我國人口老齡化形勢愈發(fā)嚴峻，積極應對人口老齡化業(yè)已躋身國家戰(zhàn)略，養(yǎng)老保險與延遲退休等議題更是與人民生活息息相關(guān)。

　　2月26日，人社部部長張紀南、副部長游鈞、李忠共同出席國新辦召開的新聞發(fā)布會，就發(fā)展養(yǎng)老保險第三支柱、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、實施漸進式延遲法定退休年齡等話題回應社會關(guān)切。

　　針對養(yǎng)老保險第三支柱未來的發(fā)展方向，游鈞表示，將建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度。

　　在2020年減免企業(yè)社保費、同時連續(xù)第16年上漲養(yǎng)老金發(fā)放水平的背景下，張紀南稱，通過實現(xiàn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌、加大基金中央調(diào)劑力度以及建立定期調(diào)度機制等措施，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

　　對于延遲退休話題，游鈞指出，我國現(xiàn)行的法定退休年齡與人均預期壽命不匹配，不適應人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢，不適應勞動力供求關(guān)系的變化，造成人力資源的浪費。未來將借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革情況，實施漸進式延遲法定退休年齡方案。

　　大力發(fā)展養(yǎng)老保險第三支柱

　　發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系是《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下稱“十四五”規(guī)劃《建議》）中提出的應對人口老齡化趨勢、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要舉措之一。

　　游鈞表示，我國當前養(yǎng)老保險體系三個層次中，作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險，制度基本健全了，職工養(yǎng)老保險加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個平臺，目前已覆蓋近10億人。作為第二支柱的企業(yè)年金、職業(yè)年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已經(jīng)覆蓋5800多萬人。作為第三支柱的個人養(yǎng)老金制度還沒有出臺。

　　2020年11月，在南方財經(jīng)全媒體集團、21世紀經(jīng)濟報道主辦的“第十五屆21世紀亞洲金融年會”上，全國政協(xié)委員、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾表示：“第一支柱對包括中國在內(nèi)的絕大部分國家來說基本都是現(xiàn)收現(xiàn)付的，因此，應對人口老齡化的養(yǎng)老基金儲備必須發(fā)展第三支柱和第二支柱，就是說，第三支柱和第二支柱是承載大規(guī)模養(yǎng)老基金儲備的載體，這是大部分發(fā)達國家的通行做法�！�

　　游鈞坦言，第三支柱在整個養(yǎng)老保險體系中目前還是個短板。

　　鄭秉文稱，造成第三支柱發(fā)展短板的原因主要包括稅制環(huán)境不適應、經(jīng)辦手續(xù)繁雜、退休領(lǐng)取時個稅比例相對較高、三大層次建設頂層設計不完善等。

　　鄭秉文隨即就第三支柱建設提出兩點建議。其一是要加快第二支柱建設，因為個人養(yǎng)老金制度與企業(yè)年金、職業(yè)年金制度建設關(guān)聯(lián)緊密。比如，第二支柱要盡快引入自動加入制度，根據(jù)美國經(jīng)驗，美國第三支柱賬戶余額的絕大部分來自第二支柱的轉(zhuǎn)移。

　　其二是應該盡快做好頂層設計，包括保險行業(yè)、公募基金和銀行理財這三個領(lǐng)域的養(yǎng)老金產(chǎn)品協(xié)調(diào)和整合起來，做到稅優(yōu)政策的承受主體是賬戶持有人而不是產(chǎn)品或行業(yè)。

　　針對養(yǎng)老保險第三支柱未來的發(fā)展方向，游鈞稱：“總的考慮是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出�！�

　　確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

　　2020年，受新冠肺炎疫情影響，人社部會同相關(guān)部門出臺了減免企業(yè)社保費政策。張紀南表示：“全年減免社保費1.54萬億元，這里面大頭是養(yǎng)老金，占到1.33萬億元，這為緩解企業(yè)經(jīng)營壓力、穩(wěn)就業(yè)起到了重要作用�！�

　　與此同時，全國31省份均參照人社部與財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，以定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及對特殊人群適度傾斜等方式上調(diào)了養(yǎng)老金發(fā)放水平，這也是我國養(yǎng)老金連續(xù)第16年上漲。

　　一降一增之下，張紀南表示，確有少數(shù)省份存在養(yǎng)老金發(fā)放壓力較大的問題。為此，人社部2020年針對養(yǎng)老金保發(fā)放，采取了3大舉措，使1.2億人得到實惠。

