泰永長(zhǎng)征(002927,股吧)旗下全資子公司深圳市泰永電氣科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)泰永電氣）一下子力攬四張發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)，看似創(chuàng)新力如此強(qiáng)盛的企業(yè)，卻多次牽涉勞動(dòng)糾紛案。

　　近日，泰永長(zhǎng)征發(fā)布《關(guān)于子公司取得發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)的公告》，稱(chēng)貴州泰永長(zhǎng)征技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）子公司深圳市泰永電氣科技有限公司于近期取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的四張發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)，并表示，上述發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)的取得不會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響，但在一定程度上有利于發(fā)揮公司的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　然而，和訊網(wǎng)注意到，看似創(chuàng)新力如此強(qiáng)盛的泰永電氣，卻多次牽涉勞動(dòng)糾紛案。

　　中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)今年發(fā)布的《廣東省深圳市南山區(qū)人民法院執(zhí)行裁定書(shū)》（2019）粵0305執(zhí)4050-4051號(hào)顯示，深圳市泰永電氣科技有限公司作為被執(zhí)行人。

　　該裁定書(shū)顯示，申請(qǐng)執(zhí)行人羅雄、王廣超與深圳市泰永電氣科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛系列案，廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2018）粵03民終23266、23267號(hào)民事判決書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力。因被執(zhí)行人未履行上述法律文書(shū)確定的義務(wù)，兩申請(qǐng)執(zhí)行人于2019年4月25日向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行如下事項(xiàng)：一、被執(zhí)行人支付王廣超執(zhí)行款117652.5元；二、被執(zhí)行人支付羅雄執(zhí)行款57328.7元；三、被執(zhí)行人加倍支付上述兩筆款項(xiàng)的遲延履行利息。

　　根據(jù)上述裁定書(shū)，執(zhí)行過(guò)程中，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院依法對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)向深圳市規(guī)劃和國(guó)土資源委員會(huì)信息中心、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司、深圳市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳市公安局交通警察支隊(duì)車(chē)輛管理所、中國(guó)人民銀行深圳中心支行等單位及全國(guó)“總對(duì)總”系統(tǒng)進(jìn)行了查證。在此過(guò)程中，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院足額從被執(zhí)行人銀行賬戶(hù)上凍結(jié)并扣劃了178293.92元（含兩案執(zhí)行費(fèi)2424.72元）。

　　另外，同為中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)今年發(fā)布的《廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)》（2019）粵03民終25710號(hào)顯示，原審判決：一、泰永公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付李揚(yáng)2018年7月11日至2018年12月31日期間年薪制年度獎(jiǎng)金30030.5元；二、泰永公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付李揚(yáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金42396元；三、駁回李揚(yáng)的其他訴訟請(qǐng)求；四、駁回泰永公司的全部訴訟請(qǐng)求。

　　針對(duì)上述判決，泰永公司不服，并提起了上訴。

　　上訴人泰永公司答辯稱(chēng)，泰永公司不應(yīng)當(dāng)向李揚(yáng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42396元，原因如下：1、李揚(yáng)為公司高級(jí)人力行政經(jīng)理，是部門(mén)的管理者及決策者，一審過(guò)程中泰永公司提交的案外人案件微信記錄，即2018年泰永公司人員離職清單等均是由李揚(yáng)直接對(duì)接及處理，上述事宜的處理均給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，此外，在制度管理方面泰永公司已在一審提交了李揚(yáng)的崗位職責(zé)，在崗位職責(zé)中已明確其主要的工作內(nèi)容，一審認(rèn)定公司制度的修訂，泰永公司沒(méi)有明確工作量，這完全脫離實(shí)際情況，泰永公司崗位職責(zé)及李揚(yáng)自身崗位已凸顯其必須在最短的時(shí)間內(nèi)使公司制度予以合規(guī)化、正�；�，但以上事宜李揚(yáng)均沒(méi)有采取主動(dòng)措施或采取的措施不當(dāng)，導(dǎo)致公司遭受損失，故公司可依據(jù)獎(jiǎng)懲制度予以辭退。2、李揚(yáng)要求支付2018年4月11日至2019年1月30日期間年終獎(jiǎng)51034.19元的請(qǐng)求沒(méi)有任何依據(jù)。年終獎(jiǎng)是公司依據(jù)其自身管理及業(yè)績(jī)給予員工的一種福利或激勵(lì)，且根據(jù)公司非營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)績(jī)效管理制度第9.2.6條的規(guī)定，新入職的年薪制人員工作不滿(mǎn)一年含辭退、自離、辭職，不享受獎(jiǎng)勵(lì)年薪，李揚(yáng)為公司辭退人員，故依法不享受年終獎(jiǎng)。3、李揚(yáng)請(qǐng)求支付2018年4月11日至2019年1月30日期間的加班工資沒(méi)有任何依據(jù)，按照公司考勤管理制度，李揚(yáng)加班必須提交OA申請(qǐng)流程及加班工作內(nèi)容，但其并沒(méi)有按照公司的管理制度進(jìn)行加班，此外，在其每月考勤當(dāng)中均有其簽字確認(rèn)，并不存在任何的加班行為。

