隨著財(cái)報(bào)季披露進(jìn)入中場，36家A股上市銀行，已經(jīng)有超過一半披露年報(bào)，受人關(guān)注的銀行薪酬情況也浮出水面。作為與資金打交道的銀行業(yè)，“多金”的銀行員工能拿多少薪資？

　　券商中國記者梳理已披露的包括國有大行、股份行、城商行和農(nóng)商行在內(nèi)19家銀行發(fā)現(xiàn)，整體而言絕大多數(shù)銀行的員工費(fèi)用（含工資和五險(xiǎn)一金等福利費(fèi)用）支出都是上漲的，但是在受到金融科技應(yīng)用迭代加速之下，優(yōu)化減員也在不少銀行發(fā)生，尤其是國有大行，2019年19家銀行合計(jì)減員4000人。

　　人均薪酬方面，按照銀行披露的銀行集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)，如果刨去五險(xiǎn)一金等福利費(fèi)用，單純以員工工資口徑計(jì)算，平安銀行(000001,股吧)以人均48萬元的年薪位居第一位，招商銀行(600036,股吧)和民生銀行(600016,股吧)分別以44萬和42.9萬元緊隨其后，2019新上A股的股份行浙商銀行位居第四，人均年薪42萬元，光大銀行(601818,股吧)人均工資28萬元最低，比平安銀行員工人均少20萬元。

　　從銀行類型來說，如上所述，依然是機(jī)制靈活的股份行占據(jù)優(yōu)勢，員工薪酬頗具競爭力，而國有大行由于限薪以及人員眾多，人均工資在銀行中墊底，甚至比一些地方的城商行和農(nóng)商行都低，這也使得不少國有大行的人才流入股份行和地方銀行。

　　銀行員工費(fèi)用整體上漲

　　截至記者統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)有包括國有六大行和6家股份行以及幾家城商行和農(nóng)商行披露了年報(bào)。

　　某股份行人士告訴券商中國記者，銀行的員工薪酬主要體現(xiàn)在利潤表中的“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”欄中的“員工費(fèi)用”，員工費(fèi)用再細(xì)化為工資獎金和社保、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)等項(xiàng)目，其中細(xì)化項(xiàng)目中的“工資獎金”屬于我們通常所說的員工工資。

　　整體而言，員工費(fèi)用都是銀行需要給員工承擔(dān)的成本，員工費(fèi)用的上漲也包含了員工工資上漲在內(nèi)。

　　從增速上看，數(shù)據(jù)顯示，19家銀行中有17家銀行的員工費(fèi)用上漲，上漲最快的是鄭州銀行、平安銀行和招商銀行等。

　　其中，招商銀行的員工費(fèi)用514.39億元，同比增長11.76%，招商銀行表示，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)增長主要為大力支持金融科技創(chuàng)新，夯實(shí)科技基礎(chǔ)，加大了數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及研發(fā)人員投入。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，招商銀行集團(tuán)口徑整體員工數(shù)84683人，同比增加了2442人，增加的人員主要為研發(fā)人員和公司金融部人員。

　　與招商銀行類似，2018年回歸A股的鄭州銀行也因?yàn)樵黾臃种�機(jī)構(gòu)和679名員工，使得該行2019年員工費(fèi)用同比增加了4.67億元，員工費(fèi)用總體達(dá)到21.98%，同比增長26.97%。

　　在物價上漲之下，渝農(nóng)商行和紫金銀行(601860,股吧)的員工費(fèi)用竟然逆市出現(xiàn)小幅下降，2019年2家銀行員工費(fèi)用分別為49.33億元和7.26億元，分別下滑6.37%和3.1%。

　　渝農(nóng)商行解釋，2019年員工成本49.33億元，較上年下降3.36億元，主要是按照政策規(guī)定，取消退休人員大額醫(yī)保繳費(fèi)，數(shù)據(jù)還顯示，渝農(nóng)商行的員工工資32.19億元，也出現(xiàn)了10.64%的同比下滑。

　　從絕對數(shù)來看，國有大行由于員工人數(shù)眾多，員工費(fèi)用支出也是最高的，動輒千億規(guī)模也不罕見。

　　員工費(fèi)用支出上千億元的銀行主要有工商銀行(601398,股吧)、農(nóng)業(yè)銀行(601288,股吧)和建設(shè)銀行(601939,股吧)，2019年員工費(fèi)用分別為1269.5億元、1242.67億元和1057.84億元，分別同比增長4.85%、0.5%和3.65%，員工人數(shù)分別為44.51萬人、46.4萬人和34.71萬人。

