■ 觀察家

舍得花高薪招聘優(yōu)秀人才，這值得鼓勵(lì)，但不能變?yōu)槲▽W(xué)歷論、唯名校論。

近日，“鄂爾多斯(600295,股吧)年薪60萬(wàn)招聘清北畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)教師”的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)報(bào)道，相關(guān)學(xué)校發(fā)布公告，清北畢業(yè)生實(shí)行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬(wàn)元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬(wàn)元（稅前）。當(dāng)?shù)匾晃回?fù)責(zé)招聘的工作人員證實(shí)了上述信息。

雖說(shuō)不少網(wǎng)友認(rèn)為這是“噱頭”，但當(dāng)?shù)匾炎C實(shí)信息的真實(shí)性，且當(dāng)?shù)刎?cái)力較為殷實(shí)，即便是“噱頭”，也反映出當(dāng)?shù)馗叨戎匾暯處熽?duì)伍建設(shè)，愿意在招聘優(yōu)秀教師方面花錢。

花高薪聘請(qǐng)校長(zhǎng)、教師，的確是我國(guó)不少地區(qū)學(xué)校提高關(guān)注度的做法。但要打造高素質(zhì)教師隊(duì)伍，不能只把資源集中在少數(shù)教師身上，而應(yīng)整體提高教師隊(duì)伍待遇。同時(shí)，也不能簡(jiǎn)單地在“名校畢業(yè)生”和“名師”之間畫等號(hào)，按學(xué)歷選聘教師定待遇，并不利于打造高素質(zhì)教師隊(duì)伍，激發(fā)教師在崗位上做出教學(xué)貢獻(xiàn)。

一些人把此事與深圳以高薪招聘中小學(xué)教師相提并論，但二者之間是有不同之處的。首先，深圳并非直接明確招清北畢業(yè)生，而是面向所有應(yīng)聘者，最終獲聘者有不少清北畢業(yè)的碩士、博士，也有其他學(xué)校的畢業(yè)生。

其次，深圳中小學(xué)教師待遇整體較高。據(jù)報(bào)道，根據(jù)深圳市教育局公布的預(yù)算，深圳中學(xué)今年用于在職人員工資福利支出的預(yù)算約為2億元，該校職工總數(shù)為471人，平均每人超40萬(wàn)元。

上述兩點(diǎn)對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)而言非常重要。鄂爾多斯雖在招聘中也給了清北畢業(yè)生之外的應(yīng)聘者以優(yōu)厚待遇，如獲得安家費(fèi)，但清北畢業(yè)生這個(gè)條件顯然頗具針對(duì)性，免不了會(huì)引發(fā)輿論質(zhì)疑。此舉對(duì)其他應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，或有失公平。

去年印發(fā)的《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》提到，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名�！薄拔▽W(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬拧案呦�費(fèi)”狀況，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

花高薪招聘人才值得鼓勵(lì)，但不能變?yōu)槲▽W(xué)歷論、唯名校論。評(píng)價(jià)人才，不能只靠學(xué)歷，而應(yīng)把實(shí)際崗位表現(xiàn)納入考量。此番鄂爾多斯的“大手筆”吸引關(guān)注，但想從根本上提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，還需提高教師隊(duì)伍的整體待遇，在優(yōu)化基礎(chǔ)教育生態(tài)層面多下工夫。

我國(guó)當(dāng)前正在推進(jìn)“雙減”工作，在“雙減”中，學(xué)校教育要發(fā)揮主陣地作用，提質(zhì)增效，因此要重視師資隊(duì)伍建設(shè)。但重視師資隊(duì)伍建設(shè)，不能以招聘、獲得多少“名校高學(xué)歷人才”為目標(biāo)，而要營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)，重視實(shí)際工作能力的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

□熊丙奇（教育學(xué)者）