無論是互聯(lián)網(wǎng)、還是消費(fèi)行業(yè)，都在努力搞清楚“這一屆年輕人有什么變化”，并試圖給這群年輕人打上標(biāo)簽。
不得不承認(rèn)，這一屆年輕人相比以往更在乎自我感受——這個變化也體現(xiàn)在他們的就業(yè)趨勢上，除了日漸龐大的考編軍團(tuán)，還有許多新行業(yè)出現(xiàn)：直播達(dá)人、改娃師、健康管理師、小風(fēng)電利用工……
年輕人們的擇業(yè)觀變了。
據(jù)半月談一篇題為《泛Z世代“新三觀”》的報(bào)道顯示，如今的年輕人們選擇職業(yè)更加篤定“工作即是生活”、“不懼怕對未知的冒險(xiǎn)”，更注重本身的成長。
本期顯微故事講述了一群找工作的年輕人以及他們在擇業(yè)態(tài)度上發(fā)生的變化，在度過初入職場的迷茫期后，踏上了不同的道路：
有人曾經(jīng)是UI設(shè)計(jì)師，白天在繁華的CBD工作，卻一心想去實(shí)業(yè)，隨后回到西北老家進(jìn)入食品公司做設(shè)計(jì)，落葉歸根，找到了自己的歸屬；
有人曾做到公司骨干，卻心里始終彷徨，睡覺也不敢關(guān)機(jī)，像一顆螺絲釘一樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，最后選擇了文化更加包容、更能讓自身可持續(xù)發(fā)展的公司；
有人懷揣改變世界的一腔熱血，參與救援后感到成就感，隨后加入考編大軍，將自己的夢想給予更高的平臺；
還有的人接近財(cái)富自由，是同齡人眼中的佼佼者，但依然決定辭掉高薪工作，加入NGO保護(hù)文化。
他們的選擇只是上億年輕人的個例，但在他們身上也有這一屆年輕人的共性。
以下是他們的真實(shí)故事：
文 | 楊佳
編輯 | 卓然
從去年3月開始，王若一的朋友圈發(fā)生了改變。
此前，王若一的朋友圈里是清一色城市地標(biāo)、辦公室外景，配上清冷的濾鏡，文藝腔調(diào)十足。但3月后，他開始發(fā)鄉(xiāng)村的景色、廠房、食堂打來的隨意擺盤的食物，仿佛切換成另一個人。
圖 | 王若一出差拍攝于廣州
變化源于他工作的轉(zhuǎn)變。去年年初，他辭去了上海某設(shè)計(jì)公司的UI設(shè)計(jì)師工作，轉(zhuǎn)行回老家成為了某傳統(tǒng)食品廠的品牌推廣，主要工作是通過市場數(shù)據(jù)調(diào)整產(chǎn)品包裝。
原先的同事都不太理解王若一的選擇，“上海哪兒不比老家好？”、“在大公司做設(shè)計(jì)做得好好的，為啥要去小廠子？”諸如此類的議論不絕于耳。
但王若一心里知道，留在大城市、大公司雖然看起來光鮮，心里卻總是不安。
他大學(xué)畢業(yè)后就留在上海工作，公司位于陸家嘴(600663)邊某高層大廈，窗外可俯瞰黃浦江。
“這些都不屬于我，呆在工位上像個螺絲釘，離開工位我還是那個山城來的孩子�！�
更讓王若一焦慮的是，這里的一切成就感和數(shù)據(jù)緊密掛鉤：小組考核項(xiàng)目完成數(shù)目，項(xiàng)目考核用戶量、加班時長考核工作態(tài)度……
“人生價(jià)值和職業(yè)方向被框在一條條數(shù)據(jù)里，迷茫但又焦慮”。
設(shè)計(jì)公司所要對接的客戶遍布各個行業(yè)，王若一只負(fù)責(zé)他們的設(shè)計(jì)工作，從沒在任何一個行業(yè)深入研究，也沒為自己攢下其他資源，“盡管在一家公司做了很多年，但每個月都像在跳槽”，王若一說道。
此外，行業(yè)里也充斥著“35歲不升管理就被淘汰”的魔咒，讓王若一越發(fā)不安——他不知道自己職場天花板在哪里，但年齡卻似乎已經(jīng)臨近天花板。
30歲那年的春節(jié)，王若一回老家時意外發(fā)現(xiàn)這里的一切開始發(fā)生翻天覆地的變化。
隨處可見的便利商店、總是氤氳著香氣的早餐鋪、走路不到1公里就能到的大型商場，“原來生活隨處可得，不需要坐高鐵、坐飛機(jī)，只要下樓就能和整個城市融在一起�！�
王若一做了人生中最重大的決定：離開上海，回到老家。他在老家找了個傳統(tǒng)食品廠的設(shè)計(jì)工作，“跟著一個企業(yè)一起成長，真正走進(jìn)它、了解它�！�
