1月17日,福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院數(shù)名畢業(yè)生曝光被企業(yè)錄用后又取消錄用資格。據(jù)披露,2019年11月,華威集團(tuán)在農(nóng)林大本部及金山學(xué)院召開(kāi)宣講會(huì),數(shù)名畢業(yè)生通過(guò)兩輪面試,接到Hr錄用通知,但遲遲不簽合同。2020年1月17日,華威以“取消部分崗位”為由告知畢業(yè)生已被解聘,并稱(chēng)此舉是公司內(nèi)部的戰(zhàn)略調(diào)整。被辭同學(xué)表示,已錯(cuò)過(guò)年底招聘,希望得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和道歉。
明明已經(jīng)通過(guò)了兩輪面試,并接到錄用通知,企業(yè)卻以“戰(zhàn)略調(diào)整”的名義單方面解約,這顯然是有問(wèn)題的。
對(duì)求職的畢業(yè)生而言,早早接到了錄用通知,敲定了工作,本來(lái)是一件讓人放松的事情,一旦被解聘,則意味著一切又要從頭再來(lái),由此消耗的時(shí)間成本、交通成本,該如何計(jì)算?是不是應(yīng)該有適當(dāng)補(bǔ)償?
用人單位招聘往往具有周期性,年底招聘也是一項(xiàng)常態(tài)性動(dòng)作,這一次錯(cuò)過(guò)了,又得開(kāi)始新一輪的尋找、遴選與交流,每一個(gè)親歷者對(duì)此均有深刻的體會(huì)。個(gè)中甘苦,絕不是像華威公司那樣,輕飄飄一句“戰(zhàn)略調(diào)整”就可以抹掉的。
對(duì)于用人企業(yè)而言,以“取消部分崗位”“戰(zhàn)略調(diào)整”為由,把已經(jīng)招錄的人踢出去,也未免太隨意了。我們知道,單位招錄一般都有著很強(qiáng)的計(jì)劃性,而絕非一時(shí)頭腦發(fā)熱,既然已經(jīng)制定了校招計(jì)劃,就應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行,如果隨意改變,既損害了當(dāng)事人利益,對(duì)其與相關(guān)學(xué)校的合作關(guān)系,無(wú)疑也是一種負(fù)面影響。得失之間,未必就一定是合理的。
從公開(kāi)資料來(lái)看,華威集團(tuán)是福建一家規(guī)模頗大的道路運(yùn)輸企業(yè),“連續(xù)數(shù)年榮膺中國(guó)道路運(yùn)輸百?gòu)?qiáng)及百?gòu)?qiáng)誠(chéng)信企業(yè)”,旗下有多家分子公司,這種“先招后拒”的行為對(duì)于這樣一家以“以人為本、服務(wù)大眾”為核心價(jià)值觀的大型企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一種抹黑。
當(dāng)然,用人單位也享有自主用人的權(quán)利,但也應(yīng)該明確,這種“自主”必須建立在尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,建立在不傷害勞動(dòng)者切身利益的前提下。
大學(xué)畢業(yè)生被錄用,雖然尚沒(méi)有最終簽訂合同,但錄用通知本身可以視為企業(yè)發(fā)出的,希望訂立勞動(dòng)合同的要約。也就是說(shuō),這種情況即便與一般的辭退、解聘有所區(qū)別,但涉事企業(yè)對(duì)于其締約過(guò)失責(zé)任,顯然該給大學(xué)生們一個(gè)交代。
即便是企業(yè)果真“取消部分崗位”,那么,對(duì)于這些已經(jīng)接到HR錄用通知的求職者,也應(yīng)該有一個(gè)妥善的善后之策。解釋、道歉、補(bǔ)償?shù),不僅是應(yīng)該的,而且是必要的。
事實(shí)上,類(lèi)似“先招后拒”的情形,此前也屢有發(fā)生,而在此背后,不排除一些企業(yè)無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益的因素,當(dāng)然也與一些地方監(jiān)管缺失有關(guān)系。
這也給勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)提了個(gè)醒,不妨把勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)放在經(jīng)常發(fā)生違法行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè);把工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)放在查處亂辭退勞動(dòng)者、強(qiáng)迫加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和克扣工資等行為上,讓違法者付出應(yīng)有的代價(jià)。
在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期,隨著人口紅利的逐漸消失,全社會(huì)都來(lái)維護(hù)求職者的合法權(quán)益已不僅僅是求職者個(gè)體的訴求,也是整個(gè)社會(huì)的利益所在。
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