8月27日盤前，BOSS直聘 (NASDAQ: BZ)發(fā)布了未經(jīng)審計(jì)的2021年二季度財(cái)報(bào)。這是BOSS直聘上市后發(fā)布的首份財(cái)報(bào)。

　　財(cái)報(bào)顯示，2021年二季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營收11.68億元，同比增長173.9%，超過市場預(yù)期；經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款14.44億元，同比上漲175.3%。截至2021年6月30日，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)到361萬家，同比增長135.9%。

　　報(bào)告期內(nèi)，BOSS直聘凈虧損14.14億元，主要源于股權(quán)激勵(lì)的支出。經(jīng)調(diào)整扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用（SBC）后，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)微利，非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下凈利潤2.46億元。

　　二季度，BOSS直聘平臺(tái)活躍度持續(xù)增長，平均月活躍用戶數(shù)達(dá)3040萬，同比增長44.8%。

　　“我們在持續(xù)加強(qiáng)匹配精準(zhǔn)度的基礎(chǔ)上，讓更多普通求職者和中小企業(yè)用戶得到應(yīng)得的、平等的推薦和曝光機(jī)會(huì)”，BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“作為一家人力資源服務(wù)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，我們將持續(xù)關(guān)注廣大中小企業(yè)、大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)等群體旺盛的招聘、求職需要，不斷通過技術(shù)、產(chǎn)品與人力的投入，向用戶提供更安全、更普惠、更高效的服務(wù)�！�

　　“憑借直聘模式的優(yōu)勢及中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的紅利，公司在二季度實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健增長，月活躍用戶數(shù)增加940萬，付費(fèi)企業(yè)客戶同比增長208萬家”，BOSS直聘CFO張宇表示，“我們非常高興我們的服務(wù)為越來越多的客戶創(chuàng)造價(jià)值，也更加相信中小企業(yè)服務(wù)市場的強(qiáng)勁潛力。”

　　上市后首份財(cái)報(bào)實(shí)現(xiàn)經(jīng)調(diào)整后微利

　　財(cái)報(bào)顯示，截至2021年6月30日止的12個(gè)月，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)達(dá)到361萬，較去年同期的153 萬增長135.9%。同時(shí)，12個(gè)月內(nèi)付費(fèi)超過5萬元的“KA企業(yè)客戶”數(shù)上漲146.6%，高于公司付費(fèi)企業(yè)客戶增速，大幅領(lǐng)跑行業(yè)。

　　隨付費(fèi)企業(yè)客戶與KA企業(yè)客戶的增長，BOSS直聘收入保持了健康的增長勢頭。2021年第二季度BOSS直聘收入達(dá)人民幣11.68億元，同比增長173.9%，創(chuàng)單季歷史新高，高于市場預(yù)期。經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款14.44億元，同比上漲175.3%。

　　B0SS直聘方面表示，在招聘需求隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇釋放的同時(shí)，平臺(tái)上的大中小型企業(yè)展示了強(qiáng)烈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決心。二季度并非傳統(tǒng)意義上的招聘旺季，但越來越多企業(yè)開始關(guān)注線上化招聘服務(wù)與其對(duì)應(yīng)的效率和回報(bào)率。在互聯(lián)網(wǎng)、科技、城市服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域外，平臺(tái)上還涌現(xiàn)了大量傳統(tǒng)制造業(yè)、傳統(tǒng)金融行業(yè)的公司。

　　憑借健康的營收增長，BOSS直聘在二季度實(shí)現(xiàn)了非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的盈利，二季度經(jīng)調(diào)整后（扣除SBC，股權(quán)激勵(lì)）的凈利潤為2.46億元。

　　二季度，BOSS直聘持續(xù)推進(jìn)在全行業(yè)、全人群、全品類的滲透與覆蓋，重點(diǎn)著力于低線級(jí)城市與非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的延伸。

　　BOSS直聘在全行業(yè)范圍內(nèi)率先提升針對(duì)人群、職類的精細(xì)化運(yùn)營能力，為不同背景求職者提供路徑最短的求職服務(wù)。在技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)等方面考慮大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)群體與白領(lǐng)不同的行為偏好，在匹配系統(tǒng)、崗位真實(shí)性、用戶安全、產(chǎn)品易用性等方面根據(jù)用戶需求進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整和優(yōu)化。