　　緊隨工行、農(nóng)行和建行的是中國銀行(601988,股吧)，2019年員工費(fèi)用907.62億元，同比增長6.28%，員工人數(shù)30.93萬人。

　　招商銀行和郵儲銀行員工費(fèi)用支出旗鼓相當(dāng)，分別為514億元和500億元，但是在招商銀行員工費(fèi)用稍多14億元基礎(chǔ)上，該行員工人數(shù)不及郵儲銀行的一半，招行和郵儲銀行員工人數(shù)分別為8.46萬人和17.44萬人。

　　交通銀行(601328,股吧)是6家國有大行中員工費(fèi)用支出最少的，員工費(fèi)用為329.27億元，同比增長9.77%，員工人數(shù)8.78萬人，這意味著，交行員工人數(shù)比招行要多3200人，但是員工費(fèi)用支出卻少了約185億元。

　　平安招行民生人均工資位列前三

　　從銀行類別看，股份行是銀行中薪酬最具競爭力的銀行，股份行人均年薪高達(dá)40.68萬元。

　　其中，其中平安銀行、招商銀行、民生銀行人均工資（工資獎金等，除去五險(xiǎn)一金等福利）位列前三甲，分別是48.04萬、44.01萬、42.91萬，新近回A股的股份行浙商銀行緊隨其后，人均工資為42.04萬。

　　從數(shù)據(jù)看，平安銀行可謂員工漲薪最猛的銀行。如果說招商銀行由于2019年新增研發(fā)等人員2442人，導(dǎo)致員工費(fèi)用上漲，而平安銀行則是純粹的因?yàn)閱T工工資上漲導(dǎo)致。

　　截至2019年末，平安銀行的員工為34253人，比去年還減少了373人，但員工費(fèi)用達(dá)到201億元，其中單純的員工工資是164.56億元，同比增加了22.07億元，若攤到每個員工身上，每個員工平均一年漲薪6.44萬元，每個月多增加5369元。

　　人均工資44萬元的招商銀行，漲薪幅度略遜色于平安銀行，單純的員工工資方面為373億元，同比增加了41.9億元，攤到每個員工身上年薪上漲了4.95萬元，每月多增加4123元。

　　股份行中待遇墊底的是光大銀行，員工費(fèi)用和工資雖然高于規(guī)模較小的浙商銀行，但是每年的人均員工費(fèi)用和人均工資均排在股份行末尾，分別為40.34萬元和27.97萬元，這意味著，員工每年人均工資方面，光大銀行員工比平安銀行員工一年少拿20萬元。

　　此外，記者注意到，股份行的薪酬體系更為市場化，從薪酬體系上來看，光大銀行的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利三部分組成，薪酬分配向經(jīng)營一線和利潤中心傾斜，以吸引和激勵關(guān)鍵崗位、核心崗位人員。

　　浙商銀行也表示，以市場化原則，以個人能力與績效為主要驅(qū)動因素，建立一個具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬體系；招行則堅(jiān)持“以崗定薪，按勞取酬”的薪酬支付理念。

　　國有大行墊底，農(nóng)行人均薪酬最低

　　談完了整體員工費(fèi)用支出，一起來看看各類銀行的人均費(fèi)用和人均工資水平。

　　需要說明的是，記者統(tǒng)計(jì)的均是銀行的集團(tuán)員工費(fèi)用和員工工資以及員工人數(shù)，員工人數(shù)部分包含了正式員工和勞務(wù)派遣員工。

　　從銀行類型而言，國有大行由于是國企，要嚴(yán)格參照國企管理，不管是高管還是員工，不可能想發(fā)多少工資就發(fā)多少。

　　國有大行在外界看來，基本上是“躺著賺錢”相對比較容易，加之，員工人數(shù)眾多（分母巨大），因此，國有大行在人均員工費(fèi)用和人均工資絲毫不占優(yōu)勢。

