3月15日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于進一步做好工時和休息休假權(quán)益維護工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在北京市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系。

　　檢查對象重點突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)

　　據(jù)央視新聞，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

　　集中排查整治內(nèi)容主要包括五個方面，包括用人單位制定工時、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況；用人單位實行特殊工時制度情況；用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協(xié)商情況；用人單位落實職工休息休假制度情況；用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。

　　圖片來源：攝圖網(wǎng)-ID：501282091

　　在排查整治行動中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務(wù)新媒體等平臺發(fā)布工時和休息休假政策問答。北京市各區(qū)還將結(jié)合實際，深入重點企業(yè)和工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)，普及工時和休息休假法律規(guī)定，有針對性地開展政策解讀，督促企業(yè)強化勞動法治觀念，引導(dǎo)勞動者正確理解相關(guān)法律規(guī)定，形成和擴大社會共識。例如，在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。如果存在安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，或者法定休假日安排勞動者工作的這些情形，用人單位應(yīng)當按照相關(guān)標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　在休息休假方面，在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據(jù)累計工作年限，職工可享受不同天數(shù)的年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴防類似問題發(fā)生。

　　此外，北京市還將持續(xù)深化人力資源社會保障部門窗口行風作風建設(shè)，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場舉報投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置，對經(jīng)調(diào)查確屬勞動爭議的工時和休息休假問題，做好法規(guī)政策解釋，引導(dǎo)職工通過勞動爭議仲裁或司法渠道解決訴求。

　　3月15日，國務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉介紹2022年1-2月份國民經(jīng)濟運行情況。據(jù)付凌暉介紹，2月份，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.7小時。

　　國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超時加班現(xiàn)象受關(guān)注

　　此前，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的加班文化屢屢登上了微博熱搜。今年全國兩會期間，全國人大代表、格力電器(000651)董事長兼總裁董明珠提出建議，檢察機關(guān)對“996”工作制進行監(jiān)督，為相關(guān)勞動者開展公益訴訟工作。

　　據(jù)北京商報記者從多家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)員工處了解到，公司不同崗位仍存在程度不同的加班現(xiàn)象，在一些特殊時間節(jié)點甚至需要連軸轉(zhuǎn)。公司內(nèi)部還有加班時長排名，排名落后會被領(lǐng)導(dǎo)提醒。盡管已有頭部企業(yè)陸續(xù)宣布取消“996”“大小周”制度，或強制員工準時下班，但也有員工表示，工作壓力并未因此減輕。

　　近段時間，騰訊微信事業(yè)群應(yīng)屆生批評公司高強度加班和B站員工過年期間猝死再次引發(fā)人們對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的討論。

　　多家互聯(lián)網(wǎng)公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。2021年11月，字節(jié)跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。

　　2月16日，有網(wǎng)友在微博上發(fā)布《尤安設(shè)計員工曝同事疑似被累死》一文，引起熱議。文章顯示，尤安設(shè)計（300983.SZ）的全資子公司上海尤安巨作建筑設(shè)計事務(wù)所有限公司（以下簡稱：尤安巨作）26歲的設(shè)計師趙某某于2月15日清晨或因加班過度在出租屋內(nèi)猝死。

　　據(jù)天目新聞報道，2月17日，UA尤安設(shè)計信息披露負責人馮先生表示，“趙某某是非工作時間在出租屋內(nèi)去世，去世前不存在加班現(xiàn)象，公司認為他的離世與加班沒有任何關(guān)系，警方已經(jīng)介入調(diào)查，公司目前主要做好死者家屬的接待工作�！�

　　趙某某前同事兼好友王先生（化名）向天目新聞記者透露，尤安巨作一直存在加班現(xiàn)象�！鞍凑展�司規(guī)定，員工的工作時間是早上9點至下午6點，但員工能在晚上10點下班已經(jīng)很早了�！�

　　編輯|孫志成 王嘉琦

　　校對|盧祥勇

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