富有富辦法，窮有窮辦法，關(guān)鍵還是要看地方對教師工資保障的重視態(tài)度。

▲微信公眾號截圖。

剛剛過去的9月10日是第36個教師節(jié)，如何為教師減負、加薪成為熱議話題。而在浙江金華，當(dāng)?shù)孛襟w近日公開披露教師收入已超公務(wù)員，有的地方教師年終獎超過9萬元。據(jù)金華市教育局消息：“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”這一規(guī)定，金華市已基本落實。

2018年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，首次提出教師工資不低于公務(wù)員工資，此后又連續(xù)發(fā)布多份文件，要求3年之內(nèi)實現(xiàn)這一目標。

就現(xiàn)狀看，各地的落實差異是比較大的，最極端的如前幾天被國務(wù)院通報批評的大方縣拖欠、克扣教師工資現(xiàn)象。而金華多地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員，則讓人看到了“優(yōu)等生”的另一種表現(xiàn)，這讓人欣慰。

必須承認，不同地方的教師工資水平落差，與各地經(jīng)濟發(fā)展水平和財力的差異息息相關(guān)。但要注意的是，所謂“教師平均工資不得低于公務(wù)員平均工資”，它是以當(dāng)?shù)貫闃藴实�，而并非全國統(tǒng)一。

也就是說，同等財力狀況下，一個地方的教師工資和公務(wù)員工資分配，主要還是取決于地方在教育投入和教師工資保障上的意愿。

像大方縣的案例中，教師工資遭遇各種克扣，并且在國家三令五申的情況下，去年教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資的差額還繼續(xù)擴大，其實更多還是考驗地方在保障教師工資待遇上的主觀作為。

從經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高的金華，到相對落后的大方，它們在教師工資保障上的財力差異是非常現(xiàn)實的，但富有富辦法，窮有窮辦法，關(guān)鍵還是要看地方對教師工資保障的重視態(tài)度。

有一個細節(jié)值得注意，即便是在金華市內(nèi)部，每個區(qū)縣對教師工資的保障也并非完全一致，像有的地方也是到2018年才開始補齊2017年教師與公務(wù)員年終獎金的差額。

它再次揭示出一個道理，教師工資水平保障，尤其是實現(xiàn)“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”這一目標，與地方經(jīng)濟發(fā)展水平并不存在必然的關(guān)系。

富裕的地方，也要重視教師工資保障，才能實現(xiàn)這一目標；而對于不那么富裕的地方，則更要有意識地保障“再窮不能窮教師”，拿財力和發(fā)展水平來做擋箭牌是說不過去的。

值得注意的是，當(dāng)前不少地方已不再只滿足于“教師工資不得低于公務(wù)員工資”這一底線要求。如果說此前深圳年薪30萬招聘教師，或是相對特別的案例，那么像金華、杭州等地，教師工資事實上已超公務(wù)員，甚至把“教師工資高于公務(wù)員工資”作為明確要求，這對一些經(jīng)濟發(fā)展相對較好的地區(qū)來說，是有借鑒意義的，也有利于全社會形成重視教師權(quán)益保障的積極氛圍。

在這一點上，完全可以鼓勵“先富帶動后富”，具備客觀條件的地方，就應(yīng)該讓教師有更體面的收入。

當(dāng)然，那些相對不那么發(fā)達的地區(qū)，則要無條件實現(xiàn)“底線”目標。近些年，我們看到不少有關(guān)教師工資保障的反面案例，它們需要被監(jiān)督和糾偏。

但在另一角度，那些在保障教師工資待遇上做得好的地方，到底有哪些經(jīng)驗，克服了哪些困難，其實同樣值得剖析和學(xué)習(xí)。

如永康市從2018年開始教師年終獎金參照公務(wù)員標準執(zhí)行；義烏每年拿出15%的土地出讓金，專門用于教育項目；杭州提出，建立健全教師績效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣（市）政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學(xué)教師的工資水平。這些硬性機制，其實具有普遍的參照意義。

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會已明確要求，義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員，在今年底以前必須完成。這對那些仍未達標的地方來說，時間已經(jīng)不多了。盡快補齊欠賬，并建立和完善教師待遇保障的長效機制，不妨向做得好的地方多多學(xué)習(xí)——經(jīng)濟發(fā)展水平的差距短期內(nèi)無法改變，但對教師權(quán)益保障的重視態(tài)度卻應(yīng)該一致。

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