社會化用工研究報告發(fā)布會在用友數(shù)智企業(yè)體驗館成功召開，社會化用工綜合服務(wù)方案提供商用友薪福社聯(lián)合中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院在會上共同發(fā)布了《社會化用工研究報告》與《地產(chǎn)行業(yè)社會化用工研究報告（2020）》、《金融行業(yè)社會化用工研究報告（2020）》、《醫(yī)療健康行業(yè)社會化用工研究報告（2020）》、《文娛行業(yè)社會化用工研究報告（2020）》四個行業(yè)研究報告。

　　會上，中國勞動學(xué)會會長、人社部原副部長楊志明表示，2020新冠疫情對勞動者收入造成損失巨大，根據(jù)國際勞工組織監(jiān)測的報告，全球上半年失業(yè)4億人，是2008年國際金融危機以來勞動者失業(yè)的4倍。在中國尤其是對農(nóng)民工的就業(yè)和收入造成了嚴(yán)重沖擊，農(nóng)民工是疫情中中國最大的勞動群體，也是勞動報酬受影響最大的群體，還是城市公共衛(wèi)生防疫服務(wù)覆蓋面最薄弱的群體。但是，在中國，在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，隨著國際疫情蔓延擴散，各國應(yīng)對尚無完策，多數(shù)國家是將防疫和復(fù)工分開進行，中國從自身實際出發(fā)，采取了防疫與復(fù)工雙兼顧的創(chuàng)新。

　　楊志明總結(jié)，當(dāng)前的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了三大趨勢：由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)化；由無限用工向有限用工轉(zhuǎn)變；在新技術(shù)革命的催生下，新業(yè)態(tài)無中生有，層出不窮。

　　楊志明說：新冠疫情引發(fā)了世界范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)活動的熱潮，可以說數(shù)字經(jīng)濟崛起，從一定意義上看，幾乎沒有純粹的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，每一個行業(yè)或多或少都有數(shù)字化智能化的身影，數(shù)據(jù)這個新的生產(chǎn)要素嵌入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級全鏈條中發(fā)光發(fā)熱。從這個角度看，當(dāng)前的用工領(lǐng)域出現(xiàn)了三大趨勢。

　　第一個，從需求上，由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)化。

　　第二，從供給上，由無限用工向有限用工轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工從無限供給正在走向有限供給，供給峰值是2010年新增1245萬，去年241萬，今年由于職業(yè)技術(shù)院校擴招200萬，把大部分新增的初高中畢業(yè)生吸納進去，一方面緩解就業(yè)的壓力，另一方面也為后一時代經(jīng)濟走向高質(zhì)量發(fā)展賦能。

　　第三個，在新技術(shù)革命的催生下，新業(yè)態(tài)無中生有，層出不窮，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有中出新，日新月異，交織演進，形成一大批新生代勞動者投入到快遞、外賣、網(wǎng)約車服務(wù)、家庭服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)等新業(yè)態(tài)中，也給我們傳統(tǒng)的或者說疫情之前的勞動管理提出了新的課題。

　　楊志明分析，2020，任何一場發(fā)布都離不開你在疫情之中所凸現(xiàn)的那一部分，2020新冠疫情對勞動者造成損失巨大，根據(jù)國際勞工組織監(jiān)測的報告，上半年全球失業(yè)4億人，是2008年國際金融危機以來勞動者失業(yè)的4倍。在我國，對農(nóng)民工的就業(yè)和收入造成了嚴(yán)重沖擊，農(nóng)民工是疫情中中國最大的勞動群體，也是勞動報酬受影響最大的群體，還是城市公共衛(wèi)生防疫服務(wù)覆蓋面最薄弱的群體。但是，在中國，在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，隨著國際疫情蔓延擴散，各國應(yīng)對尚無完策，多數(shù)國家是將防疫和復(fù)工分開進行，中國從自身實際出發(fā)，采取了防疫與復(fù)工雙兼顧的創(chuàng)新。

　　中央總的要求是審慎包容嚴(yán)管，那么把它細化分析一下，它的優(yōu)勢凸現(xiàn)在這樣幾個方面。第一，勞動生產(chǎn)率的精準(zhǔn)化。第二，勞動者，特別是新生代勞動者授予新業(yè)態(tài)的勞動自主就業(yè)的取向，第三，社保層面，傳統(tǒng)用工形態(tài)是企業(yè)承擔(dān)社保的大頭，個人承擔(dān)小頭。在共享模式下，個人會和多平臺合作，個人可能就要承擔(dān)大頭，平臺承擔(dān)小頭。第四，因為沒有勞動合同的約束，使收入變局的機會增多，所以出現(xiàn)有幾百萬、幾千萬向今后不遠的時候，將迎來上億新生代勞動者的投入，所以我的看法從勞動管理上，如果把它概括成新型用工，和過去以勞動合同為準(zhǔn)的用工，將進入勞動管理的二元時代，至少在勞動管理上是新的一擊。

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