副題： 在人才流動(dòng)和爭(zhēng)奪中，新一線城市的人才吸引力得到持續(xù)，凈流入規(guī)模同比增長(zhǎng)12.1%

　　作者： 劉佳 劉曉潔

　　 2020年的疫情改變了很多人的選擇，文思是其中一個(gè)。

　　 在英國(guó)讀完本碩后她留在了北京，從事的行業(yè)是市場(chǎng)品牌，先后就職于一家已經(jīng)在美國(guó)成功上市的電商平臺(tái)與一家內(nèi)容資訊平臺(tái)，但在去年選擇離開。

　　 “工作上有變動(dòng)，加上2020年的疫情，干脆決定回南京了�！蔽乃几嬖V第一財(cái)經(jīng)記者，她目前就職于一家聯(lián)合辦公領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司。

　　 “我想要的生活，不一定北上廣深才可以擁有。”從澳大利亞回國(guó)后，定居成都的曉丹這樣對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說。

　　 盡管一線城市仍是許多年輕人逐夢(mèng)未來的地方，但新一線正在崛起，隨著眾多互聯(lián)網(wǎng)科技公司向新一線甚至二線城市下沉，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，醫(yī)療、教育、交通、住房等資源在不斷完善，給了年輕人更多的可能。

　　 近日，包括BOSS直聘、脈脈在內(nèi)的多家招聘平臺(tái)與職場(chǎng)平臺(tái)發(fā)布關(guān)于人才流動(dòng)趨勢(shì)相關(guān)報(bào)告稱，在人才流動(dòng)和爭(zhēng)奪中，新一線城市的人才吸引力得到持續(xù)。2020年，新一線城市相對(duì)一線城市的平均人才流動(dòng)率為1.20，為2017年發(fā)軔的“人才大戰(zhàn)”以來最高水平，人才凈流入規(guī)模較2019年提升12.1%。

　　 在2020年分城市人才凈流入排名中，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。值得注意的是，除以上城市外，長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)、鄭州、西安、濟(jì)南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”，成為很多職場(chǎng)人就業(yè)的選擇。

　　 新一線崛起，選擇更多了

　　 據(jù)文思介紹，現(xiàn)在她就職的聯(lián)合辦公企業(yè)此前是全球化管理，但已在尋求本土化轉(zhuǎn)型，建立中國(guó)自己的管理團(tuán)隊(duì)和體系，在新一線南京、武漢、成都、杭州都有區(qū)域辦公地點(diǎn)，南京區(qū)域總部統(tǒng)一匯報(bào)給上�？偛俊！澳壳肮�司的發(fā)展前景不錯(cuò)，客戶包括一些500強(qiáng)企業(yè)，星巴克、德克士等，以及字節(jié)跳動(dòng)這類大廠�！�

　　 文思認(rèn)為，南京從事互聯(lián)網(wǎng)科技相關(guān)行業(yè)的機(jī)會(huì)并不少，阿里、字節(jié)跳動(dòng)、京東、小米各大廠都在南京有區(qū)域辦公點(diǎn)，南京也是蘇寧總部，另外也有大量外企在這里落地。

　　 新一線的發(fā)展讓就業(yè)機(jī)會(huì)增加了, 生活成本降低了。倒數(shù)幾年，因?yàn)橐痪�城市人才多，大部分互聯(lián)網(wǎng)大廠都扎根北上廣深。

　　 但一線城市土地緊張、生活成本過高，為了公司長(zhǎng)期發(fā)展、員工福利，近幾年，各互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技公司紛紛開始將許多業(yè)務(wù)遷往新一線、二線城市。

　　 而在深圳游戲行業(yè)打拼多年的宇文，終于在這個(gè)春節(jié)前做出了決定——去成都發(fā)展，“快節(jié)奏導(dǎo)致深圳比較像打工城市�！�

　　 選擇離開時(shí)，宇文考慮了多個(gè)城市，分別是武漢、杭州、成都、重慶和廣州，最終選擇了成都�！俺啥脊べY不算高，但游戲氛圍比較好，行業(yè)前景明朗，而且游戲外企多，用心做游戲，對(duì)個(gè)人提升也有一定幫助。”他比較中意的公司是育碧（ubisoft）和騰訊。

　　 騰訊在成都設(shè)立有很多業(yè)務(wù)部門，包括WXG(微信事業(yè)群)、CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）、PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）、IEG（互動(dòng)娛樂事業(yè)群）等，其中游戲業(yè)務(wù)是比較重要的一個(gè)部分。成都的IEG天美游戲工作室孵化了“天天”系列產(chǎn)品，以及長(zhǎng)期霸榜的《王者榮耀》。而育碧（ubisoft）是總部設(shè)在法國(guó)的一家跨國(guó)企業(yè)，曾成功開發(fā)了《刺客信條》。此外，成都本土的游戲公司也有很多，包括迅游、天象互動(dòng)等。

