當前，境外新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延，國內(nèi)部分地區(qū)出現(xiàn)聚集性疫情，多地倡導(dǎo)春節(jié)期間非必要不流動，就地過年。但是也仍然有人選擇返鄉(xiāng)，從目前國內(nèi)各地的疫情防控政策來看，中、高風(fēng)險區(qū)域基本不讓流動，但低風(fēng)險區(qū)域內(nèi)民眾可出行，需持7日內(nèi)核酸檢測證明。 但疫情形式隨時可能發(fā)生變化，今天還是低風(fēng)險地區(qū)明天就有可能變成高風(fēng)險地區(qū)，所以對于返鄉(xiāng)人員能否順利返回工作地便出現(xiàn)了不確定性。當前很多計劃返鄉(xiāng)的人員很關(guān)注的問題就是，春節(jié)后返工若因疫情滯留算不算曠工？若在往返的途中發(fā)生感染是否算工傷？

　　因疫情原因不能按時返工算不算曠工？

　　據(jù)工人日報，有律師表示，因疫情原因不能按時返回工作崗位，該情況不能認定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工資。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。員工有必要留好當?shù)卣�府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

　　往返途中發(fā)生感染算工傷嗎？

　　春節(jié)返鄉(xiāng)人員大多選擇汽車、火車、飛機等交通工具，上述交通工具往往存在空間密閉、人員較多等情況，若在乘坐途中不幸感染了新冠肺炎，是否算工傷呢？律師認為，這種情形不屬于工傷。《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。根據(jù)上述通知，若非從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

　　春節(jié)回家過年是很多人一年到頭的盼頭，但是當下疫情反復(fù)，往返途中存在很多不確定性，在當下較為嚴峻的疫情形勢下，我們非必要不返鄉(xiāng)，就地過年未嘗不是一個比較好的選擇。往返途中家人擔心自己的孩子或家人發(fā)生感染，讓家人憂心也不是一件幸福的事情，若在途中不幸感染，那對自己和家人更是一件不幸的事情，等疫情控制住，我們安安全全回家和家人再吃團圓飯，這種無憂的幸福不是更令人向往嗎？