　　據(jù)此，上訴人泰永公司上訴請(qǐng)求：一、泰永公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金42396元；二、泰永公司無(wú)需支付李揚(yáng)年終獎(jiǎng)30030.5元；3、判令李揚(yáng)承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　廣東省深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，泰永公司以李揚(yáng)工作能力與工作崗位無(wú)法匹配為由解除與李揚(yáng)的勞動(dòng)合同，提交了羅雄、王廣超案件的判決書(shū)、徐國(guó)濤鬧事微信及郵箱記錄、人員離職處理統(tǒng)計(jì)清單、《泰永人力資源部制度更新情況說(shuō)明》作為證據(jù)，但員工鬧事、離職與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人狀況等多種因素相關(guān)，上述證據(jù)不能證明員工鬧事、離職系因李揚(yáng)工作能力不足或工作失職。而雙方并沒(méi)有約定李揚(yáng)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間修訂多少制度，《泰永人力資源部制度更新情況說(shuō)明》載明李揚(yáng)在職7個(gè)月時(shí)間內(nèi)已經(jīng)修訂了5個(gè)制度，因此，也不能證明李揚(yáng)能力不足或不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)。綜上，泰永公司提交的證據(jù)不足以證明李揚(yáng)存在能力不足或不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)?shù)那樾危�泰永公司解除與李揚(yáng)的勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。原審相關(guān)認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以確認(rèn)。

　　另外，關(guān)于年度獎(jiǎng)金問(wèn)題。李揚(yáng)提交的《通話記錄》和《中高層職位申請(qǐng)書(shū)》系雙方在合同訂立之前的磋商過(guò)程，并不能證明雙方最終達(dá)成的一致意見(jiàn)，因此，李揚(yáng)要求以上述兩份證據(jù)記載的薪酬作為發(fā)放依據(jù)，廣東省深圳市中級(jí)人民法院不予支持。

　　李揚(yáng)上訴主張?zhí)┯拦�司�?yīng)當(dāng)支付其轉(zhuǎn)正之前的年度獎(jiǎng)金，對(duì)此，廣東省深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，李揚(yáng)提交的《員工入職通知單》上李揚(yáng)簽名并按捺了手印，該通知單中記載的薪酬應(yīng)系雙方的約定，該通知單上載明，“轉(zhuǎn)正后獎(jiǎng)勵(lì)年薪63594元/年”，轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)勵(lì)年薪按《薪酬管理制度》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。因用人單位對(duì)年度獎(jiǎng)金的發(fā)放有一定的自主權(quán)，李揚(yáng)亦簽名按捺手印表示同意該通知單，因此，李揚(yáng)在轉(zhuǎn)正后方享有獎(jiǎng)勵(lì)年薪，轉(zhuǎn)正后的年薪才按照《非營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)績(jī)效管理制度》計(jì)算。李揚(yáng)該項(xiàng)主張，缺乏依據(jù)，廣東省深圳市中級(jí)人民法院不予支持。

　　在雙方?jīng)]有具體約定的情況下，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。因此，泰永公司應(yīng)當(dāng)支付李揚(yáng)2018年7月11日至2019年1月30日期間的獎(jiǎng)勵(lì)年薪35330元。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，廣東省深圳市中級(jí)人民法院作出了如下判決：一、維持廣東省深圳市南山區(qū)人民法院（2019）粵0305民初11981號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第四項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)廣東省深圳市南山區(qū)人民法院（2019）粵0305民初11981號(hào)民事判決第三項(xiàng)；三、變更廣東省深圳市南山區(qū)人民法院（2019）粵0305民初11981號(hào)民事判決第一項(xiàng)為：上訴人深圳市泰永電氣科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付上訴人李揚(yáng)2018年7月11日至2019年1月30日期間獎(jiǎng)勵(lì)年薪35330元；四、駁回上訴人李揚(yáng)的其他訴訟請(qǐng)求。

    即終審廣東省深圳市中級(jí)人民法院判決，第一，泰永公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付李揚(yáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金42396元；第二，駁回泰永公司的全部訴訟請(qǐng)求；第三，上訴人深圳市泰永電氣科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付上訴人李揚(yáng)2018年7月11日至2019年1月30日期間獎(jiǎng)勵(lì)年薪35330元。

　　國(guó)家企業(yè)信用信息公司系統(tǒng)顯示，深圳市泰永電氣科技有限公司成立于2010年12月27日，注冊(cè)資本為10500萬(wàn)人民幣，全部由貴州泰永長(zhǎng)征技術(shù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)泰永長(zhǎng)征）實(shí)物認(rèn)繳出資。即泰永長(zhǎng)征100%持股深圳市泰永電氣科技有限公司。

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