4月8日晚間,眼科連鎖龍頭愛爾眼科(300015,股吧)公告上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃,首次擬授予的激勵對象就高達4909人,超過十年來激勵對象總?cè)藬?shù)的兩倍,其覆蓋面之廣、鎖定期之長、惠及度之深,堪稱史上“最強”股權(quán)激勵。

草案顯示,愛爾眼科擬向激勵對象定向發(fā)行A股普通股股票,擬授予限制性股票數(shù)量為6000萬股,占當前公司總股本的1.46%。其中,首次授予4800萬股,占計劃擬授出總量的80%,授予價格為27元/股。覆蓋董事、中高層管理人員及核心骨干共4909人。

據(jù)統(tǒng)計,愛爾眼科自2009年上市以來,先后已實施三次股權(quán)激勵計劃,涉及激勵對象近2500人。隨著公司快速發(fā)展,本次進一步擴大激勵范圍,僅首次授予人數(shù)就超過此前總和的兩倍;以2019年年報披露的在職員工總數(shù)計算,覆蓋員工比例達四分之一,規(guī)模之大在A股也相當罕見。

同時,本次激勵計劃時間跨度較長,最長78個月方能全部解鎖。其中,首次授予的限制性股票達標后將按每年20%的比例逐年解鎖。預留部分若在2022年授出,則按每年25%的比例分四批解鎖。

值得注意的是,愛爾眼科本次所有激勵對象自愿添加了額外限售期,即在原有限售期的基礎(chǔ)上,延長鎖定6個月。有業(yè)內(nèi)人士分析稱,此舉充分表現(xiàn)了愛爾眼科員工對公司價值的認可和對未來發(fā)展的信心。

愛爾眼科董事長陳邦表示,共創(chuàng)、共享、共贏是愛爾文化的核心,此前公司通過各種方式的長期激勵和合伙人計劃很好地起到了匯聚人才、激發(fā)活力、提升服務(wù)的多贏效果。為實現(xiàn)“新十年”戰(zhàn)略目標,公司在持續(xù)提升醫(yī)教研一體化平臺的同時,擬實施本次超長期激勵計劃,進一步調(diào)動更多醫(yī)療骨干和核心人才的積極性,助推公司和醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展和長遠發(fā)展,把“以患者為中心、持續(xù)提高滿意度”落到實處。

今年以來,愛爾眼科步履不停,公司先后推出“服務(wù)體驗官”活動、改擴建或新建中心醫(yī)院定增預案等系列舉措,不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ),助力品牌影響力、核心競爭力與盈利能力的全面提升。2021年4月7日,愛爾眼科與中科院計算所啟動“面向眼健康管理的智能無人巡診系統(tǒng)及大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)”,同時簽署了“聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才合作協(xié)議”。同日,湖南省科技廳授予愛爾眼科“湖南省眼視光工程技術(shù)研究中心”、“湖南省眼視光國際科技合作基地”。

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