新京報(bào)快訊（記者 張璐）近日來(lái)，阿里“女員工被侵犯”一事，再度引起公眾對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”的關(guān)注。

在預(yù)防和處理職場(chǎng)性騷擾的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任和義務(wù)？如何建立防治性騷擾機(jī)制？遭遇職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該如何處理？對(duì)此，記者對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域律師、專家等進(jìn)行了采訪。

關(guān)注1：哪種情況算職場(chǎng)性騷擾？

工作環(huán)境中講黃色笑話也算

北京市千千律師事務(wù)所執(zhí)行主任呂孝權(quán)律師稱，現(xiàn)行法律并沒(méi)有對(duì)什么是職場(chǎng)性騷擾做明確的界定�！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，并未明確界定職場(chǎng)性騷擾行為。

“根據(jù)原北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心及北京市千千律師事務(wù)所在該領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為，職場(chǎng)性騷擾是指發(fā)生在招聘或者工作場(chǎng)所的、違背他人意愿的、具有性含義的言行。該言行損害了求職者或者員工的尊嚴(yán)，使其在工作中處于某種不利地位和/或難以忍受的敵意環(huán)境中�！�

常見(jiàn)的職場(chǎng)性騷擾分為兩種類型：一種是交換型性騷擾，是指一方憑借權(quán)力，以答應(yīng)錄用、升職、提薪等為條件，強(qiáng)迫對(duì)方提供性回報(bào)；如果對(duì)方拒絕就不錄用或者降職、減薪甚至辭退等；一種是敵意環(huán)境型性騷擾，是指一方以不合理方式干涉對(duì)方的工作表現(xiàn)，或者故意讓對(duì)方處于一種被脅迫、被敵視或者一個(gè)粗暴無(wú)禮的、淫穢的、令人覺(jué)得不安的工作環(huán)境中。發(fā)黃色短信、講黃色笑話屬于典型的敵意環(huán)境型性騷擾。

呂孝權(quán)表示，職場(chǎng)性騷擾本身是沒(méi)有性別之分的，實(shí)踐中最常見(jiàn)的表現(xiàn)形式是男性對(duì)女性進(jìn)行性騷擾，但也存在男性對(duì)男性、女性對(duì)女性、女性對(duì)男性的騷擾行為。

關(guān)注2：遭遇職場(chǎng)性騷擾，要注重收集哪些證據(jù)？

需要保留聊天記錄、工作業(yè)績(jī)證明等

呂孝權(quán)稱，職場(chǎng)性騷擾多發(fā)生在熟人之間，在辦公室等封閉環(huán)境中，具有隱私性，收集證據(jù)存在難度。建議受害者第一時(shí)間撥打110報(bào)警，一方面能表現(xiàn)出自己對(duì)這個(gè)行為的抗拒，同時(shí)警方介入后也可以做技術(shù)上的調(diào)查取證。受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。

另外，要及時(shí)固定并調(diào)取相關(guān)監(jiān)控錄像，現(xiàn)實(shí)中，一些酒店對(duì)監(jiān)控錄像保存的時(shí)間僅為一個(gè)月。監(jiān)控錄像中，受害人是否處于醉酒狀態(tài)、雙方的表情、肢體語(yǔ)言等，都可以作為認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾的證據(jù)鏈條。案發(fā)前后雙方的電話錄音、微信、短信QQ聊天記錄、電子郵件等帶有騷擾信息的電子文檔都可以作為證據(jù)。切忌刪除電子信息，可以對(duì)相關(guān)電子數(shù)據(jù)（尤其是網(wǎng)上的帖子）進(jìn)行公證，以免被對(duì)方刪除。

受害者可以對(duì)性騷擾事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)進(jìn)行記錄，并且附有準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)，記錄說(shuō)過(guò)的話以及做過(guò)的事（比如寫日記）。言詞證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)，但可作為整個(gè)證據(jù)鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)使用。

不過(guò)，他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前司法實(shí)踐中關(guān)于性騷擾的舉證責(zé)任分配仍然存在不公平、不合理的問(wèn)題。大多數(shù)性騷擾案件被歸結(jié)于民事侵權(quán)案件，而民事訴訟的基本證據(jù)規(guī)則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但職場(chǎng)性騷擾具有隱私性、隱蔽性等突出特點(diǎn)，明顯區(qū)別于一般民事侵權(quán)案件，且受害人通常處于弱者地位，舉證能力有限。因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)職場(chǎng)性騷擾案件的突出特點(diǎn)，在加害人與受害人之間更加合理地去分配舉證責(zé)任。

