近日，有網(wǎng)友在社交媒體上爆料，蘇寧內(nèi)部發(fā)文11月再次給員工大幅度漲薪！消息一出，便在社交網(wǎng)絡(luò)上引起了不小的騷動(dòng)。

根據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的內(nèi)部截圖來(lái)看，蘇寧共設(shè)置了三個(gè)調(diào)薪的時(shí)間點(diǎn)，11月20日之前完成對(duì)蘇寧總部中基層員工的薪酬調(diào)整，12月20日前完成對(duì)全國(guó)各大區(qū)員工的薪酬調(diào)整，明年3月底之前完成對(duì)新晉部門負(fù)責(zé)人以上員工的薪酬調(diào)整，同時(shí)，截圖還披露了蘇寧年終獎(jiǎng)的發(fā)放要求，所有年終獎(jiǎng)將在春節(jié)前完成分配。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

針對(duì)此信息，記者向蘇寧內(nèi)部人士進(jìn)行了求證，對(duì)方回應(yīng)在今年蘇寧經(jīng)營(yíng)狀況逆勢(shì)向好的趨勢(shì)下，為了進(jìn)一步提高對(duì)人才的激勵(lì)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力，蘇寧確實(shí)開(kāi)啟了今年內(nèi)的第二次薪酬調(diào)整工作。據(jù)社交平臺(tái)爆料，此次蘇寧薪酬調(diào)整個(gè)人最高漲幅達(dá)到150%，平均漲幅達(dá)到31%，個(gè)人月薪增長(zhǎng)額最高達(dá)到16000元。

而同樣值得注意的是今年8月份蘇寧剛剛才進(jìn)行過(guò)一次大規(guī)模的員工股權(quán)兌現(xiàn)和調(diào)薪工作，與本次的調(diào)薪僅相隔3個(gè)月。其中股權(quán)激勵(lì)部分員工稅后收益率高達(dá)30%，調(diào)薪部分個(gè)人薪酬最高漲幅超過(guò)50%，雖然漲幅已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通企業(yè)的工資漲幅，但是相比本次11月份的調(diào)薪漲幅來(lái)說(shuō)卻是“小巫見(jiàn)大巫”。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

在今年全球疫情的大背景下，即使國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)十分迅速，但仍對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了不小的影響，裁員、降薪在社交網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)司空見(jiàn)慣，但是像蘇寧這樣大手筆一年兩次大規(guī)模給員工加薪的情況還十分少見(jiàn)。

“好學(xué)生”悶聲干大事 疫情年蘇寧業(yè)務(wù)高歌猛進(jìn)

蘇寧作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的零售巨頭，一直不如阿里、騰訊等企業(yè)那么高調(diào)，可以說(shuō)蘇寧一直都是一個(gè)默默做事的“好學(xué)生”，悶聲辦大事是這個(gè)“好學(xué)生”最典型的特點(diǎn)。經(jīng)歷三十年的發(fā)展，蘇寧已經(jīng)形成了以線上蘇寧易購(gòu)(002024,股吧)APP、線下蘇寧廣場(chǎng)、蘇寧小店、家樂(lè)福等多種業(yè)態(tài)組成的全場(chǎng)景零售族群，并且正在不斷加大開(kāi)展的力度，蘇寧董事長(zhǎng)張近東說(shuō)過(guò)，目前企業(yè)“單槍匹馬”發(fā)展的日子已經(jīng)成為過(guò)去，零售生態(tài)正在全面進(jìn)入資源互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、發(fā)展互利的“共生時(shí)代”，而蘇寧就要做這個(gè)“共生時(shí)代”的領(lǐng)頭羊。

為了做好這個(gè)領(lǐng)頭羊的身份，蘇寧今年正式從“零售商”升級(jí)為“零售服務(wù)商”，雖然只是增加了“服務(wù)”兩個(gè)字，但是卻表明了蘇寧要充分發(fā)揮好多年建設(shè)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，專注好服務(wù)，引領(lǐng)零售行業(yè)一場(chǎng)大開(kāi)放、大變革的決心。

當(dāng)然，能喊出這樣的口號(hào)，也必然是有一定的硬實(shí)力。疫情年，在各企業(yè)的發(fā)展都遭遇了不同程度的挫折的大背景下，蘇寧的各項(xiàng)業(yè)務(wù)卻蓬勃發(fā)展，展現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。

