京東此時(shí)宣布漲薪，一方面是因?yàn)榫〇|薪酬偏低，漲薪可以應(yīng)對(duì)友商挖角，吸引人才、留住人才。除此之外，另一個(gè)可能的原因是“劉強(qiáng)東嗅到了不尋常信號(hào)”。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)出品 文|陳重山 編|深海

劉強(qiáng)東給“兄弟們”發(fā)錢(qián)了。

7月14日，京東集團(tuán)宣布漲薪，稱(chēng)自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

隨即，京東漲薪事件引發(fā)廣泛關(guān)注。話題“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”一度沖上熱搜第一名。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，京東此時(shí)宣布漲薪，一方面是因?yàn)榫〇|薪酬偏低，漲薪可以應(yīng)對(duì)友商挖角，吸引人才、留住人才。除此之外，另一個(gè)可能的原因是“劉強(qiáng)東嗅到了不尋常信號(hào)”。

京東“直男式”漲薪?jīng)_上微博熱搜

7月13日，京東集團(tuán)發(fā)布漲薪通知，稱(chēng)自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

這則消息字?jǐn)?shù)雖少，但因涉及“漲薪”這一熱門(mén)話題，導(dǎo)致關(guān)注度很高，一度沖上微博熱搜第一名。當(dāng)晚6點(diǎn)，雷達(dá)財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”仍位居微博熱搜第8名，引發(fā)網(wǎng)友熱議，紛紛表示要“轉(zhuǎn)發(fā)老板”。有媒體評(píng)論此次漲薪是“直男式漲薪”——不賣(mài)萌、不賣(mài)慘、簡(jiǎn)單直接，說(shuō)漲就漲。

據(jù)職友集統(tǒng)計(jì)的最近30天的數(shù)據(jù)，2021年京東平均月工資21746元，比2020年高47%。最新的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬(wàn)人，較2020年第一季度末新增了將近11萬(wàn)名員工。即使員工眾多，但京東為物流一線員工的人均年支出達(dá)到了近11萬(wàn)元。

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東十分關(guān)注一線員工生活，其秉承的經(jīng)營(yíng)理念是：如果京東有機(jī)會(huì)賺一塊錢(qián)，只拿走其中的七毛，要給合作伙伴多留三毛，剩下的七毛中的三毛五留給員工作為福利和激勵(lì)，剩下的三毛五留給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。媒體報(bào)道，京東每年都在給員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。

京東此番漲薪的底氣，在于其營(yíng)收水平的好轉(zhuǎn)。據(jù)京東財(cái)報(bào)，2020年全年，京東凈收入為7458億元人民幣，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為123億元。全年凈收入同比增長(zhǎng)29.3％，其中凈服務(wù)收入同比增長(zhǎng)53.2％。今年一季度，京東實(shí)現(xiàn)凈收入2032億元，同比增長(zhǎng)39%；凈服務(wù)收入增長(zhǎng)至279億元，同比大增73%，其中物流及其他服務(wù)收入同比增長(zhǎng)超過(guò)109%。歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為36億元，同比增加227.3%。

另外，截至2021年3月31日，京東過(guò)去12個(gè)月的活躍購(gòu)買(mǎi)用戶數(shù)近5億，較2020年第一季度末大幅凈增了1.12億，創(chuàng)歷史最大同期增幅。截至7月14日，京東美股市值為1193億美元，港股市值超過(guò)9000億港元，此外，5月底在香港上市的京東物流，最新市值接近2450億港元。

漲薪背后：京東薪資在互聯(lián)網(wǎng)大廠中偏低

雷達(dá)財(cái)經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，京東目前薪酬在互聯(lián)網(wǎng)大廠中偏低。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近些年發(fā)展迅速，薪酬水平一直不錯(cuò)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2021年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位位列薪酬榜單第一名，平均招聘薪酬為24325元/月，比第二名的高級(jí)管理、第三名金融行業(yè)的證券、期貨、投資管理等崗位的月薪分別高出3841元、8342元。

另?yè)?jù)研究機(jī)構(gòu)薪智近期發(fā)布的《2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書(shū)》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)“薪酬白皮書(shū)”），在疫情期間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是少數(shù)沒(méi)有受到疫情影響的行業(yè)之一，電商、社交平臺(tái)、直播等領(lǐng)域還迎來(lái)了高速增長(zhǎng)。在2020年三、四季度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率分別達(dá)到13.52%、12.42%。

（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的漲薪率及跳槽漲薪率，圖摘自“薪酬白皮書(shū)”）