　　一是全面啟動了省級養(yǎng)老基金的統(tǒng)收統(tǒng)支，加強省域內(nèi)基金之間的平衡和調(diào)度。去年底，全國所有省份，包括新疆生產(chǎn)建設兵團都實現(xiàn)了省級養(yǎng)老基金的統(tǒng)收統(tǒng)支。

　　二是加大基金中央調(diào)劑力度。根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，我國從2018年7月起采取養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，其具體操作方法是，各省以職工平均工資與在職應參保人數(shù)作為基數(shù)，按比例上繳資金作為中央調(diào)劑基金的來源，中央再按照人均定額撥付的辦法全部撥付地方。

　　據(jù)張紀南介紹，去年企業(yè)養(yǎng)老金中央調(diào)劑力度的比例從3.5%提高到4%，全年調(diào)劑金的總規(guī)模達到7400億元，跨省調(diào)劑的基金達到了1768億元：“對于養(yǎng)老基金負擔比較重的省就能起到調(diào)劑作用�！�

　　三是建立了定期調(diào)度機制，確保發(fā)放及時到位。密切關(guān)注各地具體情況，及時進行調(diào)度。張紀南稱，去年針對疫情較重的湖北地區(qū)，人社部以提前預撥養(yǎng)老調(diào)劑金，動用一部分養(yǎng)老基金儲備等方式予以幫扶。

　　今后養(yǎng)老金能否按時足額發(fā)放？張紀南另介紹了五個方面的情況，請民眾放心。

　　第一，當期能平衡。2019年當期的結(jié)余是3400多億元，在2021年1月1日起恢復養(yǎng)老保險的正常征收以后，人社部預判收支相抵以后也還會略有結(jié)余。

　　第二，歷史有積累。我國養(yǎng)老基金累計結(jié)余現(xiàn)有4.7萬億元。

　　第三，財政有補助。中央財政對養(yǎng)老基金的補助力度持續(xù)加大，去年達到了5800多億元，并重點向西部地區(qū)和老工業(yè)基地傾斜。

　　第四，增值有渠道。結(jié)存的養(yǎng)老基金投資運營的規(guī)模在不斷擴大，目前委托資金已經(jīng)達到了1.2萬億元。在保證基金安全的前提下，實現(xiàn)了保值增值。

　　第五，長遠有儲備。全國的社會保障戰(zhàn)略儲備基金的權(quán)益已經(jīng)達到了2.4萬億元，2000年建立的時候是200億元，通過劃撥部分國有資產(chǎn)，這個基金還在不斷充實和擴大。

　　張紀南表示，在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，人社部正加快研究實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，這將進一步提高養(yǎng)老基金的抗風險能力。

　　正研究實施漸進式延遲法定退休年齡

　　實施漸進式延遲法定退休年齡，是“十四五”規(guī)劃《建議》中提出的另一重要舉措。

　　我國現(xiàn)行男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的法定退休年齡規(guī)定。發(fā)布會上，游鈞指出，退休年齡總體偏低的問題十分突出，具體體現(xiàn)在5個方面。

　　一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

　　二是不適應人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經(jīng)達到18.1%，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經(jīng)濟社會的發(fā)展和影響深遠。

　　三是不適應勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。

　　四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經(jīng)超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經(jīng)達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。

　　從國際經(jīng)驗來看，游鈞表示，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

　　清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏則從養(yǎng)老金發(fā)放的角度看待延遲退休政策。她此前接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時指出，1963年是我國的人口出生高峰期，當年出生了2934余萬人，創(chuàng)建國以來的新高，而上世紀整個60年代的每年出生人口都超過2500萬人。到2022年底，1963年出生的男性職工就將陸續(xù)達到退休年年齡。

　　楊燕綏認為，更重要的是要將退休時間與領(lǐng)取養(yǎng)老金時間的兩個概念區(qū)分開，明確領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡：“國家要參考全國各省標準，參考世界上與我國經(jīng)濟水平以及老齡化程度相似國家的標準，調(diào)研領(lǐng)取養(yǎng)老金居民的余壽，同時根據(jù)國民平均預期壽命減去領(lǐng)養(yǎng)老金居民的余壽，確定領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡。早于此年齡退休的，按比例減少領(lǐng)取養(yǎng)老金；遲于此年齡退休的，按比例增加領(lǐng)取養(yǎng)老金，這就是所謂的‘早減晚增’養(yǎng)老金發(fā)放機制�！�

　　針對實施漸進式延遲法定退休年齡方案，游鈞稱，方案將借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革情況，切實保障廣大職工的切身利益。

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