想幫助實(shí)業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也是王若一一直以來的夢想。進(jìn)入老家食品廠工作后，王若一第一次感受到來自工作的安全感：
他跟隨養(yǎng)蜂人追逐花期采蜜；去研發(fā)室看看研發(fā)人員，如何更改配方和工藝，讓薯片更蓬松符合大眾的口味；
利用“用戶思維”，幫助這個叫好不叫座的食品品牌走出縣城、通過網(wǎng)絡(luò)賣到全國去，并將老家的地理風(fēng)貌記錄在社交平臺上。
在這個過程中，王若一覺得自己“有根了”。
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、二三線城市的生活水平已經(jīng)與一線城市同步，來自這些城市的“搶人大戰(zhàn)”，加上各行各業(yè)方興未艾，較低的房價(jià)、更容易奮斗扎根的環(huán)境，吸引了許多漂泊在一線城市的年輕人回歸。
對王若一而言，從一線城市到三線城市，不僅僅是工作地點(diǎn)、行業(yè)的改變，更是方向的改變，他想奮力扎根。
“跨行”進(jìn)入外企后，曹露常被在互聯(lián)網(wǎng)大廠的前同事詢問，“會不會后悔、有沒有落差”、“會不會覺得工作太輕松、沒挑戰(zhàn)，感覺在養(yǎng)老？”
這些疑問也曾經(jīng)是曹露畢業(yè)找工作時的擔(dān)憂。
2018年，曹露在英國曼切斯特大學(xué)結(jié)束了計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士課程，在擇業(yè)時，同學(xué)們都先后加入了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，她也跟著一起選擇加入互聯(lián)網(wǎng)，起薪遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的同學(xué)，并在三年內(nèi)做到了公司核心項(xiàng)目組的骨干。
但現(xiàn)在，那些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾經(jīng)最吸引她的地方，反而成了她職場發(fā)展的桎梏。
受制于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展減速，不少年輕人發(fā)現(xiàn)行業(yè)創(chuàng)造力正逐漸消退，但工作負(fù)擔(dān)并未減輕，他們開始停下反思，不再只關(guān)注風(fēng)口，而開始尋找新的、具備挑戰(zhàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展的工作機(jī)會。
曹露的加班甚至影響了她遠(yuǎn)在四川的家人生活——她所租住的房屋在上海的一個老小區(qū) ，回家要經(jīng)過一段狹窄的、沒有路燈的小路，以至于父母每晚都要等著曹露到家報(bào)平安后才敢入睡。
長期的緊張工作，讓曹露不得不隨時隨地關(guān)注手機(jī)信息，“這樣的工作能持續(xù)干多久？”
在公司有望上市之際，即便手握期權(quán)，但曹露還是決定離開，她給自己定下了一個標(biāo)準(zhǔn)：要去一個能讓自己可持續(xù)發(fā)展的公司。
很快，兩份面試邀請擺在了她的面前。一個是跨境電商，一個是施耐德電氣，前者是短期風(fēng)口更契合她的專業(yè)，后者屬于實(shí)業(yè)需要跨專業(yè)，長遠(yuǎn)看來對自己更有益處。
選擇短期積累，還是長期成長？成了擺在曹露面前的難題。
幾經(jīng)糾結(jié)后，曹露選擇了施耐德電氣，“新工作還是要有實(shí)體經(jīng)濟(jì)做支撐，施耐德電氣最強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展能源，也符合大環(huán)境的趨勢”。當(dāng)然，她更喜歡在施耐德電氣招聘信息上的那句“放膽去試，賦能未來。”
圖 | 曹露很喜歡施耐德電氣提出的“意義包容賦能”理念
“我特別慶幸自己的選擇”，曹露提到一個細(xì)小的、也是最打動她的點(diǎn)：在準(zhǔn)備面試時，“隔行如隔山”的曹露不知道面試將問什么，找來許多面試題目預(yù)習(xí)。但面試當(dāng)天，沒有人問她“怎么做”，而是反復(fù)問她對企業(yè)、工作環(huán)境“感覺怎么樣”。
