財聯(lián)社5月12日訊（編輯 馬蘭）科技業(yè)正在承受令人心酸的后退。在美國勞動力持續(xù)吃緊的階段，不少科技公司紛紛發(fā)聲，稱將縮減招聘規(guī)模。

其中包括以元宇宙概念點燃全球的臉書母公司Meta，旗下元宇宙戰(zhàn)略核心部門正在壓縮。

Meta的發(fā)言人證實：“我們會根據(jù)我們的業(yè)務(wù)需求定期重新評估我們的人才引入，并根據(jù)本財報期給出的支出指引，我們正相應(yīng)地放緩其增長速度。”

Meta只是其中一家，亞馬遜近日也在財報會議上透露，在疫情期間大量消費者涌入網(wǎng)上購物平臺后，亞馬遜美國倉庫出現(xiàn)招聘熱潮，目前公司已經(jīng)“人滿為患”。

于是，當(dāng)網(wǎng)上購物熱情退卻后，亞馬遜不得不面對現(xiàn)實的問題：業(yè)務(wù)量下降的情況下，怎么來養(yǎng)這群員工。

蘋果在4月也暗示，在部分員工離職后，公司將不再填補空缺崗位，并撤回了此前某些崗位的口頭工作邀請。

奈飛（Netflix）則是在經(jīng)歷慘淡的一季度財報后，重組其工程師團隊。據(jù)悉，該公司原創(chuàng)動畫創(chuàng)意的主管和員工已被辭退。

除了FAANG，優(yōu)步首席執(zhí)行官也透露，“會將招聘視為一種選擇題，并在何時何地增加員工人數(shù)時慎重考慮”。

美國線上金融服務(wù)公司Robinhood也稱將裁員約9%的全職員工，以淘汰一些重疊的工作崗位。美國初創(chuàng)視頻公司Cameo更狠，直接宣布了四分之一的裁員規(guī)模。

漲潮和退潮

不過，據(jù)專家稱，科技業(yè)的大幅裁員主要是因為在疫情期間的大規(guī)模擴張導(dǎo)致的，現(xiàn)在的雇員過剩而不得已為之，并不一定意味著更廣泛的放緩。

經(jīng)濟學(xué)家們預(yù)計，雖然宏觀造成了部分壓力，隨后在其它行業(yè)也可能出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，但由于人口老齡化和其他因素，美國勞動力市場將持續(xù)一段時間的緊張態(tài)勢。

此前，蘋果、亞馬遜、谷歌都宣布拆股，提高對員工的報酬獎勵，然而距離當(dāng)時熱潮不過短短兩三個月，情況卻變得完全不同。

科技業(yè)的痛苦

對科技業(yè)來說，后疫情時代可以稱得上有些痛苦。

密歇根大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家Daniil Manaenkov表示：“對于那些從大流行中受益的行業(yè)來說，這可能會有些痛苦。這也適用于在那些行業(yè)里工作的人，（只是有些痛苦）并不會出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)�！�

但他還表示，如果科技行業(yè)的裁員變得更加普遍，那可能對整個經(jīng)濟產(chǎn)生影響。沒有政府的刺激措施，那么被解雇的科技工作者將削減支出，這可能會導(dǎo)致消費市場更廣泛的放緩。

與科技行業(yè)形成鮮明對比的是，4月，休閑和酒店業(yè)的就業(yè)增長達到了7.8萬個崗位。包括休閑和酒店業(yè)的其他快速恢復(fù)行業(yè)，其雇員仍擁有強大的議價能力，這倒是比科技業(yè)工作者要強得多。

普遍還是個別？

不過也有經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，這些公司的收縮并不代表是科技業(yè)的整體局面。

加州大學(xué)洛杉磯分校管理學(xué)院的兼職教授Terry Kramer表示：“亞馬遜的故事里，核心是電子商務(wù)，人們因為通脹而謹(jǐn)慎購買。消費者手中的美元變少了�！�

因此，通脹下亞馬遜商品和服務(wù)收入無法走高，這擠壓到它的利潤，亞馬遜也因此被迫放緩增長。

而其他公司的放緩，Kramer則表示各有不同。如Meta凍結(jié)招聘可能因為蘋果的隱私更改，這沖擊了Meta精準(zhǔn)定位廣告業(yè)務(wù)。

全球性人力資訊公司Robert Half地區(qū)總裁Ryan Sutton則認(rèn)為，奈飛的裁員更多地與其密碼共享和用戶許可導(dǎo)致的財務(wù)問題相關(guān)，Meta則需要最大限度地提高其效率。

一名臉書的前招聘人員則對科技業(yè)抱有樂觀看法，他認(rèn)為科技公司可以利用這一時機嘗試雇傭在過去幾周被解雇的人。

他還表示：“如果我以1到10的等級衡量我的擔(dān)憂程度，我現(xiàn)在可能是4，而昨天是2。但我覺得在大多數(shù)情況下，我沒有看到任何恐懼。”