近日，有報告顯示，美國一些大企業(yè)一面高呼受疫情沖擊，無力承擔高額的人力成本，大規(guī)模裁員；另一面卻想方設法為企業(yè)高管加薪牟利。這一“人為操控”社會分配系統(tǒng)的行為引發(fā)輿論聲討。

美國政策研究學會10日發(fā)布報告顯示，美國雇傭低收入勞動者數(shù)量最多的前100家企業(yè)中，有51家在去年為其高管漲薪，平均漲薪幅度達29%。與此同時，這些公司中大部分還對低收入雇員進行了裁員，導致雇傭員工開支平均下降了2%。

報告援引了汽車零件制造商安波福公司的案例。2020年，這家公司大幅提高了其高管的薪酬至3100萬美元，超過了同期年薪的兩倍以上，然而公司付給全體員工的平均薪資卻下降了19%至5906美元。

此外，彭博社近日也發(fā)表了一份類似的研究報告稱，全美超過300家上市企業(yè)為了幫助其高管人員獲得更多的年終獎金，修改了有關評判標準，使得各公司高管因此額外獲利數(shù)億美元。

以可口可樂公司為例，這家公司雖然未能完成原定的2020年銷售計劃，全年利潤也下降了13%，然而可口可樂仍然為其高管發(fā)放全額獎金，將其全年薪酬提升至1800萬美元。與之相對的卻是可口可樂公司在同年12月宣布大規(guī)模裁員，裁員比例更占到全公司原有勞動力的17%。在美國社會飽受新冠肺炎疫情困擾、大量人口被迫失業(yè)的背景下，大公司為高管漲薪引發(fā)了社會輿論的廣泛批評。不少學者認為，這一現(xiàn)象的根本原因是社會分配系統(tǒng)被“人為操控”，美國企業(yè)助其高管獲得暴利已成為一個“骯臟的秘密”，而這種行為也無疑會加速擴大社會的不公。

（編輯 趙汗青）

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