為了防止受害人申訴不成反遭打擊報(bào)復(fù)（甚至是被辭退），受害人可以保留工作單位關(guān)于自己工作能力和成績(jī)的書面評(píng)估、鑒定的復(fù)印件，以及一切可以證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的備忘錄，包括：評(píng)價(jià)、證書、口頭表?yè)P(yáng)等。注意在維權(quán)期間要特別注意遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，以免授人以柄。

關(guān)注3：如向企業(yè)反映無(wú)果，受害者還有什么求助渠道？

可以報(bào)警、找婦聯(lián)，工會(huì)也應(yīng)發(fā)揮積極作用

呂孝權(quán)認(rèn)為，遭遇職場(chǎng)性騷擾，除了及時(shí)報(bào)警，還可以向法院起訴，在性騷擾損害責(zé)任糾紛中要求侵害方停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。另外，還可以向婦聯(lián)、工會(huì)（如有）、法律援助中心等投訴，向民間社團(tuán)求助，獲得他們的支持，出面協(xié)調(diào)處理，或支持起訴。

“我想特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在媒體報(bào)道的案件中，我認(rèn)為，有一個(gè)部門的職責(zé)是缺位的，那就是工會(huì)。在這些案件中，我們基本上看不到工會(huì)的身影，更別提他們能夠發(fā)揮應(yīng)有的職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）。更令人痛心疾首的是，即使偶爾有工會(huì)的影子，也不是在幫助職工維權(quán)，反而是完全站在企業(yè)的一邊，給受害人施加壓力，成了實(shí)施侵害行為強(qiáng)勢(shì)一方的幫兇�！彼�認(rèn)為，工會(huì)制度應(yīng)當(dāng)適度改革，以發(fā)揮它應(yīng)有的職能。

關(guān)注4：企業(yè)在處理和防范性騷擾方面，負(fù)有怎樣的義務(wù)和責(zé)任？

企業(yè)有法定義務(wù)，建議明確連帶責(zé)任

中華女子學(xué)院法學(xué)院副教授張榮麗稱，在企業(yè)防治性騷擾責(zé)任方面，國(guó)家法律有明確規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

“‘應(yīng)當(dāng)’意味著這是一項(xiàng)法定義務(wù)。”中華女子學(xué)院法學(xué)院退休教授、北京市道融律師事務(wù)所律師劉明輝說(shuō)，《中華人民共和國(guó)民法典》（2020年）第一千零一十條明確，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

不過(guò)呂孝權(quán)認(rèn)為，目前法律條文是一個(gè)原則性、口號(hào)性的、倡導(dǎo)性的條文，缺乏行之有效的配套制度和執(zhí)行機(jī)制，沒(méi)有明確企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的具體責(zé)任，也缺乏對(duì)企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任的罰則。相比之下，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家、中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)相關(guān)法律比較完善，明確涉事企業(yè)需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且這種連帶賠償責(zé)任可能是一種懲罰性的賠償責(zé)任，甚至是天價(jià)賠償�！拔艺J(rèn)為不僅要有罰則，處罰力度也應(yīng)該是相匹配的，罰當(dāng)其罪，罰當(dāng)其行，這樣才有威懾力�！�

他建議，在法律制度的構(gòu)建上，要填補(bǔ)現(xiàn)有的空白點(diǎn)，同時(shí)建立政府主導(dǎo)、多機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)協(xié)作的性騷擾防治干預(yù)機(jī)制。

關(guān)注5：企業(yè)如何防治性騷擾？

在合同中規(guī)定相關(guān)條款，進(jìn)行預(yù)防性騷擾培訓(xùn)

張榮麗認(rèn)為，所有企業(yè)要汲取阿里公司的教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律規(guī)定，迅速制定企業(yè)內(nèi)部預(yù)防性騷擾、性侵害的投訴—核查—處理機(jī)制，并且將防治性騷擾、性侵害納入崗前培訓(xùn)內(nèi)容，讓每一個(gè)入職的員工都明確工作中交往的界限，明確國(guó)家法律和企業(yè)制度在防治性騷擾、性侵害方面的具體規(guī)定。

