“小賽艇”活力滿滿,“乘風(fēng)破浪”去“闖關(guān)”

　　蘇寧準(zhǔn)備了別具一格的入職迎新方式:整個活動共設(shè)“創(chuàng)‘新’挑戰(zhàn)、尋‘新’美味、全‘新’征程”三大環(huán)節(jié),新人們要在員工活動中心、電影院、健身房、餐廳、籃球場等區(qū)域以游戲形式進(jìn)行打卡,進(jìn)而熟悉蘇寧總部的辦公環(huán)境,有助于他們將來更好地開展工作。

　　本科武大、碩士南大的小吳即將成為蘇寧控股集團(tuán)國際業(yè)務(wù)發(fā)展中心的一名小賽艇,剛剛抵達(dá)報告廳,看到別出心裁的迎新方式她略顯激動,在之后的組團(tuán)打卡中她成功收獲了悟空獅的吉祥物,“大家一起協(xié)同作戰(zhàn)的感覺很好,就像挖寶藏一樣不停地探索蘇寧衣食住行的區(qū)域,不僅吃到了美食還認(rèn)識了一群朋友�！�

　　“創(chuàng)新舉辦入職儀式,一方面想通過游戲使他們迅速了解和融入蘇寧生活場景,另一方面也能感受到蘇寧人的激情與活力以及培養(yǎng)團(tuán)隊作戰(zhàn)的理念,營造創(chuàng)新開放的氛圍�！碧K寧1200招聘負(fù)責(zé)人表示。

　　“萌新”談未來:既要志存高遠(yuǎn),也要腳踏實地

　　前不久在"第13屆中外管理人力資本發(fā)展論壇"上,蘇寧易購人力資源總監(jiān)殷霞表示蘇寧提出了"事業(yè)經(jīng)理人"理念,選人標(biāo)準(zhǔn)就是"大膽選用真正立足于企業(yè),成就事業(yè)的干部,構(gòu)建企業(yè)與員工的命運共同體,共同成長,共創(chuàng)價值,共享回報"。而"1200工程"正是蘇寧"事業(yè)經(jīng)理人"的核心構(gòu)成,這是蘇寧董事長張近東自2002年親自發(fā)起并延續(xù)至今的人才培養(yǎng)工程。

　　“蘇寧給了很好的發(fā)展平臺,在這里可以接觸到前沿的技術(shù),擁有高管帶教的機會,并且1200工程旨在培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者,可以讓自己贏在起跑線上�！奔磳⒊蔀樘K寧科技集團(tuán)云計算研發(fā)中心一名程序員的宗霖表示,相比于優(yōu)厚的福利待遇,求職時他更看重未來的發(fā)展路徑與自身的規(guī)劃是否契合,而這些與蘇寧1200管培生培養(yǎng)方向不謀而合。

　　畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)的小齊是一名碩士研究生,他已經(jīng)在蘇寧總部實習(xí)了2個多月,即將正式入職蘇寧財務(wù)管理總部�！笆紫�,自己要盡快完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)換,主動學(xué)習(xí)工作技能,身邊有很多優(yōu)秀的同事,他們有很多優(yōu)點值得我學(xué)習(xí);其次,要迅速融入公司,熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃,將自己的能力提升與公司發(fā)展方向形成有效匹配�！睂τ谧约旱奈磥戆l(fā)展,他有了清晰地認(rèn)識,“當(dāng)然,有了規(guī)劃以后,更要踏踏實實地去行動。我還有很多東西要去學(xué)、去提升�！�

　　注入新鮮血液,助力智慧零售深入發(fā)展

　　零售是一場沒有終點的馬拉松,要長期保持百米沖刺的狀態(tài),并不是一件容易的事,自2009年互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型以來,高素質(zhì)、高層次的創(chuàng)新型人才成為驅(qū)動蘇寧技術(shù)變革的內(nèi)生動力。

　　5G、人工智能等新技術(shù)正推動行業(yè)變革,對企業(yè)的技術(shù)含量提出更高要求,進(jìn)而對人才也提出了更高要求。對于正在發(fā)展智慧零售的蘇寧來說,大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能的高端人才的需求日漸迫切。招聘數(shù)據(jù)顯示,蘇寧今年囊括的人才主要來自IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融、市場營銷、電商物流等專業(yè),將為蘇寧發(fā)展注入新活力。

　　蘇寧官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計表示,今年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生中,來自清華、北大、南大等211及985大學(xué)畢業(yè)生占比超80%,碩士及博士占比超60%,其中還有約300名來自紐大、南洋理工等優(yōu)秀“海歸”。

（責(zé)任編輯：李佳佳 HN153）