這種人文關(guān)懷，直擊曹露心中最柔軟的角落。她第一次感受到雙向、可溝通的選擇與尊重。
這種關(guān)懷也體現(xiàn)在日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。按照業(yè)務(wù)要求，曹露應(yīng)該在北京入職，但得知她希望留在上海之后，老板給她申請了上海辦公，還囑咐她“跨行沒事，多用幾周時間好好熟悉產(chǎn)品”。
深入到實(shí)際的工作中，曹露感受到了施耐德電氣和其他企業(yè)的不同之處——入職后，曹露迎來了公司針對新員工的培訓(xùn)。
圖 | 公司內(nèi)部不定期有培訓(xùn)，賦能年輕人
在長達(dá)2周的培訓(xùn)里，公司對每個員工解釋施耐德的“長期價(jià)值”。所謂“長期價(jià)值”主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)和員工兩個方面，業(yè)務(wù)上通過互聯(lián)網(wǎng)和實(shí)業(yè)各自發(fā)揮所長幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型；員工方面，多元包容的文化和團(tuán)隊(duì)的支持給予員工良好的成長環(huán)境。
圖 | 公司內(nèi)部會根據(jù)員工，提供多樣化的團(tuán)建
很快，曹露就迎來了“長期發(fā)展小試牛刀”的機(jī)會。在鄭州暴雨雨災(zāi)過后，當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)提出了配電系統(tǒng)智能化改造的需求。
曹露知道數(shù)字化改造將幫助客戶提升應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，于是懷著忐忑的心情主動請纓，在提交申請的時候，她有些懷疑自己，“公司會把這個項(xiàng)目交給沒有行業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的我嗎？”
可曹露又渴望接下這個棘手的項(xiàng)目，畢竟成長沒有一帆風(fēng)順的。
沒成想，曹露申請第二天便得到批復(fù)，團(tuán)隊(duì)老板反復(fù)囑咐她，“有問題按時匯報(bào)就行，其他的不要擔(dān)心，只要你覺得對項(xiàng)目有益處的，放手去干。”
就這樣，數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏行業(yè)應(yīng)用的“新手”曹露踏上了去鄭州的高鐵，身后是隨時支持她的團(tuán)隊(duì)。
曹露對現(xiàn)場需求進(jìn)行快速梳理后，有針對性地進(jìn)行了軟件的開發(fā)與迭代，將配電設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)和能耗數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化，實(shí)時監(jiān)控設(shè)備狀態(tài)并通過數(shù)據(jù)分析給出優(yōu)化建議，從而提升了配電系統(tǒng)運(yùn)維效率和能源效率。
最終項(xiàng)目成功交付，客戶非常滿意，還拿到了施耐德電氣內(nèi)部的季度獎項(xiàng)。這也是職場拼搏了3年的曹露，最有成就感的時候。在前期項(xiàng)目臨近交付的同時，曹露已經(jīng)開始探索將人工智能預(yù)測算法與客戶配電系統(tǒng)的運(yùn)維需求相結(jié)合，提升配電系統(tǒng)的運(yùn)維效率與抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
圖 | 曹露在和團(tuán)隊(duì)開會
作為年輕人，最需要的正是嘗試的機(jī)會，才能實(shí)現(xiàn)更好的自我，而公司也給予員工最大的尊重，讓員工能在工作之余獲得各方面的發(fā)展。擁有了自由生活時間的曹露開始重拾自己跳舞的愛好、并計(jì)劃考項(xiàng)目管理專業(yè)資格證提升自己。
