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移動應(yīng)用研究機構(gòu):金三銀四招聘季帶動BOSS直聘登熱門應(yīng)用榜第8

2021-03-09 11:35:35 和訊 

  近日,移動應(yīng)用數(shù)據(jù)分析平臺七麥數(shù)據(jù)發(fā)布2月熱門應(yīng)用排行榜,包含應(yīng)用下載榜和應(yīng)用收入榜。榜單顯示,BOSS直聘位居熱門應(yīng)用收入榜第8名,較上個月提升10個名次,是收入榜上上升幅度最大的熱門應(yīng)用。上榜應(yīng)用還包括抖音、騰訊視頻愛奇藝、QQ音樂、嗶哩嗶哩、快手等。

移動應(yīng)用研究機構(gòu):金三銀四招聘季帶動BOSS直聘登熱門應(yīng)用榜第8

  值得注意的是,2月熱門應(yīng)用排行榜無論是下載榜還是收入榜,均以社交、娛樂產(chǎn)品為主,BOSS直聘是唯一一個上榜的招聘類應(yīng)用軟件。

移動應(yīng)用研究機構(gòu):金三銀四招聘季帶動BOSS直聘登熱門應(yīng)用榜第8

  七麥數(shù)據(jù)顯示,自“金三銀四”招聘季開啟后,BOSS直聘APP在蘋果應(yīng)用總榜、免費版、商務(wù)榜排名持續(xù)攀升。在商務(wù)榜上,BOSS直聘持續(xù)保持了第一、第二的排名。此外,據(jù)該平臺數(shù)據(jù),BOSS直聘日均下載量超過85000次,超過行業(yè)平均水平。

  此外,應(yīng)用情報平臺Sensor Tower數(shù)據(jù)顯示,近半年來,BOSS直聘在蘋果應(yīng)用商店商務(wù)榜中排名持續(xù)保持高位,較同類應(yīng)用有明顯優(yōu)勢。

移動應(yīng)用研究機構(gòu):金三銀四招聘季帶動BOSS直聘登熱門應(yīng)用榜第8

  經(jīng)濟強勁復(fù)蘇與招聘旺季拉動招聘應(yīng)用排名上漲

  BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,近期招聘類應(yīng)用排名與關(guān)注度的提升,一方面源于傳統(tǒng)求職招聘旺季的到來,另一方面受益于國內(nèi)疫情防控取得的成就,經(jīng)濟強勁復(fù)蘇,人才跳槽與企業(yè)招聘的需求雙雙爆發(fā),因此,招聘類應(yīng)用軟件熱度也隨之上升。

  BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021年春節(jié)復(fù)工首周就業(yè)趨勢觀察》顯示,2021年春季就業(yè)市場承接了去年市場壓抑的需求,迎來“補償性求職招聘”的現(xiàn)象,春節(jié)后復(fù)工一周,市場招聘需求快速增長,較2020年同期增長124%。

  此外,求職招聘類軟件應(yīng)用廣泛,與疫情加速求職、招聘的線上化不無關(guān)系。2020年,為保證人才引進工作精準(zhǔn)高效開展,很多高校、企業(yè)紛紛推出人才選聘線上活動,搭建“云招聘”引才平臺和橋梁,創(chuàng)建了線上邀約、線上投遞、線上洽談等嶄新的模式,市場對招聘類APP的使用需求大幅提升。

  剛剛發(fā)布的2021年《政府工作報告》指出,今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)設(shè)定為1100萬人以上。行業(yè)人士預(yù)測,以BOSS直聘為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,有望成為相關(guān)政策推進的有力抓手。

  移動端求職招聘或成行業(yè)標(biāo)配

  熟悉招聘行業(yè)的人士認(rèn)為,BOSS直聘及招聘類APP近年來下載量的持續(xù)上漲,與移移動招聘APP主打的“用聊天的方式找工作”,“找工作,跟老板談”等模式在企業(yè)與求職者兩端年輕人中備受歡迎有關(guān)。

  上海恒企教育集團負(fù)責(zé)人才招聘的90后HR彭李媛表示,自己幾乎“每天都上去打卡”聊候選人!笆紫仁呛糜,像微信聊天一樣,隨時隨地可以打開手機軟件求職者聊,而且互動性很強。在傳統(tǒng)招聘平臺,需要要先篩選一遍下載的簡歷再挨個打電話,有些人海投他根本不記得他投過你,所以你要一遍一遍的介紹,我們公司是干嘛的,這個崗位是干嘛的。效率較低”

  1月28日,數(shù)據(jù)智能服務(wù)商Talking Data發(fā)布的一份《2020年高校畢業(yè)生求職研究報告》也顯示,90.4%秋招高校畢業(yè)生使用手機終端進行求職,其中,BOSS直聘是大學(xué)生最愛用的求職類APP。在2020年5月至10月期間,BOSS直聘的平均日活用戶數(shù)同比增長率超過80%,日活量位居行業(yè)首位。

  據(jù)介紹,與過去以搜索為主的模式不同,BOSS直聘利用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù),采用推薦算法進行人崗匹配,這在很大程度減少了無效投遞,通過技術(shù)創(chuàng)新提升了求職效率。求職者可以更加精準(zhǔn)地找到心儀的工作,而雇主可以更迅速地找到合適的人才,更全面地了解人才,大幅縮短招聘周期。

  “你可能想不到,我在春節(jié)期間還在‘撿漏’,因為在BOSS直聘確實有很多人看工作機會,系統(tǒng)推薦過來的這種求職者的意向很明確,也很合適,質(zhì)量是很高的”,彭李媛說。

(責(zé)任編輯:李顯杰 )

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