大學(xué)畢業(yè)生逃離北上廣的趨勢還在延續(xù)。

　　大學(xué)畢業(yè)生正在逃離一線城市？

　　楊嵐（化名）4年前高考選擇大學(xué)和專業(yè)時，很受網(wǎng)紅名師張雪峰的啟發(fā)。她沒想到，4年后大學(xué)畢業(yè)求職，又一次追隨了張雪峰的選擇。

　　高考報志愿時，楊嵐放棄了可以在老家江蘇讀一所不錯大學(xué)的機會，選擇了北京一所普通大學(xué)�！皬堁┓逭f過，一定要去大城市讀大學(xué)，這句話影響了我�！彼�說。

　　今年3月，正當楊嵐考慮去哪里工作時，張雪峰發(fā)了一條“再見了，我奮斗了14年的北京！”的微博�！靶『⑸蠈W(xué)，沒有北京戶口，將來不能在本地高考”是張雪峰逃離北京的原因。隨后有報道稱，張雪峰在蘇州注冊了公司。這又一次點醒了楊嵐。

　　“我作為一個普通大學(xué)的本科生，很難在北京找到一份解決戶口的工作�！爆F(xiàn)在的楊嵐，即將在老家徐州一個高科技企業(yè)入職。

　　大學(xué)畢業(yè)生逃離北上廣的趨勢還在延續(xù)。

　　麥可思研究院近日發(fā)布的《2021年中國本科生就業(yè)報告》（下稱《報告》）指出，2020屆本科生在北上廣深4座一線城市的就業(yè)比例為17%，比2019屆下降了3個百分點。與此同時，在15座新一線城市的就業(yè)比例為27%，比2019屆上升了1個百分點。

　　不同城市人才政策分化

　　2017年以來，人才爭奪戰(zhàn)在全國打響，一、二線城市爭相推出落戶、購房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等福利政策吸引人才，尤其是大學(xué)畢業(yè)生。

　　但現(xiàn)在，人才政策似乎在不同城市間發(fā)生了分化。

　　5月28日，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布公告稱，今年9月1日起，高層次人才業(yè)務(wù)停止申報。對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。這意味著，曾經(jīng)本科生1.5萬元、碩士2萬元補貼的時代可能一去不復(fù)返。

　　在一線城市里，深圳的人才政策堪稱開放，但為何也在收縮？

　　人口規(guī)模是一線城市發(fā)展的一道紅線。6月11日公示的《深圳市國土空間總體規(guī)劃（2020-2035年）》（草案）提出，到2035年深圳規(guī)劃常住人口1900萬人。而目前深圳常住人口已達到1756.01萬人，未來十幾年的增長空間也十分有限。

　　北京甚至已經(jīng)提出減量發(fā)展，一些高校將作為非首都功能向雄安新區(qū)疏解。從清華大學(xué)和北京大學(xué)的畢業(yè)生留京率來看，2013年到2019年，清華本科生留京率從30.7%跌至21.9%，北大則從71.79%跌至16.07%。

　　新一線城市的人才政策仍然開足馬力。

　　蘇州7月10日發(fā)布《蘇州市人才制度改革十五條》等多項重磅人才新政，提出一系列優(yōu)惠政策，比如設(shè)立“留學(xué)人員專項”，最高可獲50萬元項目資助、10萬元創(chuàng)業(yè)補助、15萬元薪酬補貼；未來3年提供不少于10萬套人才公寓等。

　　《報告》顯示，一線城市在“留人”上不敵新一線城市。在一線城市就業(yè)的本科畢業(yè)生中，工作五年后有三成以上選擇離開，2014屆、2015屆本科生離開的比例均為33%。這明顯高于新一線城市，在新一線城市，2014屆本科生離開的比例為26%、2015屆則為24%。

　　一線城市中，北京最留不住本科畢業(yè)生，五年后離開的比例為35.7%，廣州則最留得住人，離開的比例為30.3%。

　　對于2020屆本科生在一線城市和新一線城市之間“出”與“入”的原因，《報告》分析稱，一方面，可能與一線城市的生活、住房壓力較大，而新一線及其他城市不斷優(yōu)化的就業(yè)環(huán)境和人才引進政策有關(guān)；另一方面，也可能與疫情影響下部分畢業(yè)生就業(yè)觀發(fā)生改變有關(guān)。

　　新一線城市后發(fā)優(yōu)勢

　　“在大城市的生活成本太高了，尤其是住房�！睏顛拐f。今年春節(jié)過后，她開始在學(xué)校外面租房，短短半年時間就搬了兩次家。

　　第一次，楊嵐遭遇了黑中介，只住了一個月就被“攆出”了出租屋。此后，她和同學(xué)合租了一間次臥，每個月的房租也有兩千元。

　　廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整認為，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，新一線城市的優(yōu)勢不言而喻，相對友好的房租房價，寬松的落戶政策和開放的人才政策，越來越多的優(yōu)質(zhì)工作機會，還有不錯的收入，以及性價比較高的生活成本等。

　　從《報告》歷年統(tǒng)計的畢業(yè)生就業(yè)半年后的月收入情況來看，一線城市仍大幅領(lǐng)先于新一線城市。比如，2020屆本科生在一線城市的平均月收入是6916元，但在新一線城市只有5609元。