對她來說，從虛擬轉(zhuǎn)向?qū)崢I(yè)，不僅僅是工作的轉(zhuǎn)變，也是人生目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。
林宇騰還記得自己最有成就感的時候：2020年初武漢疫情爆發(fā)，作為程序員的自己和屏幕那邊從未見過的陌生人接力，利用互聯(lián)網(wǎng)工具異地救援。
這也是27歲、工作了2年的林宇騰第一次感受到自己“通過技術(shù)改變世界”的初心不是一句口號。
2018年，林宇騰碩士畢業(yè)，懷揣“產(chǎn)品改變技術(shù)”的夢想和一腔熱血，經(jīng)由學(xué)長學(xué)姐們的引薦進(jìn)入了深圳一家軟件公司工作。
圖 | 深圳夜景，點(diǎn)亮了許多年輕人的熱血
報(bào)到第一天，林宇騰抱來了一個裝滿書籍的紙箱，將里面《騰訊傳》、《喬布斯傳》拿出來，整整齊齊碼在了桌子上，同事告訴他，“現(xiàn)在已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)的黃金時期了，技術(shù)改變生活的時代已經(jīng)過去”。
同事指著后臺的數(shù)據(jù)說，“我們就是為數(shù)據(jù)服務(wù)的，維護(hù)好數(shù)據(jù)就行�！�
林宇騰有些失落，但他不放棄每一次嘗試能用技術(shù)改變世界的機(jī)會。他編寫過簡單的小程序，幫助不會函數(shù)公式的同事提高工作錄入效率；也參與開發(fā)過簡單的小工具，節(jié)省人力，林宇騰堅(jiān)信，“剝離數(shù)據(jù)和流量之后，技術(shù)依舊大有可為”。
公司參與開發(fā)過一些智慧城市的項(xiàng)目，讓林宇騰感到“在技術(shù)的加持下，生活會更好”——他參與了燃?xì)庑袠I(yè)在線智慧繳費(fèi)項(xiàng)目的開發(fā)，居民通過手機(jī)端就可以交燃?xì)赓M(fèi)，再也不用跑到線下去圈存。
這個看上去“小”的項(xiàng)目，不僅解決了時間不充裕年輕人和腿腳不便老人需要一趟趟跑營業(yè)廳的難題，也解決了燃?xì)夤救霊舫姳砣肆p耗巨大的難題。
2020年，林宇騰參與線上疫情異地救援、負(fù)責(zé)將全國救援信息數(shù)字化后，則更加堅(jiān)定了自己的判斷，“數(shù)字化才是未來的趨勢”，如果整個城市被納入大數(shù)據(jù)中，每位居民都將不再是孤島。
此時，國家為了推動現(xiàn)代城市建設(shè)、給予年輕人更多機(jī)會，推出了許多新設(shè)立的崗位吸引年輕人。
在看到這則消息后，林宇騰決定辭掉高薪工作考編，他想報(bào)考“大數(shù)據(jù)局”——這是國家近些年為了加強(qiáng)智慧城市建設(shè)、用好大數(shù)據(jù)資源新建的崗位。
考編并不是林宇騰心血來潮地決定，他身邊早已有朋友做了類似的選擇。
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2021全國公務(wù)員報(bào)名人數(shù)超537萬，較2020年同比上漲4.6%。換句話說，在年輕人里，考編是一種趨勢。
在龐大的考編隊(duì)伍里，林宇騰遇見了許多戰(zhàn)友：有人曾在國外生活多年，想運(yùn)用所學(xué)回國建設(shè)；有人背井離鄉(xiāng)多年，想離家近一點(diǎn)；也有剛畢業(yè)處在迷茫路口的學(xué)生，投入考編大軍……大家背景各異，經(jīng)歷不同，但內(nèi)心，都渴望做出一點(diǎn)點(diǎn)成績。
2021年林宇騰順利上岸，成了大數(shù)據(jù)局的一名工作人員，參與過智慧停車系統(tǒng)的開發(fā)、也參與過城市智慧小區(qū)的規(guī)劃建設(shè)。
在智慧停車系統(tǒng)里，用戶通過手機(jī)端就可以實(shí)現(xiàn)智能查找車位、網(wǎng)上繳費(fèi)，智慧小區(qū)系統(tǒng)里，獨(dú)居的老人安全得到保障、生活水平提高。
盡管如今林宇騰的工資不到在互聯(lián)網(wǎng)工作時的零頭，工作也繁忙且充滿挑戰(zhàn)，但對于林宇騰來說這個成就感是無法替代的，“技術(shù)絕對不只是為數(shù)據(jù)服務(wù)，應(yīng)該是為大眾服務(wù)”。
