中國(guó)出海企業(yè)急需技術(shù)人才居首，其次是管理類人才。

　　新冠疫情的暴發(fā)打亂了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏，卻并未阻礙中國(guó)企業(yè)出海的熱情，從人才招聘上便可見(jiàn)一斑。

　　近日，中貿(mào)國(guó)際智庫(kù)與領(lǐng)英中國(guó)（LinkedIn）聯(lián)合推出《中國(guó)企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書(shū)”）。白皮書(shū)顯示，在接受調(diào)研的100家出海中企中，91%的受訪企業(yè)表示在疫情期間沒(méi)有裁員，其中23%的企業(yè)甚至擴(kuò)大了招聘。出海中企不僅未被疫情打亂用工節(jié)奏，還為穩(wěn)定東道國(guó)的就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。

　　除疫情特殊影響外，從近三年的海外人才數(shù)據(jù)來(lái)看，中企對(duì)外人才需求強(qiáng)勁。白皮書(shū)顯示，自2017到2019年，中企境外員工總數(shù)逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。此外，據(jù)商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，中企在境外雇用外方員工數(shù)占境外員工總數(shù)的比例已從2017年末的 50.4%提升至2019年末的60.5%，中企海外員工本土化率也在不斷提高。

　　“從未來(lái)發(fā)展角度而言，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的需求會(huì)呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢(shì)，”在接受包括21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在內(nèi)的媒體采訪時(shí)，中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院副院長(zhǎng)趙萍表示，一方面中國(guó)對(duì)外直接投資并未受到疫情的過(guò)多影響，因而海外人才需求必會(huì)更加強(qiáng)烈；另一方面，中國(guó)對(duì)外開(kāi)放水平也在持續(xù)提升，總部國(guó)際化程度提升及國(guó)際化步伐加速，也會(huì)進(jìn)一步令海外人才需求增長(zhǎng)。

　　逆周期人才招聘

　　當(dāng)前逆全球化及單邊主義潮流盛行，疊加新冠疫情沖擊，世界經(jīng)濟(jì)陷入深度衰退，中國(guó)企業(yè)出海形勢(shì)也面臨巨大變化。

　　據(jù)商務(wù)部、外匯局統(tǒng)計(jì)，2020年1至6月，我國(guó)對(duì)外全行業(yè)直接投資3860.5億元人民幣，同比下降0.8%（約合549億美元，同比下降4.4%）。其中，我國(guó)境內(nèi)投資者共對(duì)全球159個(gè)國(guó)家和地區(qū)的4089家境外企業(yè)進(jìn)行了非金融類直接投資，累計(jì)投資3621.4億元人民幣，同比下降0.7%（約合515億美元，同比下降4.3%）。

　　這難免為中國(guó)企業(yè)的海外人才戰(zhàn)略帶來(lái)影響。領(lǐng)英平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月，中企的海外職位發(fā)布數(shù)呈現(xiàn)明顯回落，下降比例為32%。

　　“企業(yè)在領(lǐng)英上發(fā)布的海外職位從2020年初到5月整體呈現(xiàn)持續(xù)下降，6月開(kāi)始有所回升，但10月又開(kāi)始呈現(xiàn)急劇下降創(chuàng)下新低。之后至今，又在呈現(xiàn)緩慢回升態(tài)勢(shì)�！鳖I(lǐng)英中國(guó)人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜指出。

　　此外，2020年出海中企的人才招聘在地域方面呈現(xiàn)新的變化。王茜透露，2020年中國(guó)出海企業(yè)在歐洲地區(qū)的招聘職位數(shù)量與2019年基本持平，北美的招聘數(shù)則呈現(xiàn)明顯下降，整體占比從58%降至30%。亞洲則吸引了中國(guó)出海企業(yè)的更多關(guān)注，其招聘職位數(shù)量占比從2019年的6%提升至27%。

　　盡管中企海外職位數(shù)量整體波動(dòng)，但這并不意味著海外中企將出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象。事實(shí)上，從白皮書(shū)所調(diào)研的100家企業(yè)中，有23%的企業(yè)表示疫情期間保持繼續(xù)擴(kuò)大招聘，68%的企業(yè)基本保持現(xiàn)有員工數(shù)，僅有4%和5%的企業(yè)表示有意裁員或已經(jīng)裁員。

　　“整體可以看到，中國(guó)出海企業(yè)海外招聘雖然受到疫情階段性影響，但絕大多數(shù)企業(yè)出海步伐依然堅(jiān)挺，出海機(jī)會(huì)也非常多。”王茜指出，“互聯(lián)網(wǎng)、高新科技企業(yè)，面向中東、東南亞、非洲等新興市場(chǎng)，無(wú)論是商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)延伸還是核心技術(shù)應(yīng)用，都能找到更多更好的機(jī)會(huì)�！�

