據(jù)央視網(wǎng)快看10月5日報道，近日，一則明確不錄用河南人和東北人的家政招聘截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。據(jù)媒體報道，雖然負責招聘的中介人員表示自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息，但此次事件引發(fā)社會熱議，再度讓人們警惕招聘中的地域歧視。

圖片來源：央視網(wǎng)快看

據(jù)紅星新聞報道，10月3日，記者聯(lián)系到了某家負責招聘的中介人員，其表示沒有考慮過是否存在歧視，自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息。記者查詢發(fā)現(xiàn)，類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少。

上述中介人員還告訴紅星新聞記者，其實在家政招聘中，客戶要求將河南和東北的從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么家政服務(wù)的招聘會要求求職者的籍貫？另一家家政服務(wù)公司的工作人員直言：“因為河南人的口碑不是很好�！�

記者在一家政服務(wù)企業(yè)的公眾號上發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)為北京、上海等地業(yè)主或當?shù)丶艺�公司發(fā)布的招聘信息中，有多條招聘信息提到，籍貫或者地域要求河南、東北無緣。其次還發(fā)現(xiàn)，一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業(yè)者。

央視網(wǎng)快看報道，2019年，“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”引發(fā)社會關(guān)注，受理該案件的浙江省杭州互聯(lián)網(wǎng)法院法官肖芄認為，就業(yè)時不合理的區(qū)別對待是普遍存在的，法律應(yīng)該對這種歧視行為予以否定。同時，受到地域歧視的就業(yè)者也應(yīng)該學(xué)會用法律維護自身的合法權(quán)益。