一年一度的就業(yè)季來臨，8月以來，騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)、華為、拼多多、蘇寧易購(002024,股吧)等互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)開啟秋季校招，開啟搶人大戰(zhàn)。

　　與往年不同的是，今年除企業(yè)主動(dòng)到校內(nèi)進(jìn)行各種宣講或通過各種招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息之外，還出現(xiàn)了一種新的招聘渠道，被企業(yè)和學(xué)生稱為“校園獵手”。

　　大廠內(nèi)卷催生“校園獵手”

　　“獵手”，顧名思義，和“獵頭”相似，都是網(wǎng)羅人才的崗位，只不過“校園獵手”，既是由校園中的學(xué)生承擔(dān)，面向的也是校園中的學(xué)生。

　　“校園獵手”的出現(xiàn)，或許要從大廠們的內(nèi)卷說起。

　　今年校招，大廠們紛紛舉起的“史上最大規(guī)模校招”旗幟格外醒目。從目前各大廠已公布的校招計(jì)劃來看，開放的招聘崗位與招聘人數(shù)、規(guī)模都創(chuàng)下歷年新高，為搶人大戰(zhàn)做足了準(zhǔn)備。

　　騰訊今年校招預(yù)計(jì)發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%；字節(jié)跳動(dòng)為大學(xué)生開放超過8000個(gè)就業(yè)崗位，這一數(shù)字創(chuàng)下字節(jié)跳動(dòng)校園招聘規(guī)模歷年新高；百度也宣稱計(jì)劃發(fā)放8000余個(gè)offer……

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的渴望和偏好顯而易見。北森人才管理研究院發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業(yè)在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模，規(guī)模越大的企業(yè)擴(kuò)招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業(yè)的校招需求規(guī)模預(yù)計(jì)增長30%以上。

　　為什么大廠瘋搶畢業(yè)生？縱向來看，被大廠青睞的年輕人數(shù)量正在急劇下降。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，90后的總?cè)丝诒?0后減少了44.2%，00后的總?cè)丝谟直?0后減少了33.7%。人才在減少，對(duì)于人才的需求卻在增高。

　　如此一來，也就不難理解大廠的焦慮，畢竟企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，年輕人才意味著活力和執(zhí)行力，能夠支撐企業(yè)行走在行業(yè)前沿，年輕人才的儲(chǔ)蓄和培養(yǎng)更關(guān)系到企業(yè)的未來布局。

　　除此之外，從過去的規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變到如今的精細(xì)化運(yùn)營，讓大廠在招聘時(shí)對(duì)人才的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而在招聘過程中，簡歷數(shù)量多、質(zhì)量參差不齊、大批量篩選難度高，都讓互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招工作難度逐年增加。

　　對(duì)年輕人才的迫切需求和大廠之間的白熱化競爭，讓“校園獵手”這一崗位應(yīng)運(yùn)而生，幫助企業(yè)把尋覓人才的手伸進(jìn)高校，既能從源頭上精準(zhǔn)地圈住應(yīng)屆生群體，又可以通過“校園獵手”在海選階段就完成初步的篩選，選拔出符合企業(yè)需求的年輕人，成為大廠在校招中進(jìn)階版的搶人方式。

　　從年輕人中來到年輕人中去，“校園獵手”獵人才

　　目前，行業(yè)內(nèi)的“校園獵手”大部分是企業(yè)自發(fā)在高校布局招募的團(tuán)隊(duì)，例如蘇寧易購的“校園獵手團(tuán)”就由全國范圍內(nèi)高校善于社交、樂于實(shí)踐的在校學(xué)生組成。這些熟悉校園環(huán)境，擁有相應(yīng)人脈的年輕人，在校招正式開始前能夠獲得蘇寧易購校招資源和專屬推薦碼，在整個(gè)校招期間通過自己的渠道和方式，幫助其他優(yōu)秀學(xué)子內(nèi)推崗位。

　　當(dāng)然，在這個(gè)過程中，企業(yè)雇主品牌的傳播、校園活動(dòng)的開展、簡歷收集、崗位推薦等等一系列工作都可以“一條龍”完成。

　　相對(duì)于以前企業(yè)為學(xué)生們?cè)O(shè)置的校園大使的崗位，“校園獵手”這個(gè)崗位不僅僅是幫助企業(yè)在校園內(nèi)部開展一些活動(dòng)，更能提升學(xué)生的一些求職、發(fā)展團(tuán)隊(duì)等專業(yè)技能，當(dāng)然，推薦獎(jiǎng)金、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、終面直通卡這些企業(yè)福利也都少不了。

　　但比回報(bào)更重要的是，“校園獵手”這一崗位為學(xué)生從校園進(jìn)入社會(huì)搭建起成長的橋梁，獵手們深度參與蘇寧易購的校招項(xiàng)目，在眾多創(chuàng)新項(xiàng)目和實(shí)踐活動(dòng)的落地中收獲經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更有針對(duì)性地提升自身能力，為求職奠定基礎(chǔ)，這對(duì)于將來要踏入社會(huì)的高校人才來說至關(guān)重要。

　　對(duì)于蘇寧易購這樣的企業(yè)而言，在近期完成了引入戰(zhàn)投、董事會(huì)改選等一系列煥新后，業(yè)務(wù)正重回正軌，力求實(shí)現(xiàn)持續(xù)的健康發(fā)展，通過“校園獵手”更具針對(duì)性地招募符合企業(yè)特質(zhì)的人才，或許是蘇寧易購更高效的人才引入方式之一。

　　除此之外，教育部數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2022年畢業(yè)生人數(shù)將超過1000萬人，“校園獵手”和校招在校生都被囊括其中。這些成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的年輕人，熱衷于興趣社交，通過找到興趣組織而獲得歸屬感。這就意味著，同為00后的“校園獵手”和校招在校生有更大的幾率因?yàn)榕d趣而產(chǎn)生信任。基于興趣和圈子的情感聯(lián)系在校招過程中乃至進(jìn)入職場后，也將為團(tuán)隊(duì)的信息流通和工作開展帶來加分。

　　讓求職者或求職者的朋友成為企業(yè)的“獵手”，企業(yè)的招聘目標(biāo)和在校生之間的關(guān)系更加清晰，“校園獵手”的崗位價(jià)值也進(jìn)一步明確。在這種趨勢(shì)下，未來的校招中，中介機(jī)構(gòu)是否會(huì)與招聘企業(yè)在校園招聘市場中同臺(tái)競技，值得讓人期待。

   【免責(zé)聲明】本文僅代表合作供稿方觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。