　　但一線城市高昂的住房成本讓畢業(yè)生的購買力收入并不占優(yōu)勢�！秷蟾妗酚妹總�城市本科生平均月收入減去當?shù)仄骄�房租成本，計算得出本科生的購買力收入，發(fā)現(xiàn)新一線城市就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生購買力收入不低于一線城市，其中在蘇州、長沙就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生購買力收入高于一線城市。

　　從薪資的增長潛力看，新一線城市中，在杭州就業(yè)的畢業(yè)生薪資漲幅最高，2015屆本科生工作5年后的月收入為13757元，比工作半年后的增幅達199.9%，反超廣州的13106元，另外超過廣州的主要新一線城市還包括南京、蘇州、成都。

　　就業(yè)滿意度是另一項能體現(xiàn)新一線城市后發(fā)優(yōu)勢的指標。數(shù)據(jù)顯示，一線城市就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度高于新一線城市，2020屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的滿意度為74%，比新一線城市（71%）高3個百分點。

　　但本科畢業(yè)生工作5年后，在一線和新一線城市的就業(yè)滿意度就基本持平。數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科畢業(yè)生在一線和新一線城市工作五年后的就業(yè)滿意度分別為75%、74%。

　　值得注意的是，因為疫情原因，2020屆本科生整體就業(yè)率不如往年，一些受疫情影響行業(yè)的就業(yè)情況不佳，但畢業(yè)生整體就業(yè)滿意度卻同比大幅提升。

　　《報告》指出，就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對工作現(xiàn)狀的主觀評價，受薪資、福利待遇、工作環(huán)境、從業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性、行業(yè)發(fā)展前景等多方面因素影響。統(tǒng)計結(jié)果顯示，令人滿意的職業(yè)包括一些月收入不具優(yōu)勢的職業(yè)，也包括一些頗具挑戰(zhàn)的職業(yè)。

　　杭州、蘇州脫穎而出

　　盡管新一線城市越來越吸引本科畢業(yè)生，但在2020年成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山這15個新一線城市內(nèi)部，表現(xiàn)參差不齊。

　　最新的統(tǒng)計顯示，杭州、蘇州在一些指標上已經(jīng)超過了部分一線城市，有望躋身本科畢業(yè)生就業(yè)首選地。

　　外省籍畢業(yè)生的就業(yè)比例很能體現(xiàn)一座城市的吸引力。在這個指標上，一線城市仍遙遙領(lǐng)先，但杭州、天津、蘇州對外省籍畢業(yè)生的吸引力也很大，2020屆外省籍本科生的就業(yè)占比分別為65%、63%、50%，高于一線城市中的廣州（45%）。

　　天津作為直轄市，其戶籍人口基數(shù)較小，但杭州、蘇州分別位于人口大省浙江、江蘇，對比之下，其對外省籍畢業(yè)生吸引力的表現(xiàn)更好。

　　留學(xué)人群作為高學(xué)歷的代表之一，是城市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要人力資本�！秷蟾妗凤@示，2015屆畢業(yè)后留學(xué)的本科生，5年后在一線城市工作的比例明顯高于新一線城市，但杭州進入“第一梯隊”，其留學(xué)生就業(yè)比例為5.7%，超過了廣州的5.6%。

　　在對2020屆本科生的就業(yè)滿意度調(diào)查中，杭州（77.3%）、蘇州（72.6%）的表現(xiàn)，均不輸一線城市中的深圳（71.7%）和廣州（69.2%）。而對2015屆本科生工作5年后的就業(yè)滿意度調(diào)查中，蘇州（79.4%）一躍超過了所有其他一線和新一線城市，杭州（77.0%）也超過了北京、蘇州之外的其他一線和新一線城市。

　　除了上面已經(jīng)介紹的薪資增幅，在杭州、蘇州就業(yè)的本科生獲得的晉升比例也高于一線城市�！秷蟾妗凤@示，2015屆在杭州、蘇州就業(yè)的本科畢業(yè)生工作5年內(nèi)獲得的晉升比例分別為76.0%、75.5%，高于一線城市平均水平（74%）。

　　《報告》如此解釋：一線城市人才濟濟，職場競爭大，很多優(yōu)秀的畢業(yè)在職場中容易被埋沒，而在新一線城市有更多嶄露頭角和鍛煉的機會，也促進在職場的快速晉升發(fā)展。

　　在智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀5月發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2021》中，杭州位于北京之后排名第二。該報告總結(jié)出杭州的三大優(yōu)勢包括開放的人才政策，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟，以及比較高的平均薪酬。

　　以信息技術(shù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)是目前薪酬最高的行業(yè)，已經(jīng)超過了金融業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。杭州、蘇州的數(shù)字經(jīng)濟基礎(chǔ)，為其吸引大學(xué)畢業(yè)生提供了基礎(chǔ)。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，杭州2020年數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值為4290億元，占GDP比重達到26.6%，增速大幅快于GDP增速。蘇州提出到2023年，全市數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值達到6000億元，年均增長率達16%以上。

　　與數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才也呈現(xiàn)從一線城市向新一線城市流動的趨勢。智聯(lián)招聘2月發(fā)布的《2021年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》指出，互聯(lián)網(wǎng)的洪流從一線城市漫向各地，以杭州、南京為代表的新一線城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，并以政策紅利吸引大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎根落戶，形成機會較多、競爭緩和且薪資可觀的人才發(fā)展沃土。

　　董玉整認為，新一線城市在制定人才政策時應(yīng)更加注重針對性和可操作性，更加注重人才和現(xiàn)實需要之間的適配度，讓人才真正能夠有用武之地，真正實現(xiàn)自己的價值。