據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》11日消息，麥當(dāng)勞對(duì)前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關(guān)系而被董事會(huì)解雇時(shí)，隱瞞了與另外三名員工的性關(guān)系這一細(xì)節(jié)。

麥當(dāng)勞起訴前CEO(圖為麥當(dāng)勞前CEO史蒂夫-伊斯特布魯克)

　　麥當(dāng)勞周一在監(jiān)管申報(bào)文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時(shí)允許他獲得的獎(jiǎng)酬和遣散費(fèi)。高管薪酬咨詢公司Equilar當(dāng)時(shí)報(bào)告稱，他拿到的遣散費(fèi)協(xié)議價(jià)值約4000萬美元。麥當(dāng)勞表示，如果公司當(dāng)時(shí)知道他“個(gè)人行為失當(dāng)”的程度，就不會(huì)批準(zhǔn)該遣散費(fèi)協(xié)議，而是會(huì)對(duì)他采取“有因解雇”行動(dòng)。

　　根據(jù)報(bào)道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國(guó)籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價(jià)值數(shù)十萬美元的特別股票獎(jiǎng)酬。訴狀還稱，他對(duì)調(diào)查人員“蓄意不講實(shí)話”。

　　麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報(bào)文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級(jí)管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對(duì)根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項(xiàng)，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費(fèi)用”。

　　值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時(shí)向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。

　　此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進(jìn)行了調(diào)查。

　　麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會(huì)得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對(duì)公司和董事會(huì)撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個(gè)人行為的信息，事實(shí)上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。

　　在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個(gè)人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機(jī)上已被刪除，但仍存儲(chǔ)在公司的服務(wù)器上。

　　訴狀稱，時(shí)間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎(jiǎng)酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。

　　接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價(jià)值觀的行為”。

　　談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價(jià)值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們?cè)谒�去年離任時(shí)了解的情況”。

　　值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場(chǎng)所性騷擾指控的壓力。新任CEO強(qiáng)調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報(bào)“任何與我司價(jià)值觀不符的行為”。(中新經(jīng)緯APP)

　　麥當(dāng)勞CEO因“桃色”緋聞下臺(tái)！在任期間中信凱雷“入主”中國(guó)業(yè)務(wù)

　　導(dǎo)讀：但這件事跟中國(guó)“金拱門”沒什么關(guān)系。

　　來   源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（ID：jjbd21）

　　記   者丨盧杉 上海報(bào)道

　　編   輯丨李清宇

　　圖 / 圖蟲

　　2019年11月4日，麥當(dāng)勞宣布其全球“一把手”換人。

　　麥當(dāng)勞宣布其董事會(huì)已任命Chris Kempczinski為麥當(dāng)勞總裁兼首席執(zhí)行官，立即生效，并當(dāng)選為董事會(huì)成員。

　　上一任CEO Steve Easterbrook被解雇，原因是：董事會(huì)裁定他違反公司規(guī)定，且他在最近與一名員工發(fā)生的“兩廂情愿”（consensual relationship）的關(guān)系中表現(xiàn)出了糟糕的判斷力。

　　新一任CEO Chris Kempczinski在2015年加入麥當(dāng)勞，負(fù)責(zé)監(jiān)督全球戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。麥當(dāng)勞同時(shí)任命Joe Erlinger為新的國(guó)際運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)總裁，向Chris Kempczinski匯報(bào)。他于2002年加入麥當(dāng)勞，在進(jìn)入全球區(qū)域和國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)職位之前，從事戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開發(fā)工作。

　　麥當(dāng)勞確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)層的過渡與公司的運(yùn)營(yíng)或財(cái)務(wù)績(jī)效無關(guān)。

　　10月22日，麥當(dāng)勞發(fā)布2019年第三季度業(yè)績(jī)，時(shí)任CEO的Steve Easterbrook表示，“我們第三季度業(yè)績(jī)強(qiáng)勁，全球可比銷售額連續(xù)第17個(gè)季度增長(zhǎng)，延續(xù)了廣泛的增長(zhǎng)勢(shì)頭�！�

　　2019年Q3麥當(dāng)勞全球可比銷售額為5.9%，國(guó)際運(yùn)營(yíng)部門增長(zhǎng)5.6%，美國(guó)增長(zhǎng)4.8%，國(guó)際開發(fā)性許可部門增長(zhǎng)8.1%。合并收入增加了6120萬美元，達(dá)到54億美元，增幅為1%。全系統(tǒng)的銷售額增加了13億美元或5%，達(dá)到260億美元。

　　11月4日，麥當(dāng)勞中國(guó)公關(guān)部回復(fù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道稱：“麥當(dāng)勞全球總部的決定，對(duì)麥當(dāng)勞中國(guó)市場(chǎng)沒有影響�！�

　　在Steve Easterbrook在任期間，2017年，中信、凱雷入主了中國(guó)業(yè)務(wù)。

　　2017年8月8日，由中信、凱雷和麥當(dāng)勞三方共同成立的新公司以20.8億美元的總對(duì)價(jià)拿下麥當(dāng)勞未來20年在中國(guó)內(nèi)地和中國(guó)香港的業(yè)務(wù)；中信、凱雷成為入主麥當(dāng)勞中國(guó)的新股東。新公司同時(shí)也成為了麥當(dāng)勞在美國(guó)以外最大規(guī)模的特許經(jīng)營(yíng)商，運(yùn)營(yíng)和管理中國(guó)內(nèi)地約2500家麥當(dāng)勞餐廳，以及香港約240家麥當(dāng)勞餐廳。

　　新麥當(dāng)勞中國(guó)同時(shí)宣布了中國(guó)內(nèi)地“愿景2022”加速發(fā)展計(jì)劃，提出了未來五年銷售額年均增長(zhǎng)率保持在兩位數(shù)的目標(biāo)。預(yù)計(jì)到2022年底，中國(guó)內(nèi)地麥當(dāng)勞餐廳將從2500家增加至4500家，開設(shè)新餐廳的速度將從2017年每年約250家逐步提升至2022年每年約500家，比之目前的餐廳數(shù)目，幾乎翻番。

　　時(shí)任麥當(dāng)勞總裁兼首席執(zhí)行官的Steve Easterbrook說，“中國(guó)很快將成為我們?cè)诿绹?guó)以外的最大市場(chǎng)。我們很高興與中信和凱雷攜手合作，以更好地進(jìn)行本地化決策，以滿足在這個(gè)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)中不斷變化的客戶需求�！�

　　“中信爸爸”的入主被認(rèn)為是為麥當(dāng)勞中國(guó)的擴(kuò)張帶來了諸多本地化的資源。而后期證照層面上更名“金拱門”引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議和網(wǎng)友調(diào)侃。由于特許經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)上的國(guó)際慣例，當(dāng)股權(quán)發(fā)生比較大的變化，麥當(dāng)勞美國(guó)從大股東變成小股東，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上要以公司名字的變更來顯示一下有所改變。

　　麥當(dāng)勞作為對(duì)外的品牌名稱沒有變化，改為“金拱門”是因?yàn)辂湲?dāng)勞內(nèi)部一直使用Golden Arches，直譯為中文即“金拱門”。（綜合自中新經(jīng)緯、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）