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，各大廠的工資水平更高，已成為標(biāo)桿。據(jù)職友集統(tǒng)計(jì)最近30天的大廠薪酬數(shù)據(jù)，2021年快手平均工資為28334元，騰訊平均工資為28406元，百度平均工資為27549元，華為平均工資為27467元，美團(tuán)平均工資為27158元，字節(jié)跳動(dòng)平均工資為25306，小米平均工資為22049元，網(wǎng)易平均工資為21752元，阿里平均工資為21716元。

關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布的2020年調(diào)查數(shù)據(jù)，阿里一般是16薪，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，百度為15薪，字節(jié)跳動(dòng)20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿18薪。

相比較其他大廠，京東在薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)方面均處于較低水平。

平均工資方面，職友集的數(shù)據(jù)顯示，2021年京東為21746元，僅比阿里高，位于所列舉大廠中的倒數(shù)第二名，落后于快手、騰訊、百度、華為、美團(tuán)、字節(jié)跳動(dòng)、網(wǎng)易、小米等。在薪資結(jié)構(gòu)方面，2020年京東僅為13薪，在上文網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)中，位列倒數(shù)第一，落后于阿里、騰訊、百度、字節(jié)跳動(dòng)等。

雖然京東此次宣布從14薪漲到16薪，但據(jù)媒體報(bào)道，京東目前尚未全員達(dá)到14薪，據(jù)界面新聞，京東此次漲薪后，一位京東員工估計(jì)今年年終全員平均薪資才可能達(dá)到13.5薪左右。退一步說(shuō)，京東即使?jié)q到了16薪，與2020年大廠薪資結(jié)構(gòu)相比，也僅達(dá)到平均水平。據(jù)AI財(cái)經(jīng)社，在BAT某公司工作的HR任夢(mèng)說(shuō)：“互聯(lián)網(wǎng)公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪�！�

而且，京東此次漲薪的時(shí)間跨度為兩年，時(shí)間較長(zhǎng)。有網(wǎng)友指出：“各家互聯(lián)網(wǎng)大廠每年均漲薪，等2年后，京東目前的漲薪水平，又會(huì)落后于其他大廠。”另外，一位京東零售員工接受AI財(cái)經(jīng)社采訪時(shí)，直接質(zhì)疑京東此次漲薪通知：“兩年調(diào)整，怕有一定畫(huà)餅的成分�！�

值得一提的是，熱搜話題“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”，或許本身的含義就是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，京東本次漲薪，可能并不覆蓋全體員工，尤其是底層員工。

據(jù)Tech星球報(bào)道，根據(jù)組織架構(gòu)，目前京東的員工可分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。在本次漲薪中，mpt序列全覆蓋，os序列中，只會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。簡(jiǎn)而言之，京東一線的快遞小哥、分揀員，并非全部漲薪。

京師律師事務(wù)所王榮梅律師也認(rèn)為此次熱搜的話題、乃至京東官微的通知“有些歧義，乍一看，讓人誤以為14薪漲到16薪針對(duì)所有員工，實(shí)際只是部分員工�！�

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授蔡曉陳認(rèn)為，京東的這種操作，其實(shí)和很多單位一樣，加薪時(shí)，底層員工總是被最后考慮甚至不考慮，且加薪絕對(duì)額和比例常常少于中高層。這是因?yàn)橹懈邔雍偷讓邮遣煌�的兩個(gè)細(xì)分勞動(dòng)力市場(chǎng)�！罢f(shuō)白了，京東的底層員工和別的企業(yè)做分揀員的差不多，不加薪也很容易招到人。這是一種市場(chǎng)邏輯，有效率，但并不公平�！�

目前，京東漲薪的具體方案和內(nèi)容未全面公布，將由HR委員會(huì)討論出方案另行通知。但是，這次率先公布清晰的目標(biāo)與時(shí)間規(guī)劃的做法，在京東薪酬管理歷史上，比較少見(jiàn)。

為何漲薪？應(yīng)對(duì)友商挖角+嗅到某種信號(hào)

京東為什么此時(shí)高調(diào)宣布以公布目標(biāo)與規(guī)劃的方式漲薪？

業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這是為了吸引人才、留住人才。據(jù)“薪酬白皮書(shū)”顯示，因?yàn)橐咔榧铀倭嘶ヂ?lián)網(wǎng)業(yè)的發(fā)展，疫情稍受控制后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來(lái)了搶人風(fēng)潮，這導(dǎo)致市場(chǎng)薪酬水平水漲船高，行業(yè)人員流動(dòng)加速。BAT公司的HR任夢(mèng)分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般對(duì)內(nèi)是為了穩(wěn)定“打工人”的民心，“比如最近被挖人挖的太多了”。京東零售的一名員工猜測(cè)，京東漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了”。

