2022年3月4日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》（以下簡稱“報告“）。報告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

　　此外，研究發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率在2021年出現(xiàn)增長，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長。

　　據(jù)了解，自2016年以來，BOSS直聘研究院以中國城鎮(zhèn)就業(yè)群體為研究對象，持續(xù)追蹤性別薪酬差異的變化和影響因素�！吨袊鴭D女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，2020年，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。報告中，研究團隊提示，“充分發(fā)揮女性的人力資本潛能，尊重女性自我價值的實現(xiàn)是一項偉大事業(yè)，在國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變的大背景下，這項事業(yè)更加需要全社會攜手共進�！�

　　女性平均薪酬增2.5%，“高收入職位”中女性占比提升2.4個百分點

　　2021年度，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。盡管在中低薪酬區(qū)間的崗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性勞動者薪酬水平的提升，帶動了整體薪酬差異的縮小。

　　此外，研究團隊發(fā)現(xiàn)，隨著整體宏觀環(huán)境確定性2021年較2020年有所提升，由性別差異、歧視與外部不可控因素對男女薪酬平等的影響也在降低。

　　2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長。

　　報告顯示，以高級管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長了2.4個百分點；女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加，女性的職業(yè)選擇廣度得到提升；女性藍領(lǐng)勞動者的比例提高了3個百分點。

　　值得關(guān)注的是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、研發(fā)類等傳統(tǒng)印象中“男性主導(dǎo)“的崗位上，出現(xiàn)了更多女性的身影。2021年，互聯(lián)網(wǎng)/數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優(yōu)勢縮小到了12%。

　　2021年，數(shù)據(jù)科學(xué)、測試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。同時研究發(fā)現(xiàn)，希望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性求職者更敢于開價，與相似條件的男性求職者差異在7.5%以下。

　　報告指出，“面對激烈的職場競爭，女性在提升自身能力的同時，更要充分提升職業(yè)自信，勇于開價和談判，爭取更豐厚的收入回報和職業(yè)機會�！�

　　大齡女性求職議價難，女性多上一年學(xué)薪酬可提高6.6%

　　盡管行業(yè)間的性別壁壘開始出現(xiàn)松動，容納大量女性勞動者就業(yè)的行業(yè)仍然存在女性整體薪酬水平偏低，性別薪酬差異偏高的情況。

　　2021年，女性從業(yè)者占比超過60%的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、制藥/醫(yī)療業(yè)仍然是性別薪酬差異最高的三個行業(yè)。同時，在教育培訓(xùn)行業(yè)，性別薪酬差異度達到52.7%，較2020年拉大近10個百分點，位居所有行業(yè)首位。而女性占比相對較低的汽車行業(yè)和機械制造業(yè)中，性別薪酬差異則低于20%。

　　2020年，只有金融業(yè)一個行業(yè)的性別薪酬差異出現(xiàn)縮小，2021年，房地產(chǎn)/建筑、互聯(lián)網(wǎng)/IT、交通物流、能源化工、制藥/醫(yī)療、專業(yè)服務(wù)等多個行業(yè)的性別薪酬差異各自有1到12個百分點不等的收縮。特別是在女性占比較低的行業(yè)領(lǐng)域中，由于女性從業(yè)者規(guī)模的提高，性別薪酬差異出現(xiàn)緩和。

　　性別薪酬差異依然隨工作經(jīng)驗增長而拉大，但在具有本科及以上學(xué)歷的人群中，性別薪酬差異繼續(xù)增大。當(dāng)工作經(jīng)驗為15年時，性別薪酬差異從2020年的50.5%增大到2021年的 56.5%。2021年，一些行業(yè)的動蕩調(diào)整影響到了一定規(guī)模的具有良好教育背景的資深職場人。

　　一大批具有十年以上工作經(jīng)驗的人群再次進入就業(yè)市場或開始考慮新機會，其整體期望薪酬水平與2020年基本相當(dāng)。而資深的職場女性受到年齡、家庭等因素的影響，重新就業(yè)面臨更多困難，也影響到了議價能力。

　　報告指出，教育始終是提升女性職業(yè)和薪酬競爭力的最佳武器，也是唯一能夠縮小性別薪酬差異的特征因素。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，較男性高出2個百分點。

　　官方教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，我國各類高等教育中的女生占比均超過男生。2020年高等教育在校生中女研究生人數(shù)為159.9萬人，占全部研究生的比重達到50.9%，普通本�？圃谛Ｉ�中女生達到1674.2萬人，占比為51.0%。

　　女性進入更多行業(yè)，“職業(yè)不分男女”觀念增強

　　值得一提的是，2021年各行業(yè)間出現(xiàn)了高過往年的性別流動。

　　一方面，更多女性開始進入制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中的女性求職者規(guī)模同比增幅達到63%，女性從業(yè)者的占比從34%提升至37%。

　　在BOSS直聘重點關(guān)注的超過200個第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)職業(yè)中，八成以上出現(xiàn)女性求職者規(guī)模增長超過男性的情況。在這些行業(yè)中，女性從事的崗位從一線生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)人員到資深工程師。傳統(tǒng)上認為“需要更多體力勞動”的職位中，女性勞動者的占比也在提高。2021年，裝修、市政建設(shè)、倉儲物流等對體力要求較高的職業(yè)類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。

　　部分男性求職者也開始撕掉標(biāo)簽。2021年，醫(yī)療護理、美容保健、消費品零售等以女性從業(yè)者為主的行業(yè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了男性求職者比例的提升。

　　2021年，隨著00后進入職場，更多的刻板印象開始被打破，更多的固有觀念開始被挑戰(zhàn)，人們在生活中開始更經(jīng)常地接觸到女快遞員、女挖掘機司機、女施工員、男護士、男美甲師、男美妝顧問。報告認為，“一個人從事何種事業(yè)不該被性別定義，在全社會的共同努力下，就業(yè)市場在性別觀念上應(yīng)逐漸完善，更加開放、公平、有序�！�

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