中新經(jīng)緯客戶端3月6日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。

智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，女性主要分布在財(cái)務(wù)、行政、人力資源和銷售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢(shì)明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

報(bào)告稱，從職場(chǎng)預(yù)期來(lái)看，女性對(duì)于未來(lái)一年升職加薪的預(yù)期略低，僅有15.3%對(duì)晉升報(bào)以樂(lè)觀態(tài)度，略低于男性的18.2%。針對(duì)具體的晉升障礙，女性在“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”三個(gè)選項(xiàng)的占比遠(yuǎn)高于男性職場(chǎng)人。這也再度反映了性別、婚育計(jì)劃等與工作能力無(wú)關(guān)的要素卻很大程度上影響女性職場(chǎng)價(jià)值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。

從婚姻預(yù)期來(lái)看，未婚群體中有結(jié)婚打算的女性同樣少于男性。具體來(lái)看，36.2%的未婚女性表示想要結(jié)婚，較男性低2成；24.3%未婚女性則給予否定答案，還有39.4%猶豫不定。針對(duì)未婚職場(chǎng)人不打算結(jié)婚的原因，64.1%的女性受訪者表示“婚姻不是必選項(xiàng)”，其次是占比43.5%的“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”。

智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽的平均工時(shí)為8.9小時(shí)/日，雖然低于職場(chǎng)爸爸的9.3小時(shí)，但在職場(chǎng)女性群體中并未掉隊(duì)，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時(shí)。與此同時(shí)，職場(chǎng)媽媽平均每天用1.7個(gè)小時(shí)做家務(wù)，為所有職場(chǎng)群體中用時(shí)最多。因育兒、照顧家庭等因素，職場(chǎng)媽媽不光為家庭付出大量心血，還努力保持工作上的積極狀態(tài)。

此外，報(bào)告還顯示，此次調(diào)研中54.2%的受訪女性都表示有容貌焦慮，其中32.7%希望比別人更好看，還有21.5%因自卑感渴望蛻變。在職場(chǎng)女性容貌焦慮的原因中，73.8%表示顏值高會(huì)獲得更多愛(ài)情與事業(yè)機(jī)會(huì)、49.4%表示身邊的人都在努力提升外表、38%則因容貌普通經(jīng)常被忽視，受影視作品或醫(yī)美行業(yè)等外界影響的占比合計(jì)為27.5%。(中新經(jīng)緯APP)