10月12日晚間，A股5G領頭羊中興通訊(000063,股吧)發(fā)布公告稱，擬實施2020年股票期權激勵計劃。本次激勵計劃為公司第4次股權激勵計劃，尚需提交股東大會審議。

　　2020年股權激勵計劃覆蓋人數(shù)翻3倍

　　中興通訊上一次股權激勵計劃還是在2017年4月，公司當時發(fā)布公告披露了第三次股權激勵計劃方案：激勵對象共2013名，包括公司董事、高級管理人員及業(yè)務骨干，占公司在冊員工總數(shù)3.5%；涉及股票期權約15000萬份，占公司已發(fā)行總股本3.6%，其中97.84%將分配給包括研發(fā)、銷售等核心骨干員工；行權價格為每股人民幣17.06元。

　　而本次中興通訊股權激勵計劃覆蓋人數(shù)得到大幅提升，由上一次的2000多人增加至6124人，覆蓋人數(shù)占公司在冊員工總數(shù)的比重也由3.6%提升至8.84%，其中99.15%將分配給包括研發(fā)、銷售等核心骨干員工；行權價格為每股人民幣34.47元；擬授權的A股股票期權份額也增加至不超過16,349.2萬份，約占本公司目前已發(fā)行總股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2萬份，預留授予500萬份（將在本次激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)授予）。

　　行權條件看似輕松實則不易

　　值得注意的是本次股權激勵計劃的行權條件：本計劃有效期為4年，經(jīng)過1年的等待期后分三次行權，每年分別有1/3股票期權在滿足行權條件后可以行權。第一個行權期行權條件為2020年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于30億元人民幣；第二個行權期行權條件為2020年和2021年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于64.7億元人民幣；第三個行權期行權條件為2020年、2021年和2022年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于102.3億元人民幣。

　　也就是三次行權條件分別要求2020年凈利潤不低于30億元，2021年凈利潤不低于34.7億元，2022年凈利潤不低于37.6億元，整體仍保持穩(wěn)步提升的態(tài)勢。

　　截至今年上半年，在年初國內(nèi)經(jīng)濟受到疫情巨大沖擊的背景下，中興通訊仍然實現(xiàn)了18.57億元的凈利潤，同比增長近3成，給市場交出了一份漂亮的半年報成績單，因此，從目前的盈利情況來看，2020年達到30億元收益的行權門檻似乎并無難度。然而今年是國內(nèi)5G建設的高峰之年，作為行業(yè)龍頭之一的中興通訊在享受市場紅利的同時，也在持續(xù)加大研發(fā)投入力度，保持和擴大公司的核心競爭優(yōu)勢，除了5G基礎設施建設，在5G 商用方面中興通訊更是大做文章并取得了不少令人矚目的成果，據(jù)了解，今年中興通訊研發(fā)投入占比將提升至15%，如此之下，想要實現(xiàn)本年度凈利潤不低于30億元人民幣的行權門檻還是有著不小的挑戰(zhàn)，需要公司全體員工的共同努力才能確保完成目標任務。

　　而從另一方面看，相對嚴苛的標準也表明了中興通訊對未來充滿信心和決心。目前，中興通訊已在物聯(lián)網(wǎng)，云計算，智能穿戴，智慧城市，芯片，虛擬現(xiàn)實，人工智能，以及國產(chǎn)操作系統(tǒng)等多個和5G息息相關的領域全面布局，隨著5G網(wǎng)絡的加速成型，未來幾年內(nèi)5G商用也將徹底開啟，為中興通訊的持續(xù)盈利提供巨大的市場空間。而有了股權激勵計劃，大量公司員工也可享受公司發(fā)展的紅利，共同分享成長的喜悅。

　　此外，中興通訊也表示，本次激勵計劃將對在5G商用建設關鍵發(fā)展期保留公司骨干員工、激活內(nèi)部活力，保持公司穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展起到重要作用，實現(xiàn)公司未來的長遠良性發(fā)展，為公司和股東創(chuàng)造更高的價值。

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