其實(shí)，不僅京東罕見(jiàn)地大張旗鼓地宣布加薪，7月2日，雷軍也高調(diào)宣布給小米3904名員工發(fā)放7000萬(wàn)股股票，小米員工中的20%的人獲得這個(gè)股票獎(jiǎng)勵(lì)。在任夢(mèng)看來(lái)，京東和小米的行為，對(duì)外是為了提升招聘品牌和企業(yè)影響力，尤其針對(duì)目前的校招季，其效果立竿見(jiàn)影。

據(jù)悉，目前，不僅僅京東，包括網(wǎng)易、小米、百度、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠的2022年秋招提前批已經(jīng)啟動(dòng)。另外，在京東漲薪通知的留言區(qū)，京東各個(gè)部門(mén)紛紛打出了招聘廣告，足見(jiàn)京東對(duì)人才的渴望。

（京東各部門(mén)在留言區(qū)招人）

另外，據(jù)多家自媒體分析，京東此次漲薪還另有原因，即“劉強(qiáng)東嗅到了不尋常信號(hào)”。

自2020年下半年以來(lái)，年輕人對(duì)資本、富豪的態(tài)度逐漸轉(zhuǎn)向負(fù)面，對(duì)于“996福報(bào)”言論，不少網(wǎng)友嗤之以鼻。

或許是受此影響，近期，字節(jié)跳動(dòng)、快手等大廠主動(dòng)取消大小周。

有分析認(rèn)為，取消大小周，不僅可以平息輿論，還可以更好地控制人力成本。對(duì)很多員工來(lái)說(shuō)，取消大小周，就意味著變相減薪。據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)員工大小周加班費(fèi)的比重占了年薪的15%—20%，一位剛跳槽到字節(jié)跳動(dòng)的員工表示如果取消大小周，自己每年將少賺10萬(wàn)元的加班費(fèi)。

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)認(rèn)為，2017年即進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)”，2018年就已是“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”，行業(yè)深受打擊。巨頭已經(jīng)開(kāi)始利用其體量蠶食市場(chǎng)，甚至下鄉(xiāng)，但新的流量依然寥寥。在下一個(gè)技術(shù)革命到來(lái)之前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始思考從野蠻生長(zhǎng)轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。對(duì)很多企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有新的增長(zhǎng)級(jí)面前，滿功率運(yùn)行維持多條虧損的項(xiàng)目組已經(jīng)是不太現(xiàn)實(shí)的事情。越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理層意識(shí)到，員工加班帶來(lái)的收益，并沒(méi)有高于加班帶來(lái)的成本。

此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消大小周，實(shí)際上也是在尋求合規(guī)化。尤其在互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管日趨嚴(yán)格的背景下，合規(guī)變得十分重要，中新網(wǎng)援引分析人士的話，取消大小周，“不僅僅是收益如何，值不值得的事情，‘996’違法了，知道嗎？”

7月13日，人民政協(xié)報(bào)刊文表示，要堅(jiān)決防止和避免平臺(tái)經(jīng)濟(jì)無(wú)休無(wú)限地榨取剩余勞動(dòng)力及其高額剩余價(jià)值，指出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)要在發(fā)展中體現(xiàn)和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅(jiān)決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)休無(wú)限地榨取剩余勞動(dòng)力及其高額剩余價(jià)值，甚至把員工不顧命的飛騎奔跑的分分秒秒都與精準(zhǔn)計(jì)算的元角分掛起鉤來(lái)，無(wú)視員工的基本權(quán)益保障和生命安全。”

作為權(quán)威報(bào)紙，該文的措辭非常嚴(yán)厲，譬如“囤積式壟斷”、“割韭菜式競(jìng)爭(zhēng)”、“無(wú)休無(wú)限地榨取剩余勞動(dòng)力”、“高額剩余價(jià)值”，特別是“剩余價(jià)值”一詞的使用，十分罕見(jiàn)，釋放了高層對(duì)平臺(tái)企業(yè)嚴(yán)格監(jiān)管的信號(hào)。

有大V指出，京東選擇在此時(shí)高調(diào)宣布漲薪，“足以體現(xiàn)劉強(qiáng)東的嗅覺(jué)之敏銳、智慧之高明”。

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