　　從銀行年報(bào)表述看，員工費(fèi)用更多體現(xiàn)的是包含各種福利（五險(xiǎn)一金等）在內(nèi)的收入水平，而人均工資則更直接體現(xiàn)為現(xiàn)金工資，國有大行中人均員工費(fèi)用和人均工資最高的為交通銀行，分別為37.5萬元和24.98萬元，其次為建設(shè)銀行，人均員工費(fèi)用和人均工資分別為30.47萬元和20.27萬元。

　　待遇最低的為農(nóng)業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行由于員工人數(shù)是銀行中最高的達(dá)到46.4萬人比“宇宙行”工商銀行還多出近2萬人，人均員工費(fèi)用和人均工資分別為26.78萬元和17.2萬元。

　　相比于國有大行，股份制銀行機(jī)制更為靈活，也更為市場化，競爭較為激烈，為吸引人才，待遇也較為誘人，股份行成為銀行中普遍待遇最好的銀行，這也足以解釋，近年來不少國有銀行的人才流向股份行。

　　值得一提的是，近年來快速發(fā)展的地方城商行，給出的薪酬待遇逐漸秒殺國有大行，也成為吸引銀行人才的地方。

　　例如，鄭州銀行、蘇州銀行(002966,股吧)和長沙銀行(601577,股吧)，人均員工費(fèi)用分別達(dá)到42.8萬元、41萬元和38.33萬元，其中，鄭州銀行披露人均員工工資達(dá)到31.27萬元，這已經(jīng)超越股份行光大銀行給出的人均員工費(fèi)用（40.34萬元）和人均工資（27.97萬元）。

　　19家銀行減員近4000人 ，科技人才需求大

　　券商中國記者結(jié)合A股已經(jīng)披露業(yè)績的銀行同比數(shù)據(jù)來看， 19家銀行共計(jì)減員3987人。其中7家銀行的員工人數(shù)同比減少，另13家銀行的員工人數(shù)同比增加。

　　減員最猛的前三家均是國有大行，其中農(nóng)業(yè)銀行的員工共計(jì)46.4萬人（另有勞務(wù)派遣用工 7240 人），較2018年減少近1萬人，減員位列第一；工商銀行則比上年末減少員工4190人，約占農(nóng)行減員的四成；交行報(bào)告期末總員工共計(jì)87828人，比上一年減少1714人；紫金銀行員工減幅最小，截至2019年末共計(jì)減少19人。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，銀行從結(jié)構(gòu)上看，人員減少主要包括以下幾種情況：一是可替代性比較強(qiáng)的支持性崗位（包括勞務(wù)派遣員工），如柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等，這在今年疫情期間更是體現(xiàn)的淋漓盡致；二是出于提質(zhì)增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運(yùn)營人員的數(shù)量；三是學(xué)歷不占優(yōu)勢的員工。其中，電子渠道替代、柜員轉(zhuǎn)崗營銷等是造成大行減員規(guī)模較大的最主要原因。

　　員工數(shù)量增加最多的銀行分別是郵儲銀行、招商銀行以及浙商銀行。其中郵儲銀行共有員工 174406 人，較去年增加3597人，增量位列第一。蘇州銀行、鄭州銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行(601998,股吧)等員工增量均在500~800人之間。

　　可以看到的一個共性是——各大銀行對于科技研發(fā)人才的需求仍在不斷加碼。

　　截至報(bào)告期末，招行金融部門和研發(fā)人員增加人數(shù)較多，尤其是研發(fā)人員增加了約1200人；浙商銀行員正式員工13673人，其中研究生及以上有3013人（其中博士學(xué)歷62人），比例約占20%，大學(xué)本科9800人；民生銀行專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息科技、運(yùn)營支持等人員）達(dá) 22176 人，約占該行總員工的40%。

　　值得一提的是，雖然國有大行的員工數(shù)量驟減，但是多家銀行已于近期啟動了科技人才的招聘工作，其中，交行啟動的春季校招，招聘部門就涉及軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、數(shù)據(jù)管理應(yīng)用中心共計(jì)招聘260人，位于北京上海和廣州三地。

　　建行于4月2日公布分支機(jī)構(gòu)春季校園招聘公告，28個分支機(jī)構(gòu)除江蘇省分行僅需營銷服務(wù)崗?fù)�，其他分支機(jī)構(gòu)招聘崗位中均有“科技類專項(xiàng)人才”。

　　在中國銀行河南分行社招公告中，信息技術(shù)部三個崗位共招5人，其中信息科技高級產(chǎn)品經(jīng)理需要5年以上金融業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　

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