“明星員工”楊映月辭去工作加入NGO組織時，大家驚訝了，“有必要嗎？”
在他們看來，楊映月是典型的“別人家的孩子”：在校時參與過許多國際項(xiàng)目，履歷光鮮；畢業(yè)后公派留學(xué)去了日本，回國后進(jìn)入風(fēng)口行業(yè)，干到了核心管理，“再堅(jiān)持幾年就算等不到55歲退休，也能財(cái)富自由”。
只有楊映月知道這幾年自己有多焦慮。進(jìn)入職場后，好勝心強(qiáng)的楊映月一直被Kpi綁架，就連做夢都在回郵件、處理工作，似乎只要工作再努力一點(diǎn)，就會過上理想生活。
現(xiàn)實(shí)給楊映月澆了一盆冷水。在行業(yè)里有許多公司推出和她負(fù)責(zé)項(xiàng)目類似的產(chǎn)品，無一以失敗告終，楊映月明白，“成功是不可復(fù)制的，我們公司成功完全是因?yàn)橼厔�，可誰知道趨勢下一秒是什么方向呢？”
政策變化、在線教育的大洗牌更是讓她開始感到不安，失眠折磨著她，總覺得下一個失業(yè)的會是自己。
直到有一天，楊映月翻到自己在小學(xué)寫下的“以后要成為一個對社會有用的人”日記時，反問自己，“人生的意義僅僅在于工作嗎？”
她想起大學(xué)時候參與過的NGO項(xiàng)目，和一群來自五湖四海、不同文化背景的人聚在一起，大家磕磕絆絆地用英語交流如何保護(hù)瀕臨滅絕的文化。那時候自己需要去荒蕪之地尋找失落的文化，工作量巨大且繁瑣，收入不高，但是內(nèi)心富足。
想通這一點(diǎn)后，楊映月決定重啟自己的人生，去做自己一直想做的自由博主，從事非物質(zhì)文化保護(hù)宣傳——因?yàn)橄矚g漢服，楊映月大學(xué)時接觸到了漢服圈子，開始了解歷史、裁剪漢服，并且購買相關(guān)配飾。
圖 | 楊映月大學(xué)時淘的老式縫紉機(jī)
雖然如今漢服已不是小眾愛好，但在楊映月看來，“漢服文化斷代，需要有人去做傳承�！�
這個決定遭到了父母的反對，在他們看來這個可以當(dāng)作愛好，絕對不能當(dāng)作事業(yè)，“這不就是去當(dāng)裁縫嗎？上不了臺面”。
父母的擔(dān)心還有現(xiàn)實(shí)的因素：中國歷史綿長，每個朝代的服飾都不盡相同，其中還有許多傳統(tǒng)手藝瀕臨失傳，無法工業(yè)化生產(chǎn)，需要投入大量時間保護(hù)，商業(yè)價(jià)值有限。
換句話說，楊映月作為自由博主從事非物質(zhì)文化保護(hù)，純粹是做公益，還不一定能有結(jié)果。
楊映月將自己的迷茫發(fā)在了網(wǎng)上，得到了許多年輕人的支持，在這群年輕人看來，職業(yè)是一種生活方式，不單單只用經(jīng)濟(jì)價(jià)值衡量，社會價(jià)值同樣重要。
最終楊映月和父母達(dá)成一致：用一年時間去驗(yàn)證自己的夢想。
她辭掉了工作，開始穿梭在遼闊的大地上，去拜訪那些在機(jī)器工業(yè)化流水線下被擠壓的手藝人、科普那些曾經(jīng)燦爛如今蒙塵的手工技術(shù)。
夢想并沒有由于她的初衷變得容易實(shí)現(xiàn)一些，她因?yàn)樵邳S土高原上幾天不能洗澡而惱怒過，曾因?yàn)樵谖髂蠞駶櫟男〕歉邿悦＿^，也曾在沿海的城市水土不服而流淚過。
未來會是什么樣子，楊映月不知道，但她覺得自己這一刻是開心的。
受到國內(nèi)疫情反復(fù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利消退進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期等因素影響，這一屆年輕人在選擇工作時的觀念也發(fā)生顯著變化。
有數(shù)據(jù)顯示，2019年國家公務(wù)員考試，報(bào)名人數(shù)有133.78萬人，2021年報(bào)名人數(shù)151.19萬人。
踏上公考之路的人越來越多，也讓人發(fā)出疑問，當(dāng)下的年輕人是不是變得“膽小”，更想尋求體制內(nèi)的穩(wěn)定呢？
圖 | 龐大的考編隊(duì)伍，圖片來自于新聞
實(shí)際上，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，年輕人的視野被打開，一份好工作以及成功的定義都在被改變。
