12月9日，乾通互連對外宣布組織架構(gòu)再升級，未來將圍繞薪酬社保福利及多元化用工兩大業(yè)務(wù)板塊進行戰(zhàn)略布局，推出多元化用工解決方案——乾通嗖嗖。

　　近年來，受中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加速，以及黑天鵝事件頻發(fā)影響，企業(yè)短期、臨時性、項目制用工增加，多元化用工漸入企業(yè)視野。據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2021年中國靈活用工市場發(fā)展研究報告》顯示，我國靈活用工市場2016-2019年高速發(fā)展，年復(fù)合增長率達到45%，2019年市場規(guī)模達到4779億元 。新冠疫情的爆發(fā)催化了靈活用工的應(yīng)用，市場規(guī)模仍保持高速增長的水平。保守估計若未來年復(fù)合增長率維持在25%，預(yù)計2022年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。

　　乾通嗖嗖 CEO 徐毅稱，我們已經(jīng)進入多元化用工的時代，未來員工管理是碎片化的，勞動力將來是一個自聯(lián)盟的自組織形態(tài)，勞動關(guān)系不以任何一個企業(yè)為中心，而是以個人為中心�！拔医裉爝@個時間點是你的合作伙伴，可能晚上是另外一個企業(yè)的合作伙伴。所以兼職騎手、兼職司機、兼職新媒體運營人員特別火熱�！�

　　但同時，現(xiàn)有模式和智能化程度并不能真正解決人力資源管理存在的繁瑣和低效等問題，去冗余、降本增效需求迫切。

　　乾通嗖嗖通過線上多元化用工云平臺與線下企業(yè)人效管家相結(jié)合的服務(wù)模式，打通包含員工背調(diào)、批量招聘、員工考勤、保險福利、算薪發(fā)薪及員工人事管理的全流程業(yè)務(wù)服務(wù)模塊，通過匹配成熟的大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用，實現(xiàn)用工場景下的全流程信息化和數(shù)字化管理，可同時滿足企業(yè)崗位外包、BPO、平臺用工等不同類型的企業(yè)用工需求。

　　在員工關(guān)系管理方面，乾通嗖嗖可以滿足入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全場景覆蓋，通過精準(zhǔn)匹配企業(yè)和個人的需求，充分發(fā)揮人力效能。乾通嗖嗖率先提出“人才循環(huán)矩陣”概念，通過人才在行業(yè)內(nèi)、類行業(yè)、類職能，以及各年齡階段的循環(huán)，打造行業(yè)人才數(shù)據(jù)池。改變傳統(tǒng)招聘單純信息獲取的模式，通過行業(yè)內(nèi)企業(yè)與求職者雙私域運營和彼此間打通，實現(xiàn)人才的不斷積累和有效激活，實現(xiàn)良性循環(huán)。

　　據(jù)悉，乾通互連基于SaaS服務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，致力于為企業(yè)客戶提供人力資源管理的一站式服務(wù)平臺和移動管理工具。

　　徐毅介紹，公司深耕行業(yè)14年，服務(wù)大中客戶總量每年保持30%到80%的增長趨勢，可以做到10萬人甚至100萬人在線入轉(zhuǎn)調(diào)離的員工職業(yè)生命周期自服務(wù)。并且已經(jīng)通過ISO27001信息安全管理體系及信息安全三級等保認(rèn)證，與企業(yè)合作過程中，做到了風(fēng)控、流程、精細化運營的全封閉管理。