動(dòng)不動(dòng)就“翻臉”，離職員工和老東家還能好好相處嗎？ 

　　當(dāng)大家忙于迎接春節(jié)時(shí)，金融圈又上演了一出離職員工與老東家撕X的橋段。

　　近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了一則關(guān)于民生證券原副總裁方尊與公司的勞動(dòng)糾紛判決書。方尊與民生證券就賠償金額問題多次對(duì)薄公堂，案情跌宕起伏。

　　1

　　拖欠薪資近千萬？法院判決結(jié)果450萬

　　據(jù)判決書顯示，2018年6月8日，方尊因民生證券拖欠工資向公司提出離職，并于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同。

　　2018年7月11日，方尊因拖欠工資及津貼等費(fèi)用問題向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“東城仲裁委”）提起仲裁。方尊要求民生證券支付相應(yīng)工資等費(fèi)用合計(jì)1034.63萬元。2018年10月12日，東城仲裁委做出裁決，要求民生證券支付方尊工資差額4.05萬元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27.94萬元，合計(jì)31.99萬元。

　　方尊要求賠償數(shù)額達(dá)上千萬元，而東城仲裁委裁決結(jié)果僅為三十萬元，兩者數(shù)額相差甚大，對(duì)此方尊向法院提起訴訟。

　　2019年1月11日，北京市東城區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱“東城法院”）立案。10月9日，東城法院作出一審判決，要求民生證券支付方尊工資及相關(guān)費(fèi)用合計(jì)450.11萬元。但這與方尊要求賠償?shù)慕痤~仍有一定差距。

　　隨后，方尊向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)過北京市第二中級(jí)人民法院的審理和調(diào)查，2019年12月27日，法院作出二審判決決定駁回方尊的上訴，維持原判。

　　訴訟請(qǐng)求賠償金額達(dá)上千萬元，法院判決結(jié)果僅為一半，原因?yàn)楹危?/P>

　　2

　　入職十四載，月薪30萬變2萬

　　首先我們先來看方尊向法院提出的具體訴訟請(qǐng)求，要求民生證券支付的款項(xiàng)分為以下五部分：

　　1、2017年1月1日至7月17日期間應(yīng)于2018年發(fā)放的50%工資97.92萬元；

　　2、2017年7月18日至2018年6月8日工資差額268.87萬元；

　　3、內(nèi)核負(fù)責(zé)人津貼2015年30萬元、2016年30萬元和2017年1月至5月12.5萬元；

　　4、2014年董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)基金中應(yīng)于2017年支付部分60.06萬元，2015年董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)基金中應(yīng)于2017年支付部分193.67萬元和應(yīng)于2018年支付部分193.67萬元；

　　5、2004年2月1日至2018年6月8日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金147.94萬元。方尊要求民生證券支付的上述款項(xiàng)如何產(chǎn)生的？是否合理？

　　2004年2月1日，方尊進(jìn)入民生證券擔(dān)任總裁助理及投資銀行總部經(jīng)理；2007年8月28日擔(dān)任副總裁；2010年開始擔(dān)任執(zhí)委會(huì)委員、合規(guī)總監(jiān)等多個(gè)高管職位。2016年6月1日起，方尊月工資調(diào)整為30萬元，比小券的年薪還多。

　　然而，這樣的工資待遇僅維持了一年左右。

　　2017年7月17日，民生證券免除方尊行政副總裁等相關(guān)職務(wù)，將其聘任為風(fēng)險(xiǎn)管理總部高級(jí)顧問。同時(shí)方尊的月工資也降為5.75萬元。因高級(jí)顧問職務(wù)為專項(xiàng)工作，2018年4月1日以后民生證券也沒有為方尊安排其他工作，方尊的月工資又被調(diào)整為2萬元。

　　月薪30萬到月薪2萬，這個(gè)落差不是一般的大。

　　3

　　五大爭(zhēng)議點(diǎn)惹人注目

　　在方尊與民生證券的民事訴訟中我們可以發(fā)現(xiàn)，本案爭(zhēng)議的賠償金額主要發(fā)生在方尊職位發(fā)生變動(dòng)期間。

　　2017年1月1日至2017年7月17日，方尊依舊擔(dān)任民生證券副總裁等相關(guān)職務(wù)。也就是說，在此期間方尊的月薪為30萬元，包括6萬元的基本工資、9萬元的崗位工資和15萬元的績(jī)效工資，其中績(jī)效工資需要年底考核后于次年發(fā)放。

　　而民生證券董事會(huì)對(duì)方尊上述工作期間的考核結(jié)果為不稱職，于是并未支付方尊此期間的績(jī)效工資，合計(jì)97.92萬元。這便是方尊訴求一的由來。

　　對(duì)此，法院認(rèn)為民生證券的考核結(jié)果是在方尊離職后，并與方尊發(fā)生勞動(dòng)仲裁期間作出的考核結(jié)果。法院將其視為事后考核，不予采信。

　　2017年7月18日方尊擔(dān)任民生證券的風(fēng)險(xiǎn)管理總部高級(jí)顧問，月薪降為5.75萬元，2018年4月又降至2萬元。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，民生證券對(duì)方尊職位進(jìn)行調(diào)整、降低薪酬的做法屬于公司人事調(diào)整，并無不妥。

　　但民生證券對(duì)方尊進(jìn)行第二次降薪時(shí)并沒有走相應(yīng)流程，所以法院認(rèn)為民生證券應(yīng)該按照5.75萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付方尊未足額支付的工資額，且時(shí)間期限應(yīng)為2018年4月1日至6月8日（離職日），工資差額合計(jì)4.05萬元。

　　而方尊提出的268.87萬元?jiǎng)t是以月薪30萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算2017年7月18日至2018年6月8日的工資差額。

　　關(guān)于訴求三中提到的72.5萬元津貼，民生證券規(guī)定，當(dāng)公司不存在任何違規(guī)或其他扣分情形時(shí)，內(nèi)核負(fù)責(zé)人將享受津貼待遇，否則不予發(fā)放。2015年12月底，民生證券曾受到兩份來自監(jiān)管部門的行政監(jiān)管決定書，2016年民生證券也多次收到監(jiān)管部門下發(fā)的行政監(jiān)管決定書。這兩年正是方尊擔(dān)任內(nèi)核負(fù)責(zé)人期間，故法院認(rèn)為方尊不能享受津貼待遇。

　　對(duì)于方尊訴求四要求民生證券支付的447.39萬元董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)基金，民生證券以方尊未能勤勉盡責(zé)為由，拒絕支付這一資金。但法院認(rèn)為民生證券沒有提交充足證據(jù)證明方尊在職期間未能勤勉職責(zé)，綜合考慮其他因素，判民生證券向方尊支付獎(jiǎng)勵(lì)基金合計(jì)320.53萬元。

　　最后，法院認(rèn)為由于民生證券沒有足額支付方尊工資，對(duì)于方尊要求民生證券支付的147.94萬元解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額給予支持。值得注意的是，2019年10月份和9月份民生證券還分別與兩位離職員工因?yàn)楠?jiǎng)金問題陷入糾紛。（感興趣的同學(xué)，請(qǐng)點(diǎn)擊"337萬獎(jiǎng)金“討要記”，為何券商和前員工總不能“善終”？"，直接查看）。

　　在金融圈，尤其是券商，離職員工與老東家“分手”后因薪酬鬧上法庭的案子并不少見。相對(duì)而言，券商的薪資待遇較高，無論是金額還是相關(guān)薪酬規(guī)定爭(zhēng)議也一直較大。  

    本文首發(fā)于微信公眾號(hào)：券業(yè)觀察。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。