從2001年中國加入世貿(mào)，到2018年間，中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速騰飛，85后成為就業(yè)主力，互聯(lián)網(wǎng)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動了企業(yè)組織革新，小型創(chuàng)新企業(yè)大量出現(xiàn)，扁平化組織模式和新興企業(yè)文化方興未艾，更多靈活就業(yè)模式開始出現(xiàn)，加上房價(jià)猛漲，這個時期的年輕人更偏好追求高收入的工作，短期內(nèi)能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
但在經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入平穩(wěn)、2018年投資市場遇到寒冬、2020年疫情等“黑天鵝”事件、95后乃至00后成為就業(yè)主力后，這一屆年輕人的職業(yè)選擇變得更加多元化：相比于短期的高收入回報(bào)，更在乎長期、穩(wěn)定的發(fā)展，或者是更能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值、歸屬感的行業(yè)。
除卻日益增加的“考編大軍”，另一方面，興趣為導(dǎo)向的新職業(yè)也層出不窮。
2021年3月18日，人社部發(fā)布新消息，人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布18個新職業(yè)，這也是《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來發(fā)布的第四批新職業(yè)——越來越多“小眾”就業(yè)方向背后，是年輕人的興趣使然。
2022年1月，人民日報(bào)新聞報(bào)道“中國靈活就業(yè)者已達(dá)2億，線上工作受年輕人追捧”，其中主播及相關(guān)從業(yè)者有160萬人，較2020年增長3倍。
“市場面臨著生態(tài)化、數(shù)字化、智能化、高速化、新舊動能轉(zhuǎn)換等一系列行業(yè)機(jī)遇，這些新領(lǐng)域成為了市場的新增長點(diǎn)，同時也成為了吸納就業(yè)的新領(lǐng)域�！�
王若一、曹露、林宇騰、楊映月是龐大的年輕人擇業(yè)大軍中的一些剪影，他們都曾因風(fēng)口影響擇業(yè)，又因人生理想的變化開啟新的追逐，尋求“更高層次的安全感”——王若一在尋求歸屬感，曹露在追尋包容性，林宇騰在理想的道路上更進(jìn)一步，而楊映月決定追尋人生的價(jià)值。
曹露還記得，加入施耐德電氣后，她曾和前同事一起吃飯，對方夸她“更有自信、熱愛生活了”，當(dāng)時她還不理解，“更熱愛生活是怎么能看出來的呢？”
后來，她對著鏡子里的自己有了答案，她晚上開始關(guān)機(jī)睡覺，黑眼圈不再爬上臉頰，眉頭間的皺紋變淡，也告別了曾經(jīng)總是質(zhì)疑“未來會不會更好”的焦慮。
這也是這一屆年輕人擇業(yè)觀發(fā)生的變化：大家不再盲目追求高薪，而是會傾向一些更穩(wěn)定的、利于個人可持續(xù)、更有奔頭的工作。
但不論哪一種選擇，年輕人能留下來的理由，都是感到自己有價(jià)值、被尊重。這也是曹露當(dāng)初選擇施耐德電氣的原因：當(dāng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)遇到“數(shù)字化”時，將給予年輕人更多機(jī)會。
機(jī)會和尊重，是這個時代給予年輕人的最好禮物。
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在大時代下，每一個小人物都值得被看見，每一個小人物都不普通。
我們關(guān)注每一個垂直行業(yè)的參與者、親歷者，
將視角切換到這些參與到時代變遷、企業(yè)進(jìn)化的人群身上，
通過更專業(yè)細(xì)膩的筆觸，讓更多人看見更多人。
先后榮獲
2021年百度百家號優(yōu)質(zhì)成長力作者
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