統(tǒng)人物設(shè)定，活動致力于與聯(lián)合國婦女署共同推動性別平等的職場環(huán)境。