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北京人社局近日發(fā)布關(guān)于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。

公告顯示，北京世紀曙光文化傳播有限公司實行標準工時制度，2021年3月至7月，該公司安排李x、劉xx等14名勞動者每月延長工作時間超過36小時，并且未保證勞動者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城區(qū)人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款7000元，同時責(zé)令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。

北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司實行標準工時制度，2021年4月至10月，該公司安排何xx、楊x等44名勞動者每月延長工作時間超過36小時。2022年2月16日，懷柔區(qū)人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款17600元，同時責(zé)令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。

該消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。

有網(wǎng)友表示支持監(jiān)管部門出手；也有網(wǎng)友表示：勞動者保護還有很大提升空間；還有網(wǎng)友建議加大處罰力度。

那么，加班的界限在哪里？

據(jù)法制日報官方微博，用人單位能強迫員工加班嗎？從法律意義上講，加班就是延長工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規(guī)定的工作時間，即可認定為加班。在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。