作者： 周芳

　　2020年入職小米武漢總部大數(shù)據(jù)部的湯佳樹，是武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。他的同事張鵬則是從小米北京總部回流到武漢的員工。

　　隨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)大廠在新一線城市設(shè)立研發(fā)中心、第二總部，平薪回流的公司待遇，更富想象力的職業(yè)成長空間以及開疆拓土的人才需求，讓越來越多的大學(xué)畢業(yè)生和中高端人才有了新的選擇。

　　從“北漂”到“新一線”安家

　　張鵬是河南信陽人，2012年11月加入小米。從北京朝陽區(qū)的望京，到海淀區(qū)的清河，6年多時(shí)間里，北漂一族的張鵬陪伴著小米一路成長。

　　2017年，雷軍決定設(shè)立小米武漢總部；2018年，小米云平臺(tái)部開始鼓勵(lì)員工前往武漢發(fā)展�？紤]到在北京落戶、購房、子女教育等一系列問題，加上與妻子長期兩地分居，張鵬萌生了“動(dòng)一動(dòng)”的想法，第一個(gè)報(bào)名跟隨公司到武漢開疆拓土。

　　目前，張鵬在小米武漢總部，不僅在工作上一步步從基層崗走上了管理崗，生活上周末也有時(shí)間陪老婆孩子了。到武漢的這三年，張鵬不僅買了房、安了家，還兼顧了生活與工作的平衡。

　　中高端人才的回流，得益于武漢近年來在高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)的重倉布局。僅2020年，武漢市高新技術(shù)企業(yè)就凈增1842家，高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)到6259家。

　　武漢市公安局發(fā)布的最新人口數(shù)據(jù)顯示，截至今年5月底，在武漢市公安機(jī)關(guān)登記的流動(dòng)人口總數(shù)為515.6萬人，其中居住半年以上的人口達(dá)425.5萬人。較“七普”時(shí)凈增105.5萬人，常住人口達(dá)到1351.5萬。

　　獵聘大數(shù)據(jù)則顯示，從深圳、上海、北京回流到武漢的人才最多，占比分別為14.42%、13.18%、11.29%。

　　不只是武漢，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀課題組專家發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名》報(bào)告顯示，杭州、長沙、西安、武漢、成都、重慶、鄭州等新一線城市均躋身前二十。

　　第一財(cái)經(jīng)記者注意到，杭州的人才吸引力指數(shù)甚至排到了全國第二，僅次于北京。數(shù)據(jù)顯示，去年人才流入杭州最多的城市是上海，占比10.2%；其次是北京，占比5.7%。

　　報(bào)告稱，杭州能向上海、北京這樣的超大城市搶人，離不開三大優(yōu)勢(shì)：一是開放的人才政策。杭州不僅落戶門檻低，還有各種人才福利；二是蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)。2020年流入杭州的人才中，40%的人都與互聯(lián)網(wǎng)及其衍生產(chǎn)業(yè)相關(guān)；三是杭州的平均薪酬排在全國第四，但房價(jià)目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一線城市。

　　人才向新一線城市回流，是因?yàn)樵絹碓蕉嗟娜税l(fā)現(xiàn)，在大城市雖然工作機(jī)會(huì)較多，然而房價(jià)高企，落戶困難；而直接回三、四線城市生活，工作機(jī)會(huì)和生活便利程度又不盡如人意。于是，介于二者之間的新一線城市就成了他們相對(duì)理想的折中選擇。

　　“新一線城市的優(yōu)勢(shì)不言而喻，相對(duì)友好的房租房價(jià)，寬松的落戶政策和開放的人才政策，越來越多的優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，還有不錯(cuò)的收入，以及性價(jià)比較高的生活成本……”廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整說，新一線城市已經(jīng)開始逐步縮小與一線城市的差距，成為新發(fā)展階段的新興“人才磁場”。

　　新一線成應(yīng)屆生就業(yè)吸納主力

　　新一線城市不僅承載了眾多從一線城市回流的人才，今年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生也更愿意去新一線城市生活和工作。

　　教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021屆高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，突破900萬大關(guān)，高達(dá)909萬人，加上受疫情影響，國外學(xué)子紛紛歸國就業(yè)，使得今年的就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。

　　貝殼研究院《2021年畢業(yè)季洞察報(bào)告》調(diào)研結(jié)果顯示，伴隨著畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加及疫情影響，畢業(yè)青年就業(yè)時(shí)更加關(guān)注城市的發(fā)展前景及優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，“宜居、環(huán)境好、生活舒適”的因素選擇比例也從53.96%增加到55.6%。

　　在上述《報(bào)告》“畢業(yè)生最期望去哪里就業(yè)”的排名中，成都的名次上升最明顯，主要原因就是優(yōu)越舒適的自然環(huán)境和相對(duì)較低的居住負(fù)擔(dān)。在35個(gè)樣本城市中，成都的房租收入比約為22.09，低于大連、西安、合肥等城市，成為吸引人才的重要砝碼。

　　來自湖北仙桃的武漢大學(xué)畢業(yè)生李維在武漢學(xué)習(xí)生活了7年，他的大學(xué)同學(xué)有一半選擇在武漢就業(yè)。2020年，武漢大學(xué)本科畢業(yè)生的25.62%留在湖北，研究生的36.2%留在湖北，均排在全國各地首位。華中科技大學(xué)畢業(yè)生流向也呈現(xiàn)出同樣的趨勢(shì)。

　　智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年武漢約有32.7萬名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，其中62.1%有意向留在湖北發(fā)展，這一比例較去年進(jìn)一步提高19個(gè)百分點(diǎn)。

　　智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)分析師王菡對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，受疫情影響，今年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生更“戀家”，投遞“戶籍所在地職位”的應(yīng)屆畢業(yè)生占比達(dá)到26.7%，同比上升2.8%。其中，湖北、四川、重慶、陜西、江蘇、浙江等省市應(yīng)屆畢業(yè)生投遞“戶籍所在地職位”的比例更高，尤其是離家更近的新一線城市備受應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的青睞。新一線城市的簡歷投遞占比增長到45%，而一線城市占比下降到38%。

　　從用人單位招聘需求端來看，新一線城市也已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，面向應(yīng)屆生的校招崗位有62%來自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn)；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個(gè)百分點(diǎn)。

　　武漢市人社部門介紹，2021年，武漢將提供50萬個(gè)以上優(yōu)質(zhì)崗位，將組織小米、東風(fēng)等龍頭企業(yè)推出10萬個(gè)以上高薪優(yōu)崗。事業(yè)單位編制空額主要用于招聘高校畢業(yè)生，市屬區(qū)屬國有企業(yè)新增崗位中不低于60%用于招聘高校畢業(yè)生。

　　董玉整表示，近年來，新一線城市對(duì)人才的渴望度不斷攀升，人才也對(duì)新一線城市青睞有加，各地不僅要把人才吸引來，更重要的是得讓人才留下來、發(fā)展好。他建議，新一線城市在制定人才政策時(shí)應(yīng)更加注重針對(duì)性和可操作性，更加注重人才和現(xiàn)實(shí)需要之間的適配度，讓人才真正能夠有用武之地，真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得更多的尊嚴(yán)感、成就感，而不是把人才吸引過來做“花瓶”。