2019年外資私募共成立38只產(chǎn)品，相比2018年同比增長65%。隨著業(yè)務(wù)的擴張，外資私募對人才的需求越來越大。

　　券商中國記者發(fā)現(xiàn)，今年下半年以來，各機構(gòu)紛紛展開搶人模式，社招校招均有啟動。其中，惠理和施羅德均面向2020年的畢業(yè)生在中國國內(nèi)開展校招宣講會；貝萊德、富達國際和未來益財?shù)葯C構(gòu)則通過社招渠道招攬基金經(jīng)理、分析師等多個重要職位。

　　國內(nèi)私募也“戰(zhàn)斗力”十足，開啟高薪搶人模式，特別是針對量化投資領(lǐng)域的人才，部分頭部私募甚至為此每年付出500萬獵頭費。還有新晉百億私募和華為一起搶天才少年，優(yōu)秀的本科應(yīng)屆生也給出了百萬年薪。社招校招雙管齊下

　　今年下半年，貝萊德曾放出大量招聘職位，包括市場助理、COO辦公室業(yè)務(wù)經(jīng)理和中國經(jīng)濟及市場研究崗等。

　　但貝萊德此次招聘均為社招，對象主要面向有多年工作經(jīng)驗的人士。如其中國經(jīng)濟及市場研究崗位，需要求職者具備至少6年金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，并且最好是經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)或金融學(xué)的高級學(xué)位。滿足這些硬性條件的同時還需要具有對中國宏觀經(jīng)濟和金融數(shù)據(jù)的深刻理解和優(yōu)秀的學(xué)術(shù)背景。而其市場助理一職，亦需要求職者有5年以上的工作經(jīng)驗。

　　富達國際也于11月底發(fā)布了相關(guān)招聘信息，招聘職位為金融犯罪合規(guī)官。主要職責(zé)為制定、記錄和維護反洗錢計劃，設(shè)計、實施和記錄反洗錢風(fēng)險評估，客戶類型盡職調(diào)查標準，制定和維護交易監(jiān)測標準等涉及金融安全的一系列工作。這些工作內(nèi)容需要依據(jù)中國本土的相關(guān)政策條例實施，此類職位也是外資私募為了更好地適應(yīng)中國本土的金融規(guī)章制度所設(shè)立，對于公司的合規(guī)發(fā)展具有重要意義。

　　除社招外，校招也相當(dāng)火爆。

　　惠理基金于10月底在上海開展了校招宣講會，宣講低點定在了復(fù)旦、上財和上交三個目標院校。

　　市場、投研和運營均放出了招聘崗位。與主流基金公司招聘要求相似，惠理偏愛金融或理工背景的2020應(yīng)屆畢業(yè)生，除此之外，由于是外資機構(gòu)，海外留學(xué)經(jīng)歷在應(yīng)聘時會獲得加分。而在留用前，2~3個月的實習(xí)磨合期是惠理所有招聘崗位的一致要求。

　　盡管2019已經(jīng)到了最后幾天，但惠理似乎仍有崗位空缺。近日，惠理針對基金運營助理一職再次發(fā)出招聘啟事，可見公司目前人手依然處于較為短缺的狀態(tài)。

　　外資私募瘋狂搶人的舉動下，折射出的是規(guī)模擴張和產(chǎn)品發(fā)行造成的人手不足。

　　下表是外資私募于2019年新成立的基金產(chǎn)品，共計38只。相比2018年總計23只的產(chǎn)品數(shù)量，增長了65%。

　　券商中國記者整理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品成立數(shù)量與各機構(gòu)招聘情況之間確實存在一定的正向關(guān)系。

　　以2019年開啟校招的惠理為例，2018年至2019年，惠理投資管理（上海）有限公司共成立8只產(chǎn)品，處于外資私募中的前列水平。

　　相似地，同樣于2019開啟校招的施羅德投資也于2019年成立5只產(chǎn)品，數(shù)量相當(dāng)可觀。

　　近些年來，我國的資本市場正在持續(xù)為國外資本打開。

　　2016年6月，中國證監(jiān)會表示，允許符合條件的外商獨資和合資企業(yè)，申請登記成為私募證券基金管理機構(gòu)，在中國境內(nèi)開展包括二級市場證券交易在內(nèi)的私募證券基金管理業(yè)務(wù)。此后，協(xié)會發(fā)布了《外商獨資和合資私募證券投資基金管理人登記備案填報說明》，由此拉開了外資私募登記序幕，僅當(dāng)年就有10家外資私募先后登記。

　　2019年10月11日，證監(jiān)會正式明確券商、基金、期貨取消外資股比限制時點，采取三步走策略：2020年1月1日，取消期貨公司外資股比限制；2020年4月1日，取消基金管理公司外資股比限制；2020年12月1日，取消證券公司外資股比限制。

　　2019年12月，已獲外商獨資私募證券投資基金管理人(“WFOE PFM”)資格的機構(gòu)，可以申請在中國境內(nèi)設(shè)立公募基金，即“私轉(zhuǎn)公”的申請流程已經(jīng)開啟。

　　外資私募在擁抱中國市場的同時，面對越來越多的機會，自然需要儲備足夠的人才。以“私轉(zhuǎn)公”為例，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，富達、貝萊德、路博邁、瑞銀等多家外資私募已經(jīng)將申請公募基金牌照提上日程，相比私募，公募需要的業(yè)務(wù)條線更多，職能部門也更多，因此在“私轉(zhuǎn)公”的道路上，人才必須先行。

　　國內(nèi)私募開啟高薪搶人模式

　　今年以來，國內(nèi)私募也開啟了高薪“搶人”模式，特別是針對量化投資領(lǐng)域的人才，部分頭部私募甚至開出百萬年薪。

　　其中廣州博牛私募證券投資管理有限公司給出了年薪103萬-139萬招聘基金經(jīng)理（量化對沖），新晉百億私募幻方量化創(chuàng)始合伙人徐進表示公司今年已經(jīng)招了很多百萬年薪的人，和華為一起搶天才少年，優(yōu)秀的本科應(yīng)屆生也給出了百萬年薪。另有消息顯示，有頭部私募為了尋找優(yōu)秀人才，每年付出500萬元獵頭費。

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