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致敬“她能量”| 一覽A股金字塔頂端“女當家”

2021-03-07 13:19:05 和訊股票  蘇菲

  A股上市公司“女當家”占比僅6% ,薪資水平相差懸殊!

  古語云:“巾幗不讓須眉!睉(zhàn)場如此,商場更是。

  如今,越來越多的商界木蘭活躍在男性扎堆的商業(yè)江湖。穿梭在波瀾壯闊的資本市場,她們用女性智慧獨當一面,成為商界中的一道道靚麗的風景線。

  “女當家”占比僅6%

  盡管職場中出現(xiàn)越來越多女性高管忙碌的身影,但上市公司當家人仍然是女性稀缺的群體。梳理4200家A股上市公司發(fā)現(xiàn),僅有236名女性董事長,占比不到6%。

  這236名女當家分布在27個行業(yè),有3個行業(yè)女性董事長人數(shù)超過20人,醫(yī)藥生物、化工、電子行業(yè)分別有29人、25人和22人,占比分別達到12%、11%、9%。而采掘、國防軍工、休閑服務(wù)等行業(yè)女性董事長占比能見度卻較低。

致敬“她能量”|一覽A股金字塔頂端“女當家”

  商業(yè)江湖的縱橫捭闔少不了過硬的專業(yè)知識,A股上市公司中不乏高學歷女掌門人。其中,最高學歷為博士、碩士的女性董事長人數(shù)合計133人,占比近六成。

  從年齡結(jié)構(gòu)來看,這些商界佳人平均年齡為52歲。令人敬佩的是,云圖控股(002539,股吧)董事長牟嘉云已是74歲高齡,仍然在商界運籌帷幄。年齡最小的女性董事長為肖姣君,90后出生的她年僅30歲,現(xiàn)任花王股份(603007,股吧)董事長、行政中心總裁,發(fā)展?jié)摿Σ蝗菪∮U。

  “女當家”薪酬天差地別

  作為“她能量”的主要代表者,A股金字塔頂端的女當家薪酬情況如何?

  據(jù)統(tǒng)計,2019年全年,A股女性董事長平均薪酬104萬元,年薪百萬元以上的女性董事長有66人。其中,薪酬最高的女性董事長為格力電器(000651,股吧)董明珠,2019年稅前酬勞865萬元。新希望劉暢、迪馬股份(600565,股吧)羅韶穎分別獲得710萬元和668萬元薪酬,位列女性董事長薪酬排行榜第二名和第三名。

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  令人吃驚的是,同為董事長,薪酬水平卻相差懸殊。部分上市公司的女性董事長年薪竟然不到10萬元,不足董明珠薪資的百分之一,可謂天差地別。

  女董秘占比近三成

  在A股市場這樣一個臥虎藏龍之地,除了女性董事長,還有女性董秘這樣一群不容忽視的女性精英。

  與女性董事長相比,女性董秘不那么“稀有”。A股4200家上市公司中,1224位女性在董秘這個重要崗位,占比近三成。她們主要集中于機械設(shè)備、醫(yī)藥生物、電子、計算機、化工行業(yè)。

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  薪資方面,2019年,女性董秘的平均年薪64萬元。年薪最高者為來自萬科朱旭,獲得568萬元。民生銀行(600016,股吧)白丹次之,薪資為494萬元。

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  女性董秘薪資方面也存在差距懸殊現(xiàn)象。23名女性董秘2019年拿到的報酬不足10萬元,有人甚至不及萬元,讓人大跌眼鏡。

  實際上,薪酬水平除了與自身能力有關(guān),也與所在公司的業(yè)績掛鉤。薪酬不到10萬元的23名女性董秘供職公司當時大多戴著“ST”的帽子。

  “她能量”不斷釋放

  商海浮沉,大浪淘“金”。今年2月末,福布斯中國發(fā)布2021年“中國杰出商界女性榜”,100家公司的女性高管入選。

  居于榜首的是立訊精密(002475,股吧)董事長王來春。這位曾經(jīng)的富士康“打工妹”憑著“拼命三娘”的勁頭,如今已經(jīng)帶領(lǐng)著立訊精密邁向全球。

  格力電器董事長董明珠位列第五名。這位商界“鐵娘子”說話鏗鏘有力,做事雷厲風行,帶領(lǐng)格力電器不斷發(fā)展壯大,成為行業(yè)龍頭。

  董明珠在實現(xiàn)自身價值的同時也影響著她人。在采訪中董明珠曾建議女性在職場里打拼首先是要會做人,就是要盡職盡力,在自己的崗位上做到最好,這就是目標。不是為了職業(yè)目的去實現(xiàn)人生價值,只有這樣才能成功。

  其實不難發(fā)現(xiàn),不論是女性董事長還是女性董秘,抑或是其他女性高管,都在各自領(lǐng)域熠熠發(fā)光,女性力量正在迅速生長。

  以女性董事為例,已經(jīng)有越來越多的優(yōu)秀女性進入董事會并擔任重要職位。南開大學發(fā)布的《中國上市公司女性董事專題報告》顯示,2011年至2020年,我國上市公司董事會中有女性董事的公司占比由60.10%增長至72.77%;女性董事人數(shù)由平均0.93人/家增長至1.28人/家,比例由8.60%增長至12.64%。

  同時,多項研究表明管理層的性別多元化與公司業(yè)績密切相關(guān),女性領(lǐng)導力將為公司經(jīng)營帶來諸多益處。已經(jīng)有愈來愈多的公司將女性高管占比納入公司治理考核。

  當前,商界木蘭已經(jīng)用自身獨有的女性優(yōu)勢成為商界不可缺少的色彩。未來,在多元文化的相遇與碰撞中,“她能量”將持續(xù)釋放!

(責任編輯:李悅 )
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