　　具體而言，在當(dāng)前中國(guó)出海企業(yè)急需的人才中，技術(shù)人才居首，其次是管理類人才。此外，語(yǔ)言、研發(fā)、政府公關(guān)、法律、一線運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、物流等領(lǐng)域人才也在需求之列。

　　不過(guò)在出海過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)在海外人才招聘的過(guò)程中面臨諸多挑戰(zhàn)，如何從“走出去”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白哌M(jìn)去”仍需要繼續(xù)投入�！耙环矫媸侨瞬拍芰φ鐒e困難，另一方面，這些企業(yè)在海外人才招聘方面缺乏有效渠道，同時(shí)在海外人才管理上，中企也需要提升整體跨文化融合能力�！蓖踯绶治龇Q。

　　因此她建議，中國(guó)出海企業(yè)應(yīng)高度重視整個(gè)海外人才戰(zhàn)略布局，同時(shí)需要長(zhǎng)期投入建立自身的雇主品牌，從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)有效的人才匹配。此外，在面對(duì)當(dāng)前快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)打造柔性組織以匹配市場(chǎng)變化。

　　“出海企業(yè)應(yīng)考慮不同市場(chǎng)地域特點(diǎn)，尊重當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)和文化，由總部及海外分公司通力合作，來(lái)制定既有一盤棋也有不同市場(chǎng)特點(diǎn)的柔性計(jì)劃�！蓖踯绫硎尽�

　　中國(guó)制造“走出去”

　　從行業(yè)來(lái)看，中國(guó)制造企業(yè)在這一輪出海中，呈現(xiàn)出較強(qiáng)的人才招聘需求。白皮書(shū)顯示，有34%的受訪企業(yè)稱未來(lái)人才需求很大，而在這些企業(yè)中，有41%的企業(yè)涉及制造業(yè)，17%涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

　　事實(shí)上，從近年來(lái)的數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)出海呈現(xiàn)較為強(qiáng)勁的勢(shì)頭。商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2017年，中國(guó)對(duì)外投資流向制造業(yè)295.1億美元，同比增長(zhǎng)1.6%，占當(dāng)年流量總額的18.6%，較2016年提升3.8個(gè)百分點(diǎn)；2018年，流向制造業(yè)191.1億美元，同比下降35.2%，占13.4%；2019年流向制造業(yè)202.4億美元，同比增長(zhǎng)6%，占14.8%。

　　從人才招聘而言，中國(guó)制造企業(yè)呈現(xiàn)自身的特點(diǎn)。“中國(guó)國(guó)內(nèi)已經(jīng)形成了制造業(yè)生態(tài)，因此制造企業(yè)走出去最需要的還是國(guó)內(nèi)制造轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中所需要的人才，”趙萍向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者分析稱。

　　例如，許多制造企業(yè)的上游研發(fā)設(shè)計(jì)需要整合全球資源，尤其是需要與上游供應(yīng)鏈進(jìn)行合作研發(fā)，因此在海外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)吸納高科技與制造相關(guān)研發(fā)人才，成為重要的海外投資方向。同時(shí)，部分中資企業(yè)的海外投資著眼于產(chǎn)業(yè)鏈下游如渠道分銷、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)人才，從而有利于自身企業(yè)走出去以拓展海外市場(chǎng)，相關(guān)人才需求也就變得迫切。

　　需要注意的是，受疫情影響，制造企業(yè)出海人才招聘出現(xiàn)了新變化。“從領(lǐng)英數(shù)據(jù)來(lái)看，經(jīng)歷了2020年的洗牌，2021年整個(gè)制造業(yè)都有復(fù)蘇跡象，包含發(fā)布職位、數(shù)字化人才打造方面，經(jīng)歷過(guò)疫情之后，這些企業(yè)更加注重?cái)?shù)字化人才。”王茜向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

　　趙萍同樣認(rèn)為，未來(lái)數(shù)字化人才需求是非常強(qiáng)烈的。“從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度而言，經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化和社會(huì)信息化，必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)對(duì)數(shù)字人才需求的提升趨勢(shì)，尤其是新冠疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)程中，數(shù)字化成為未來(lái)走出復(fù)蘇的重要方向。從大趨勢(shì)而言，中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資過(guò)程中所需的數(shù)字化人才會(huì)越來(lái)越多�！