就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　近日，人力資源社會保障部、教育部、公安部、財政部、中國人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。一起來看，好政策具體都有啥——

　　積極拓寬就業(yè)領(lǐng)域

　　01

　　鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，對艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位服務期滿并考核合格的基層服務項目人員，可通過直接考察的方式擇優(yōu)聘用到服務地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

　　對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

　　對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

　　02

　　加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，在符合學位論文規(guī)范要求的前提下，允許本科生用創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯。

　　將創(chuàng)業(yè)培訓向校園延伸，提升大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　　放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔保。

　　支持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對到貧困村創(chuàng)業(yè)符合條件的，優(yōu)先提供貸款貼息、場地安排、資金補貼。

　　支持建設大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，對入駐實體數(shù)量多、帶動就業(yè)成效明顯的，給予一定獎補。

　　大力加強就業(yè)服務

　　01

　　教育部門和人力資源社會保障部門要在高校畢業(yè)生離校時，同步啟動有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生實名信息交接工作，7月底前全面完成，并確保高校畢業(yè)生個人基本信息完整和信息安全。

　　完善實名信息服務系統(tǒng)，有條件的地方要建立部門信息共享的高校畢業(yè)生就業(yè)管理服務平臺，及時記載就業(yè)狀況、政策服務落實等內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)管理。

　　人力資源社會保障部門要對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施實名制服務，有針對性地提供崗位信息、職業(yè)指導、培訓見習等服務措施。

　　高校要持續(xù)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息和指導等服務，及時通知他們參加線上線下校園招聘，各院系也要主動與他們聯(lián)系，推薦崗位信息。

　　02

　　高校要加強學生職業(yè)生涯發(fā)展教育，對低年級學生著重進行職業(yè)生涯啟蒙，對高年級學生著重提升職業(yè)素質(zhì)和求職技能。

　　將組織畢業(yè)生參觀公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)納入就業(yè)指導課程實踐，開展模擬求職、現(xiàn)場觀摩、職業(yè)體驗等活動，增強其職業(yè)認知和職業(yè)能力。

　　人力資源社會保障部門會同教育部門統(tǒng)籌資源，建立職業(yè)指導師聯(lián)系畢業(yè)班制度，每個班指定一名職業(yè)指導師，講解就業(yè)形勢政策、求職方法，加強就業(yè)觀念引導，促進畢業(yè)生積極就業(yè)、理性擇業(yè)。

　　加強深度貧困地區(qū)高校畢業(yè)生職業(yè)指導工作。

　　03

　　教育部門和高校要及時向社會發(fā)布高校畢業(yè)生相關(guān)信息，組織分層次、分類別、分行業(yè)的校園招聘活動。

　　人力資源社會保障部門要組織公共就業(yè)人才服務進校園，將本地政策清單、服務清單、服務機構(gòu)聯(lián)絡清單向畢業(yè)生普遍推送。

　　加強就業(yè)信息精準投放，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)促進供需智能匹配。

　　對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)和高校開展的招聘活動和創(chuàng)業(yè)服務，按規(guī)定給予一定補貼。

　　將留學歸國人員、港澳臺青年全面納入公共就業(yè)人才服務體系，同等提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

　　04

　　健全統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，支持發(fā)展專業(yè)化、行業(yè)化人力資源服務機構(gòu)，更好滿足高校畢業(yè)生多元化服務需求。

　　落實政府購買服務機制，支持符合條件的人力資源服務機構(gòu)為高校畢業(yè)生提供專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

　　建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，及時發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導價位等信息，編制本地區(qū)急需緊缺人才目錄并加大宣傳推介，提高人力資源市場供求匹配效率。

　　05

　　將有培訓需求的高校畢業(yè)生納入職業(yè)技能提升行動，對接就業(yè)意向和重點行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，提供有針對性的培訓項目，提升專業(yè)技能水平和社會適應能力，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼政策。

　　對其中的建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一定生活費補貼。

　　啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點，鼓勵職業(yè)院校和應用型本科高校學生在獲得學歷證書的同時，積極取得多個職業(yè)技能等級證書，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

　　強化就業(yè)權(quán)益保護

　　01

　　省會及以下城市要全面放開對高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學歸國人員的落戶限制，精簡落戶憑證，簡化辦理手續(xù)。

　　各高�？筛鶕�(jù)實際情況決定是否安排畢業(yè)體檢，有條件的地方可建立入職定點體檢和體檢結(jié)果互認機制，盡力避免手續(xù)繁瑣、重復體檢。

　　02

　　加強對用人單位和人力資源服務機構(gòu)招聘行為監(jiān)管，禁止招聘信息發(fā)布中含有性別、民族等歧視性內(nèi)容。

　　指導用人單位根據(jù)招聘崗位需求合理制定招聘條件，對同等學歷不同培養(yǎng)方式的高校畢業(yè)生提供同等就業(yè)機會。

　　健全多部門執(zhí)法聯(lián)動機制，嚴肅查處“黑中介”、虛假招聘、違規(guī)檢測乙肝項目等違法行為，嚴厲打擊以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動，依法保護高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。

　　03

　　高校要嚴格執(zhí)行“四不準”規(guī)定，不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準將畢業(yè)證書、學位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不準將畢業(yè)生頂崗實習、見習證明材料作為就業(yè)證明材料。

　　人力資源服務機構(gòu)不得參與簽訂不實就業(yè)協(xié)議。

　　就業(yè)協(xié)議簽訂過程中，用人單位不得簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不得出具虛假用人證明，不得隨意違約。

　　加強高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計核查，健全就業(yè)狀況反饋、評估機制，真實反映就業(yè)情況。

　　全力做好兜底保障

　　01

　　全面推進三年百萬青年見習計劃，及時摸排鎖定有見習需求的高校畢業(yè)生和失業(yè)青年，有針對性地開發(fā)見習崗位，做好見習服務對接，幫助他們獲得崗位實踐機會。

　　承擔援藏援疆援青任務的省市要根據(jù)受援地見習對象需求，組織一批人員到內(nèi)地見習。

　　對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準。

　　02

　　將求職創(chuàng)業(yè)補貼對象范圍擴大到中等職業(yè)學校（含技工院校）符合條件的困難畢業(yè)生，補貼時限從目前的畢業(yè)年度調(diào)整為畢業(yè)學年，補貼發(fā)放工作在畢業(yè)學年10月底前完成。

　　對民辦高校畢業(yè)生符合條件的，要確保同等享受政策。

　　人力資源社會保障、教育和財政部門要做好政策申辦、憑證簡化、資金安排等工作，確保補貼按時發(fā)放到位。

　　對建檔立卡貧困家庭、殘疾畢業(yè)生以及就業(yè)困難少數(shù)民族畢業(yè)生、長期失業(yè)青年實施“一對一”援助，量身定制求職就業(yè)計劃，在深度貧困地區(qū)開展送崗位上門活動，集中幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)。