11月19日，以業(yè)內“奧斯卡”著稱的“第二十二屆上市公司金牛獎”于�？谂e行，三七互娛(002555,股吧)（002555.SZ）及其管理層憑借公司的可持續(xù)發(fā)展能力、科學的公司治理，斬獲“2019年度金牛企業(yè)領袖獎”和“2019年度金牛董秘獎”。此外，得益于公司一直以高標準實踐投資者關系工作，積極與市場和投資者進行有效溝通，三七互娛此次還斬獲“2019年度金牛投資者關系管理獎”。

圖1：三七互娛董事長李逸飛獲金牛企業(yè)領袖獎

圖2：三七互娛董秘葉威獲金牛董秘獎

　　自成立以來，三七互娛始終牢記初心，核心管理團隊始終堅守業(yè)務前線，專注主業(yè)，對行業(yè)趨勢進行前瞻布局，推動公司業(yè)績穩(wěn)健增長。三季報顯示，2020年前三季度，公司實現營業(yè)收入112.9億元，同比增長18.09%，營收總額位居A股游戲公司前列；歸屬上市公司股東凈利潤22.6億元，同比增長45.27%。

　　目前，三七互娛董事長李逸飛將更多工作重心轉移到了公司戰(zhàn)略布局上，在他看來，一家游戲公司的價值，最重要的還是穩(wěn)定性和具備持續(xù)增長能力。

　　近兩年以來，三七互娛為了推進長期可持續(xù)發(fā)展，其在流量運營優(yōu)勢基礎上，不斷精進研發(fā)實力，從流量運營驅動轉型研發(fā)驅動。2020年前三季度，公司研發(fā)投入8.56億元，同比增長66%。同時，公司研發(fā)人員數量也在逐年增加，目前游戲及系統(tǒng)研發(fā)人員數量已超2000人，目標到2023年研發(fā)團隊人數擴展到4000人，以支持研發(fā)出更多多元品類的優(yōu)質產品。

　　同時，近年來，三七互娛的發(fā)展前景受到專業(yè)、長期投資機構的關注度不斷提升。在此背景下，三七互娛董秘、財務總監(jiān)葉威積極協(xié)助公司董事會融資事宜，借力資本力量優(yōu)化公司資源配置。

　　近期，三七互娛再次實現自我迭代，正式升級企業(yè)文化體系，彰顯了更加宏遠的發(fā)展格局。在新的企業(yè)文化中，三七互娛明確了“給世界帶來快樂”的企業(yè)使命，提出了“成為一家卓越的、可持續(xù)發(fā)展的文娛企業(yè)”的企業(yè)愿景，確立了“創(chuàng)新、進取、分享、尊重”的企業(yè)價值觀。

　　企業(yè)文化升級的背后，也是三七核心管理團隊對于長線戰(zhàn)略的思考。李逸飛解釋，公司規(guī)模小的時候幾百人，創(chuàng)始人及核心的高管團隊以身作則，就能把價值觀及文化給滲透下去。但是到了4000人這個階段，我們更多追求的是長期可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化的宣傳及滲透，更多需要公司有一整套的文化內容。

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