劉明輝稱，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或者專員負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所性騷擾防治工作；在規(guī)章制度中規(guī)定預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾條款；在合同或協(xié)議中規(guī)定預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾條款；制定處理工作場(chǎng)所性騷擾流程；做好處理性騷擾投訴、舉報(bào)記錄的存檔工作；進(jìn)行預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的宣傳教育和培訓(xùn)，專題培訓(xùn)要多樣化持續(xù)性地做；及時(shí)檢測(cè)評(píng)估、改進(jìn)。她說(shuō)，要通過(guò)保密、隔離和禁止報(bào)復(fù)的措施保護(hù)受害人不受二次傷害，鼓勵(lì)旁觀者舉報(bào)。“未履行或未完全履行上述法定義務(wù)，法院可能判決用人單位與性騷擾者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

呂孝權(quán)告訴記者，司法實(shí)踐中，千千律所的前身北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心早在2009年年底就推動(dòng)了某企業(yè)建立了防治職場(chǎng)性騷擾的工作機(jī)制，這也是全國(guó)第一家建立職場(chǎng)性騷擾防治機(jī)制的企業(yè)。在試點(diǎn)過(guò)程中，還推動(dòng)了北京西郊賓館和翠微大廈等企業(yè)建立了防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制。

但他坦言，由于服務(wù)中心為民間機(jī)構(gòu)，后續(xù)沒(méi)有項(xiàng)目跟進(jìn)，也沒(méi)有資金注入，多年后在回訪過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)這些機(jī)制并沒(méi)有有效運(yùn)行起來(lái)�！斑�有一個(gè)原因，企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職后，新繼任者沒(méi)有意愿，也沒(méi)有動(dòng)力繼續(xù)推動(dòng)機(jī)制落實(shí)�！彼�說(shuō)，在推動(dòng)過(guò)程中，也有企業(yè)明確不愿意合作，他們認(rèn)為建立合作關(guān)系，會(huì)讓人解讀為自己的企業(yè)內(nèi)部存在性騷擾行為�！斑@需要企業(yè)更多改變傳統(tǒng)觀念。”

關(guān)注6：防治職場(chǎng)性騷擾，社會(huì)還能做什么？

避免對(duì)受害者造成二次傷害

張榮麗稱，社會(huì)各界要警惕打著酒桌文化、段子文化的幌子對(duì)女性實(shí)施性騷擾、性侵害的行為，自覺(jué)摒棄和遠(yuǎn)離社交陋習(xí)，在職場(chǎng)和社交領(lǐng)域倡導(dǎo)男女平等、尊重女性的文明風(fēng)尚。

呂孝權(quán)認(rèn)為需要注意的是，權(quán)力關(guān)系并不簡(jiǎn)單等同于上下級(jí)關(guān)系。除此之外，雙方經(jīng)驗(yàn)閱歷上的差距、長(zhǎng)輩身份、教學(xué)過(guò)程中雙方的角色定位、傳統(tǒng)觀念中對(duì)老師與學(xué)生的關(guān)系認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)關(guān)系中的小小權(quán)柄，甚至只是基于性別或者階級(jí)的身份（比如敵意環(huán)境型性騷擾中，異性戀男性借助“企業(yè)文化”或群體壓力用來(lái)消費(fèi)女同事）等，都是不平等權(quán)力關(guān)系的表現(xiàn)形式。

阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：鑒于曲一承認(rèn)存在和同事在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。呂孝權(quán)認(rèn)為，“過(guò)度親密行為”的表述引起非議，有避重就輕之嫌。他說(shuō)，行為的定性最終依賴于公安機(jī)關(guān)的調(diào)查，但這種表述，容易造成對(duì)受害人的二次傷害。他認(rèn)為，在這種事件的危機(jī)處理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該引入適度的社會(huì)性別視角，用同理心考慮受害人特殊的弱勢(shì)地位和不利處境。

他認(rèn)為，在當(dāng)前社會(huì)缺乏對(duì)性別暴力受害人系統(tǒng)資源支持的前提下，類似性別暴力案件中的受害人做出任何選擇，我們都應(yīng)該表示理解、尊重和支持�！盁o(wú)論是隱忍不發(fā)、選擇私了、告訴后撤回告訴，還是站出來(lái)堅(jiān)定維權(quán)�！彼�期待，社會(huì)大眾在圍觀類似性別暴力案件時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)摒棄“蕩婦羞辱”或者“完美受害者”的類似觀點(diǎn)。

新京報(bào)記者 張璐

編輯 樊一婧 校對(duì) 李世輝