　　 不僅是游戲領(lǐng)域，在新經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展下，一大批互聯(lián)網(wǎng)科技公司在成都落地。早在十年前，成都已經(jīng)是英特爾全球最大的封裝測(cè)試中心之一，更吸引了包括阿里巴巴在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭落戶，而近年來巨頭扎堆來蓉的速度還在加快，不久前包括騰訊、網(wǎng)易和字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)的眾多巨頭都先后跟成都簽約，加速在成都布局，滴滴也在去年投資100億元在成都高新區(qū)設(shè)立西部創(chuàng)新中心。

　　 一線互聯(lián)網(wǎng)科技公司開始向新一線、二三線城市轉(zhuǎn)移，給這些城市帶去了大量的職業(yè)機(jī)會(huì)。另外，新一線的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也如火如荼，也讓當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)擁有了更多活力。

　　 任航此前在北京進(jìn)行自媒體創(chuàng)業(yè)，一年前他選擇將公司搬到了成都，離開的原因是：“機(jī)會(huì)太多，員工跳槽頻繁，流失率太高�！彼�喜歡成都的美食，同時(shí)成都的優(yōu)勢(shì)還在于租金，“辦公樓租金便宜，和北京同樣的價(jià)格，在成都市中心租到了寬敞明亮的辦公空間”。

　　 可以說，新一線更具性價(jià)比的租金吸引了眾多公司遷移或創(chuàng)業(yè)，對(duì)城市人才吸引力來說無疑是正向加成。新一線的機(jī)會(huì)越來越多，同時(shí)房?jī)r(jià)也在承受范圍內(nèi)，人才開始向新一線流入。

　　 曉丹對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者提及，自己曾經(jīng)的計(jì)劃是“回國(guó)首選去北上廣”，但后來她選擇了成都，“成都的發(fā)展太快了，幾年前是一個(gè)樣，回來又變了一個(gè)樣，機(jī)會(huì)也很多�！碑�(dāng)然，她補(bǔ)充，“最現(xiàn)實(shí)的因素還是，靠自己不可能在北上廣買得起房。不希望我父母拿出積蓄給自己買房。”

　　 而曾經(jīng)在深圳騰訊工作三年，負(fù)責(zé)某產(chǎn)品業(yè)務(wù)的楊璐，因?yàn)檫b不可及的房?jī)r(jià)，選擇去了長(zhǎng)沙，“一方面離家近，另一方面好買房”。長(zhǎng)沙被稱為省會(huì)房?jī)r(jià)洼地，雖然低房?jī)r(jià)并不是“吸引人”的最重要原因，但它卻是“留住人”的實(shí)實(shí)在在的原因。

　　 “新一線”有哪些特質(zhì)？

　　 “新一線可能性是很多，但是只能跟它自己過往或其他二三線相比，不能跟一線去對(duì)比，差距還是有的�！被氐侥暇┑奈乃紝�(duì)第一財(cái)經(jīng)說。

　　 但她認(rèn)為，回到二線城市生活上比較安逸，自己的時(shí)間多了很多，雖然機(jī)會(huì)一定不會(huì)像北京那樣多，平臺(tái)會(huì)變小，天花板降低了。

　　 雖然新一線有了大廠的區(qū)域分部，但大多數(shù)新一線的崗位都是關(guān)于業(yè)務(wù)的，拓展、地推、銷售類崗位居多。

　　 “我做的行業(yè)是不太能被量化的東西，在一線積累的資源到了新一線不能發(fā)揮，因此會(huì)有局限�！蔽乃颊劦酱饲盎啬暇�，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作，“南京也有抖音、頭條、幸福里等項(xiàng)目，但區(qū)域和總部完全不同。這邊的業(yè)務(wù)都需要去拓展，地推，工作內(nèi)容是天天去見一些KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖），見本地的企業(yè)、合作方、機(jī)構(gòu)。”文思認(rèn)為，最大的問題是，公司并沒有給相應(yīng)的資源置換，未知太多，只是希望別人來搭流量快車，因此非常耗自己的資源和人脈�！焙髞順I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整合，明確需要去做銷售部分，文思直接離開了。

　　 對(duì)于目前的工作，文思比較滿意�！巴馄蟮撵`活性更高，有很多自己可以操作的空間，做一些品牌推廣，渠道嫁接，可以把之前在北京積累的經(jīng)驗(yàn)用上�！笨傮w來說，文思認(rèn)為，在南京生活工作是性價(jià)比較高的選擇，“生活上自己的付出會(huì)變少，發(fā)展也過得去，南京吃喝玩樂都很好。”但還是回來得太早，“最好在北京待十年，再回到南京就好了�！�

　　 去到成都創(chuàng)業(yè)的任航同樣遇到了問題，他認(rèn)為這座城市的氛圍太悠閑，“即便有各種激勵(lì)和獎(jiǎng)金制度，員工也不會(huì)留下來加班，到點(diǎn)就走�！�

　　 對(duì)于創(chuàng)業(yè)的老板來說，這或許不是好事。任航給員工的月薪開到了1萬(wàn)，同時(shí)有績(jī)效分成，人才是留下了，但如何讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)有使命感，為公司付出，是他目前所焦慮的。

　　 （文中曉丹、文思、楊璐、宇文、任航均為化名）