繼半年報(bào)業(yè)績逆勢增長、提前完成“全球乳業(yè)五強(qiáng)”戰(zhàn)略目標(biāo)等利好消息后，9月4日，伊利股份(600887,股吧)公布了《長期服務(wù)計(jì)劃》草案。

　　該計(jì)劃旨在加強(qiáng)公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；進(jìn)一步完善員工薪酬體系，積極應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競爭，鼓勵(lì)核心人才長期扎根服務(wù)于本公司，確保公司人才梯隊(duì)健康穩(wěn)定；進(jìn)一步提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，吸引外部更為廣泛的優(yōu)秀人才加盟，促進(jìn)公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。

　　伊利股份擬推出的《長期服務(wù)計(jì)劃》存續(xù)期為審議通過之日起20年，每一年度實(shí)施一期。長期服務(wù)計(jì)劃的持有人從公司退休時(shí)提出歸屬申請(qǐng)，經(jīng)審批同意并繳納相關(guān)稅費(fèi)后最終獲得計(jì)劃權(quán)益的歸屬。

　　從草案內(nèi)容可以看出，此次推出的“長期服務(wù)計(jì)劃”主要具有三大特點(diǎn)：

　　其一，資金自有，二級(jí)市場購買。長期服務(wù)計(jì)劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎(jiǎng)金額度，或員工自籌資金等形式，股票來源是通過二級(jí)市場市價(jià)購買，不影響股東利益；

　　其二，鼓勵(lì)員工長期服務(wù)，退休時(shí)完成權(quán)益歸屬。這種長效機(jī)制保障了核心人才的穩(wěn)定性，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展的確定性和穩(wěn)健性；

　　其三、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、紅利共享。員工與企業(yè)長期共同發(fā)展。

　　就在公布《長期服務(wù)計(jì)劃》草案前不久，伊利股份剛剛發(fā)布了半年報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，在二季度業(yè)績強(qiáng)勁復(fù)蘇帶動(dòng)下，伊利上半年實(shí)現(xiàn)逆勢超預(yù)期增長，營業(yè)總收入達(dá)475.28億元，扣非凈利潤37.66億元，同比增長7.02%，展現(xiàn)出強(qiáng)大的系統(tǒng)性抗風(fēng)險(xiǎn)能力和內(nèi)生增長確定性。

　　同期，在荷蘭合作銀行近日公布的“全球乳業(yè)20強(qiáng)”榜單中，伊利集團(tuán)成功躋身“全球乳業(yè)五強(qiáng)”，這是第一次有中國乳企進(jìn)入“全球乳業(yè)五強(qiáng)”，也是迄今為止亞洲乳業(yè)在榜單上的最高排名。

　　分析人士指出，伊利勝績的背后，站著的是一支業(yè)內(nèi)最穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)。其實(shí)，從伊利近期的一些動(dòng)作也都可以看出其對(duì)人才的愈加重視。而這次通過《長期服務(wù)計(jì)劃》的長效機(jī)制，伊利股份可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工與股東利益的長期、深度綁定，共享企業(yè)發(fā)展紅利，這將進(jìn)一步提升企業(yè)未來發(fā)展的確定性，為伊利股份“全球乳業(yè)第一 健康食品五強(qiáng)”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)注入了更大的動(dòng)能。

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