年末招工面臨的是有價(jià)無(wú)市，導(dǎo)致中介派遣選擇性較高，誰(shuí)的工廠環(huán)境好，誰(shuí)出的價(jià)格更高，都有可能會(huì)選擇別的企業(yè)。

　　東莞，有“世界工廠”之稱(chēng)，在步入年末之際，很多制造業(yè)企業(yè)都出現(xiàn)訂單增多的局面，這使年末招工成為一件難事。

　　“進(jìn)入年未，工廠訂單增多，工人又不愿意加班�！睎|莞眾匯家具有限公司林董事長(zhǎng)接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，“在人手緊缺的情況下，我們有時(shí)需要招高價(jià)工，日結(jié)的那種，比普通工人貴一半�！�

　　另一位在東莞市主營(yíng)喇叭周邊配件產(chǎn)品的公司，在職人員有1500人左右，但也出現(xiàn)缺少普工的局面。“公司目前經(jīng)營(yíng)狀況良好，訂單充足，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。”公司老板張強(qiáng)（化名）告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，“年底是人員返鄉(xiāng)高發(fā)期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多，用工成本較高。”

　　由于不少工廠普工缺口明顯，一些東莞打工人對(duì)薪水的期待也在提升。林俊（化名）告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他目前在東莞一家電子廠工作，薪水4000元多，未來(lái)希望能夠達(dá)到6000元。

　　年末招工有價(jià)無(wú)市

　　臨近年末，東莞的制造業(yè)企業(yè)不少卻正在紅火的開(kāi)工中。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年1-9月，東莞全市外貿(mào)進(jìn)出口9685.1億元，已連續(xù)4個(gè)月實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，進(jìn)出口總量排名廣東省第二、全國(guó)第五。9月當(dāng)月，全市進(jìn)出口總額增長(zhǎng)15.8%。

　　一些制造業(yè)行業(yè)更是享受著年末外貿(mào)訂單的紅利，以家具行業(yè)為例，盡管今年全年訂單都頗為紅火，但在圣誕節(jié)購(gòu)物季前夕，訂單仍然出現(xiàn)明顯上升。

　　林董事長(zhǎng)所在的企業(yè)現(xiàn)有大概30位工人，但目前對(duì)工人需求40人，工人的缺口達(dá)到25%。

　　他對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者感慨，行業(yè)普工缺口一直不小，年末就更為突出�！罢泄っ總�(gè)行業(yè)不同，像我們家具定制行業(yè)，年輕人不愿意去做，尤其是95后的經(jīng)常就做幾個(gè)月，反而是一些老工人能做上十年�！�

　　他表示，他們給工人的工資待遇大概5000左右一個(gè)月，有社保，但遇上年末招工，尤其是距離春節(jié)只剩下1、2個(gè)月的時(shí)間，訂單又旺的時(shí)候，只能招日結(jié)工，成本大約貴上50%。

　　林董事長(zhǎng)認(rèn)為，相對(duì)他們小企業(yè)，大企業(yè)容易更請(qǐng)人，資源和財(cái)力充足，周轉(zhuǎn)也更好一些。但是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了一家在職人員1500人的大廠，發(fā)現(xiàn)他們也在為招聘而撓頭。

　　該生產(chǎn)喇叭周邊配件產(chǎn)品公司的老板張強(qiáng)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，2020年年初受疫情的影響，公司在響應(yīng)廣東省政府開(kāi)工日時(shí)，是第一批申請(qǐng)成開(kāi)工的企業(yè)。但由于各地疫情嚴(yán)重，開(kāi)工初期人員無(wú)法到崗，最后選擇了中介公司派遣，單價(jià)高達(dá)23元/小時(shí)。

　　而除了年初的用工難題之外，臨近年底，公司也出現(xiàn)一定人員缺口，大約需要幾十位到百位左右工人。“年底也是人員返鄉(xiāng)高發(fā)期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多�！彼�表示，這樣成本也會(huì)上升。

　　張強(qiáng)表示，現(xiàn)在招工面臨的問(wèn)題是有價(jià)無(wú)市，很多企業(yè)都是存在普工短缺，導(dǎo)致中介派遣選擇性較高，誰(shuí)的工廠環(huán)境好，誰(shuí)出的價(jià)格更高，都有可能會(huì)選擇別的企業(yè)。

　　“預(yù)估2021年節(jié)后，隨著美國(guó)大選的落幕，國(guó)際市場(chǎng)整體會(huì)好轉(zhuǎn)，也給各個(gè)企業(yè)訂單帶來(lái)利好，所以企業(yè)會(huì)發(fā)生井噴式的缺工。另外，加之春節(jié)很多人不會(huì)那么快返崗找工作，市場(chǎng)上企業(yè)招聘的多，這也給求職者更多的選擇性�！彼�表示。

　　據(jù)海關(guān)總署廣東分署統(tǒng)計(jì)，1-10月，廣東省外貿(mào)進(jìn)出口5.68萬(wàn)億元人民幣，同比下降1.6%，占全國(guó)外貿(mào)總值的21.9%。其中，民營(yíng)企業(yè)進(jìn)出口已連續(xù)6個(gè)月保持增長(zhǎng)，占廣東進(jìn)出口總值的55.2%，占比較去年同期提升4.2個(gè)百分點(diǎn)。