　　2020年，針對(duì)特殊時(shí)期大學(xué)生的就業(yè)難題，BOSS直聘上線了“學(xué)生版”，并搭載僅針對(duì)大學(xué)生的“青苗”匹配系統(tǒng)。考慮到大學(xué)生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實(shí)際情況，“青苗”以機(jī)器學(xué)習(xí)的方式集成各行各業(yè)職場人士、學(xué)長學(xué)姐發(fā)展路徑，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的個(gè)性化求職需求，為其推薦可能的職位。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，“青苗”相當(dāng)于給每個(gè)大學(xué)生配備了一個(gè)“做了上千萬次職位推薦的職業(yè)導(dǎo)師”�！扒嗝纭鄙暇�后，已累積服務(wù)超過1000萬名大學(xué)生。

　　求職安全與信息真實(shí)一直是招聘行業(yè)的結(jié)構(gòu)性難題。二季度BOSS直聘繼續(xù)在相關(guān)方面進(jìn)行投入。目前，BOSS直聘線下安全審核團(tuán)隊(duì)已經(jīng)覆蓋40個(gè)城市，團(tuán)隊(duì)成員人均每日探訪50-70家企業(yè)，具備月均核查10余萬家企業(yè)地址的能力。崗位信息真實(shí)性一直是求職者考慮的關(guān)鍵因素，該團(tuán)隊(duì)未來將在匹配技術(shù)之外，成為平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的一部分，進(jìn)一步完善平臺(tái)對(duì)求職者，尤其對(duì)于藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生等人群的保護(hù)。

　　得益于精細(xì)化運(yùn)營、堅(jiān)決的安全投入及雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，BOSS直聘不斷滿足平臺(tái)多元用戶的差異化需求，二季度BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)達(dá)3040萬，同比增長44.8%。

　　同時(shí)，公司營銷效率顯著提升。財(cái)報(bào)顯示，二季度銷售和營銷費(fèi)用為人民幣5.34億元，銷售和營銷費(fèi)用占營收比45.7%，較去年同期的85.9%顯著下降。

　　投資機(jī)構(gòu)看好公司長期前景 員工共享發(fā)展成果

　　技術(shù)創(chuàng)新性企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

　　2021年二季度，BOSS直聘持續(xù)加大在技術(shù)方面的投入。2021年第二季度的研發(fā)費(fèi)用攀升至人民幣2.50億元，較 2020 年同期增長 113.7%，增速與數(shù)額均創(chuàng)下歷史新高。此項(xiàng)費(fèi)用的增加主要是由于經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)人員人數(shù)增加及以股份為基礎(chǔ)的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　據(jù)公開資料，這是BOSS直聘連續(xù)第10個(gè)季度研發(fā)費(fèi)用占營收比超過20%。BOSS直聘方面認(rèn)為，隨技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)能力的升級(jí)，公司有能力為更多元的人群提供普惠、差異化的精準(zhǔn)匹配服務(wù)。

　　與大多數(shù)科技公司一樣，BOSS直聘在上市后開展了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘二季度一般管理支出16.67億元，其中包括15.06億元以股份為基礎(chǔ)的薪酬費(fèi)用。

　　作為一家人才驅(qū)動(dòng)的人力資源服務(wù)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，除了讓智能匹配技術(shù)普惠更多人群、企業(yè)，BOSS直聘還采取了多項(xiàng)措施，與員工共享公司發(fā)展紅利。

　　據(jù)此前消息，BOSS直聘將從2021年9月1日起取消“大小周”�；謴�(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費(fèi)”部分約占員工年薪的20%。6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護(hù)、用戶服務(wù)一線”的運(yùn)營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個(gè)月薪資。

　　2021年7月初，網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室先后對(duì)“滴滴”“運(yùn)滿滿”“貨車幫”“BOSS直聘”等APP實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全審查。審查期間相關(guān)APP停止新用戶注冊。

　　此前發(fā)布的研究報(bào)告中，UBS、高盛、摩根士丹利、華興資本等投研機(jī)構(gòu)普遍對(duì)BOSS直聘短期內(nèi)用戶增長、收入情況表示擔(dān)憂，但仍長期看好公司與人力資源服務(wù)賽道基本面。高盛預(yù)計(jì)，“在線招聘市場中，BOSS直聘的市場份額有望從2020年的3.5%提升至2025年的10%�！�

　　此外，根據(jù)投研機(jī)構(gòu)披露的持倉報(bào)告，二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富達(dá)資產(chǎn)、景林資產(chǎn)、老虎環(huán)球、花旗銀行、高瓴資本等主流科技公司投資機(jī)構(gòu)先后建倉BOSS直聘。

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