今年下半年，江蘇蘇寧足球俱樂(lè)部首奪中超冠軍，創(chuàng)造了蘇寧球隊(duì)有史以來(lái)的最好成績(jī)；蘇寧電競(jìng)俱樂(lè)部也從一個(gè)不被人看好的小種子成功殺入2020英雄聯(lián)盟全球總決賽，并奪得亞軍，成為本賽季最大的黑馬，良好的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)讓蘇寧賺足了眼球；而10月30日，蘇寧發(fā)布的三季報(bào)更是為零售市場(chǎng)打了一針強(qiáng)心劑，報(bào)告顯示，三季度蘇寧易購(gòu)歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)到7.14億元，其中，蘇寧易購(gòu)開(kāi)放平臺(tái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)最為迅猛，商品交易規(guī)模820.66億元，同比增長(zhǎng)56.83％；在剛剛過(guò)去的雙十一中，蘇寧線上訂單增長(zhǎng)75%，代言人賈乃亮和張藝興的單場(chǎng)直播帶貨高達(dá)1.6億元，其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)也都是成倍增長(zhǎng)，這樣的成績(jī)單讓不少投資者對(duì)蘇寧的發(fā)展充滿了信心。

從全場(chǎng)景零售平臺(tái)的開(kāi)放，到直播、衛(wèi)視超級(jí)秀晚會(huì)等新型帶貨銷售手法的跟進(jìn)，蘇寧這個(gè)“好學(xué)生”在不斷地以一種低調(diào)干大事的姿態(tài)交出了一份份優(yōu)異的成績(jī)單。

“沒(méi)有物質(zhì)談什么理想!”蘇寧拿真金白銀和員工共享發(fā)展成果

良好的成績(jī)當(dāng)然離不開(kāi)蘇寧全體上下員工的日夜奮戰(zhàn)。根據(jù)蘇寧董事長(zhǎng)張近東的管理理念，“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”，企業(yè)有了好的發(fā)展成果，當(dāng)然要與員工共享。蘇寧的員工公寓、員工專屬機(jī)場(chǎng)航站樓、各項(xiàng)美食、娛樂(lè)健身活動(dòng)自然不必說(shuō)，在今年蘇寧整體發(fā)展勢(shì)頭持續(xù)向好的狀況下，蘇寧不斷與員工共享發(fā)展成果。

今年年中，蘇寧為員工兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)，并進(jìn)行了一次大規(guī)模的加薪；為了鼓勵(lì)客服做好消費(fèi)者服務(wù)，蘇寧開(kāi)創(chuàng)性地針對(duì)一線客服開(kāi)始試行全新的積分制激勵(lì)方案，以獎(jiǎng)勵(lì)客服的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)社交網(wǎng)絡(luò)上的爆料，已經(jīng)有相當(dāng)一部分人因?yàn)闉轭櫩吞峁┝藘?yōu)質(zhì)服務(wù)拿到了獎(jiǎng)金；而在剛剛過(guò)去的雙十一，蘇寧更是設(shè)置了總計(jì)百萬(wàn)級(jí)別的獎(jiǎng)金用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在雙十一中取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工，本次的二度加薪，也是回饋員工的體現(xiàn)。

在這樣的激勵(lì)下，可以說(shuō)員工已經(jīng)不用擔(dān)心基本的生活問(wèn)題。此前曾有一位已經(jīng)進(jìn)入蘇寧3年的管培生透露，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入蘇寧3年，工資已經(jīng)翻了一番，并且還拿到了50萬(wàn)元的超低息買房貸款，現(xiàn)在的住房問(wèn)題已經(jīng)基本不用擔(dān)心。

在這樣的激勵(lì)制度下，員工沒(méi)有后顧之憂，只需要專注于工作，這樣的舉措也無(wú)疑會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才會(huì)加入到蘇寧的團(tuán)隊(duì)中，這是蘇寧為員工提供各項(xiàng)福利的最直接的考慮，而成果也顯而易見(jiàn)。蘇寧方提供的數(shù)據(jù)顯示，今年蘇寧第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共開(kāi)放超過(guò)3000個(gè)崗位，目前已陸續(xù)簽約75%，而在職員工中，研究生和留學(xué)生的比例大幅提高，國(guó)外名校如斯坦福大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)，國(guó)內(nèi)清華、北大、中科院的博士都紛紛加盟蘇寧，在零售技術(shù)、供應(yīng)鏈建設(shè)、線上平臺(tái)、線下場(chǎng)景建設(shè)等領(lǐng)域?yàn)樘K寧的消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

其實(shí)，從蘇寧今年3個(gè)月內(nèi)兩次加薪的整個(gè)事件中，我們不難看出，蘇寧今年不僅進(jìn)行了發(fā)展戰(zhàn)略的升級(jí)，人才戰(zhàn)略也在不斷加快腳步。在目前經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷向好的情況下，蘇寧家底雄厚，有實(shí)力支撐快速發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，以優(yōu)秀的人才支撐強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)，這是張近東三十年來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，是蘇寧當(dāng)下能夠區(qū)別于其他企業(yè)，成為國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)的零售巨頭的重要原因，也是蘇寧投資未來(lái)、對(duì)未來(lái)充滿信心的典型表現(xiàn)。

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