　　中山大學(xué)教授林江告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，在第三季度以后，不少制造業(yè)企業(yè)的訂單開(kāi)始增多。一方面是因?yàn)樗募径仁莻鹘y(tǒng)的消費(fèi)旺季，另一方面歐美又出現(xiàn)一定程度的消費(fèi)復(fù)蘇，加上圣誕節(jié)、感恩節(jié)的訂單，因此部分制造業(yè)行業(yè)缺工。

　　另一方面，現(xiàn)在全球一些地方的疫情仍然嚴(yán)重，和疫情相關(guān)的產(chǎn)品，包括防護(hù)服、口罩、呼吸機(jī)等，中國(guó)很多企業(yè)是有較高的生產(chǎn)能力的，加上疫情也導(dǎo)致部分海外訂單轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)尤其是珠三角地區(qū)生產(chǎn)，很多企業(yè)訂單都接不完，導(dǎo)致對(duì)工人的需求提升。

　　“招工難”不等于“找工易”

　　東莞就是如此。根據(jù)東莞對(duì)外披露的數(shù)據(jù)，8月份以來(lái)，東莞總體用工數(shù)量保持在500萬(wàn)以上，接近去年同期水平，10月底實(shí)名制就業(yè)登記503.45萬(wàn)人；10月份，定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)求人倍率（需求數(shù)與求職數(shù)之比）1.15，從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來(lái)看，市場(chǎng)供求較為穩(wěn)定。

　　不僅僅是東莞，另一制造業(yè)大市中山在11月10日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)披露，截至第三季度末，中山企業(yè)用工需求已恢復(fù)去年同期水平，而在供應(yīng)端，求職市場(chǎng)也正加快回暖。

　　數(shù)據(jù)顯示，中山市第三季度市場(chǎng)用工需求約為9.25萬(wàn)人次，進(jìn)場(chǎng)求職約為7.2萬(wàn)人次，求人倍率1.29，人力資源市場(chǎng)供求總體有所上升。其中，制造業(yè)用工需求量最大，達(dá)5.24萬(wàn)人次，占總用工需求的56.6%，用工需求環(huán)比增長(zhǎng)11.68%。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在采訪年末換工作或者找工作的東莞“打工人”后發(fā)現(xiàn)，確實(shí)出現(xiàn)了較多的招聘需求，但是工人仍然感覺(jué)找到心儀的工作并不容易。

　　剛剛換工作的林俊就是如此。他表示，剛來(lái)東莞打工的時(shí)候什么都不懂，先在一家五金廠打工，一年之后換了一份玩具廠的工作，今年剛剛進(jìn)了一家電子廠工作，目前五金、電子、玩具廠基本流程工藝都了解。“我原來(lái)收入3000多元，現(xiàn)在工資4000多了，未來(lái)期待6000多的工資。”他說(shuō)。

　　而一些工人如果不能找到滿意的工作，則寧可先做臨時(shí)工。比如，徐濤（化名）在4、5年前來(lái)東莞工作，一開(kāi)始是在洗車(chē)店工作，一個(gè)月的工資只有1000元。他上一份工作干了3年時(shí)間，每個(gè)月收入5000元，但他感覺(jué)收入不高，因此在年前離職。目前，他正在找臨時(shí)工工作，比如幫人分揀快遞之類(lèi)的。

　　但林俊認(rèn)為，不要做臨時(shí)工，他一直認(rèn)為應(yīng)該去找長(zhǎng)期的工作，可以學(xué)技術(shù)。對(duì)于未來(lái)，他期望自己能不斷升值，可以提升為一家工廠的管理者。

　　有分析人士指出，對(duì)廣大“打工人”來(lái)說(shuō)，企業(yè)的招工難并不意味著容易找工作，尤其是找到一份心儀的工作，需要不斷的提升“內(nèi)功”，無(wú)論是管理還是技能。

　　以東莞為例，在2018年提出提出打造“技能人才之都”之后，距離2021年實(shí)現(xiàn)“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”的目標(biāo)已經(jīng)越來(lái)越近�！笆�”是指技術(shù)工人的比例提升10%以上；“百”是指開(kāi)發(fā)認(rèn)定100個(gè)技能培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)100個(gè)“技師工作站”；“千”是指向社會(huì)提供1000門(mén)以上培訓(xùn)課程；“萬(wàn)”是指培養(yǎng)1萬(wàn)名國(guó)際化技能人才，引進(jìn)培養(yǎng)1萬(wàn)名急需緊缺“工匠精英”，推動(dòng)100萬(wàn)人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。

　　今年截止9月份，東莞年度標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、認(rèn)證及評(píng)審等相關(guān)工作進(jìn)展順利，目前已開(kāi)發(fā)認(rèn)定了第一批職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)52個(gè)，其中機(jī)械模具制造業(yè)17個(gè)，智能制造8個(gè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)8個(gè)，電子電器通訊7個(gè)，傳統(tǒng)制造業(yè)6個(gè)，營(yíng)銷(xiāo)管理文化6個(gè)。

　　另外，東莞還提出，2020年全年總?cè)蝿?wù)是完成30萬(wàn)人學(xué)歷技能素質(zhì)提升、新增技術(shù)工人15萬(wàn)人，加之2018、2019已完成培訓(xùn)任務(wù)，預(yù)計(jì)將累計(jì)完成100萬(wàn)勞動(dòng)力學(xué)歷技能素質(zhì)提升。