近日，網(wǎng)傳浪潮軟件(600756,股吧)在辦公室掛上了鼓勵員工加班的標語。網(wǎng)傳圖片顯示，該標語共有四個版本：

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”

“大家加，才是真的加，加班真好”

““他加我也加，想跑也跑不了”。

有網(wǎng)友評論稱，打工人看到這樣的標語要直呼“救命”；還有網(wǎng)友表示，想出這些標語的人也是牛，讓把這個掛出來的人也是夠厲害。

對于這樣的行為，央視網(wǎng)也是評論上述事情，從夢想實現(xiàn)價值的個人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。大部分職場人希望能準點下班：或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區(qū)公開懸掛標語，把加班標語當創(chuàng)意來曬，把加班當成正常狀態(tài)來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規(guī)的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。

作為一個成立已久的大型企業(yè)，應帶頭遵紀守法，成為業(yè)界榜樣。崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻�？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

比如，有些領(lǐng)導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價值，強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮斗，還把是否加班當成績效考核標準，導致“形式主義加班”蔚然成風：有些員工已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。盡管沒有工作狀態(tài)，也只能“裝模作樣”地表演。

現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業(yè)文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，更要有“以人為本”的制度設計，注重員工的情緒管理�；�形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干，也要學會巧干。與其將員工“按在”工位上耗著，不如理順內(nèi)部流程，提高運轉(zhuǎn)效率。延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業(yè)將，更文明和人性化地安排員工工作時間，激發(fā)員工的工作熱情，把“汗水經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動”。

    原標題：央視網(wǎng)評浪潮辦公室掛加班真好橫幅：是對法律法規(guī)的漠視