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針對人民銀行系統(tǒng)部分直屬企業(yè)中，“密薪制”被個別領(lǐng)導干部異化為個人特權(quán)和內(nèi)部控制的工具等問題，駐人民銀行紀檢監(jiān)察組深入開展糾治。

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記者日前從中央紀委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀檢監(jiān)察組獲悉，針對人民銀行系統(tǒng)部分直屬企業(yè)中，“密薪制”被個別領(lǐng)導干部異化為個人特權(quán)和內(nèi)部控制的工具等問題，駐人民銀行紀檢監(jiān)察組深入開展糾治。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)案件均被查處，違紀違法所得已全部退回。

“密薪制”是源自西方的企業(yè)薪酬管理制度，包含“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”等方面內(nèi)容。“但在執(zhí)行中，個別領(lǐng)導干部選擇性忽視‘薪酬體系公開、程序民主集中’等要求，片面強調(diào)‘保密’原則，使制度發(fā)生異化�！瘪v人民銀行紀檢監(jiān)察組有關(guān)負責人說。

從查處情況看，有的借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發(fā)獎金，后又通過索要或通知到消費現(xiàn)場“買單”等方式將多發(fā)的獎金“回收”；有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金只給“圈里人”；有的把“密薪制”作為對抗監(jiān)督的“擋箭牌”，面對各種巡視、檢查時，動輒以“密薪制”為由，拒絕提供薪酬情況。

“黨的十八大以來，人民銀行系統(tǒng)全面從嚴治黨不斷深入推進，但不收斂不收手現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其在限薪后，一些高管由于年薪有較大幅度下降，對‘密薪制’打起歪主意。”駐人民銀行紀檢監(jiān)察組有關(guān)負責人說，“密薪制”被選擇性執(zhí)行，成為少數(shù)人謀取私利的工具，產(chǎn)生尋租空間。

記者了解到，駐人民銀行紀檢監(jiān)察組向駐在單位提出紀檢建議，督促修訂薪酬管理辦法，改進薪酬管理工作，并通過季度通報會、全面從嚴治黨會商會等形式，開展警示教育和以案促改，糾正錯誤思想，不斷提高黨員干部的思想認識。

“ ‘密薪制’異化的背后，不僅存在廉潔風險，而且?guī)�來人身依附、攀結(jié)關(guān)系，須從凈化政治生態(tài)的高度認識和處置�！瘪v人民銀行紀檢監(jiān)察組有關(guān)負責人表示，將加強對薪酬管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，貫通組織部門、財務部門、審計部門等構(gòu)建監(jiān)督合力。同時，推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內(nèi)控制度，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，推動形成風清氣正的政治生態(tài)。

來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站?

作者：陳昊

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