[ 零售業(yè)是美國缺人最嚴重的行業(yè)之一。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，3 月份約有450萬美國人辭職，已是連續(xù)十個月超過400萬。 ]

　　美國人才市場缺人的現(xiàn)象似乎越來越嚴重了。

　　美國企業(yè)不斷開出高價招兵買馬，但美國人只想要“事少錢多離家近”的工作。

　　本周，美國第一大連鎖超市沃爾瑪發(fā)布一項職業(yè)計劃，應屆畢業(yè)生有機會在加入該公司的兩年內(nèi)成為超市經(jīng)理，賺取高達21萬美元的年薪。沃爾瑪說，以前，這一過程通常平均需要10年的時間。

　　零售業(yè)是美國缺人最嚴重的行業(yè)之一。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，3月份約有450萬美國人辭職，已是連續(xù)十個月超過400萬。

　　根據(jù)5月份最新職位空缺和勞動力流動調(diào)查，3月的職位空缺總數(shù)為1150萬，創(chuàng)下歷史最高紀錄。其中，零售業(yè)空缺129萬個崗位，環(huán)比新增了15.5萬個。

　　在每個失業(yè)者平均對應兩個工作機會的美國勞動力市場上，美國工人正在尋找更高薪、更穩(wěn)定的工作。勞工統(tǒng)計局和人口普查的數(shù)據(jù)顯示，辭職者并不缺工作，他們很快會找到待遇更好的工作，辭職率和跳槽率之間幾乎是一對一的關(guān)系。

　　投資咨詢公司BCA Research美國資產(chǎn)部首席策略師唐克爾（Irene Tunkel）接受第一財經(jīng)記者專訪時表示，2022年，企業(yè)盈利增長將恢復正�；�。其中很大的原因是，緊張的勞動力市場給工資增長帶來了上升壓力�！皠趧恿Τ杀臼亲畲蟮闹С觯�占據(jù)銷售額的50%左右，這讓所有其他支出項目相形見絀�！彼�稱。

　　勞方掌握更多話語權(quán)的市場

　　高薪招聘應屆生的沃爾瑪并不是個例。根據(jù)美國非營利組織全美大學和雇主協(xié)會的數(shù)據(jù)，一些特定部門的入門級工人的起薪已經(jīng)大幅飆升。例如，計算機科學專業(yè)的平均工資已經(jīng)上升到72173美元，僅在一年內(nèi)就增加了7%。

　　在一些知識密集型行業(yè)，為了爭奪和留住人才，即使是實習生也能拿到天價報酬。就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor在2022年4月發(fā)布的一項年度調(diào)查顯示，游戲公司Roblox支付給實習生的月薪中位數(shù)為9667美元，微軟、德意志銀行和eBay每個月給實習生發(fā)放約7000美元的工資。

　　對勞動力需求的增加幫助數(shù)百萬工人增加了收入。經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后，中等和高收入群體的工資平均下降了，但底層三分之一的收入者的工資卻上升了。去年，休閑和酒店業(yè)的工資增長了近10%，零售業(yè)的工資增長了7%以上。

　　美國羅格斯大學勞工研究系副教授吉文（Rebecca Givan）說：“以前大多數(shù)人不是想要那份工作，他們那樣做是因為他們需要生活。而現(xiàn)在工人們則轉(zhuǎn)變了心態(tài)：我們要讓老板對我們負責，并對他們提出更多要求�！�

　　招聘網(wǎng)站Indeed招聘實驗室北美經(jīng)濟研究主任邦克（Nick Bunker）說，即使是在職的人們，也正在利用勞動力市場上的大量工作機會�！艾F(xiàn)在有一些辭職的威脅，但沒有真的辭職，員工意識到他們確實有討價還價的能力。”他稱。

　　在最近的一次行業(yè)會議上，科技公司Experience.com的人事和文化主管克里吉爾（Jessica Kriegel）和其他人事主管透露稱，有的員工要求的加薪幅度是他們當前工資的四倍。還有員工在一年內(nèi)經(jīng)歷了三次晉升。

　　高薪吞噬企業(yè)利潤

　　雖然美國公司在去年報告了創(chuàng)紀錄的利潤率，但在勞動力成本居高不下的情況下，今年的財報恐將沒有那么樂觀。

　　17日，沃爾瑪發(fā)布季度財報，季度利潤下降24%，當日股票下跌超過11%，股價觸及52周內(nèi)的低點。沃爾瑪首席財務(wù)官比格斯（Brett Biggs）稱，燃料價格的大幅跳升、勞動力成本的提高和高位的庫存水平對公司造成了壓力。

　　沃爾瑪首席執(zhí)行官麥克米倫（Doug McMillon）解釋稱，沃爾瑪對過去幾個月通脹率的快速上升措手不及。今年前三個月其勞動力成本異常高，因為一些核心員工因感染新冠病毒而請假，該公司不得不雇用許多替代工人。但原有工人中的許多人將比預期更快返回崗位，這可能會造成員工過剩的情況。

　　摩根士丹利的高級管理人員在最近的一份說明中寫道：“在勞動力市場收緊和相關(guān)勞動力短缺的情況下，工資上漲對2022年的企業(yè)利潤率構(gòu)成了風險�！�

　　位于舊金山的金融服務(wù)公司SoFi的投資戰(zhàn)略主管利茲·楊（Liz Young）說，對工人的激烈競爭導致了更多的選擇和報酬，這是積極的，但“勞動力市場緊張的另一面是，當工資增加時，有人必須為此付出代價”。

　　全美獨立企業(yè)聯(lián)盟（NFIB）的調(diào)查顯示，自2021年中期以來，小企業(yè)主的情緒一直在惡化，通貨膨脹的上升被報告為其首要關(guān)切，6個月的前景預期下降到了歷史最低點。尋找工人仍然是小企業(yè)主的一個難題。在那些正在招聘的企業(yè)中，93%的企業(yè)報告說，它們試圖填補的職位很少或沒有合格的申請人。

　　唐克爾對第一財經(jīng)記者說：“企業(yè)討厭通貨膨脹。它們不僅難以提前做預算和計劃，而且往往無法將銷售增長轉(zhuǎn)化為盈利增長，因為它們的成本增長可能比收入增長更快。根據(jù)最近的NFIB調(diào)查，31%的小企業(yè)認為通貨膨脹是它們最大的問題，而2019年時只有1%�！�

　　牛津經(jīng)濟研究院高級經(jīng)濟學家施瓦茨（Bob Schwartz）說：“就業(yè)市場仍然紅火，即使通脹開始消退，也會刺激工資上漲。就業(yè)增長是一個滯后指標，這里的風險是美聯(lián)儲在反通脹行動中會過度修正，增加2023年經(jīng)濟衰退的幾率�！�

　　國際貨幣基金組織也在其報告中預期，隨著疫情緩解，今年的勞動力供應將逐漸改善，但其影響將是溫和的，不太可能大大緩解工資上漲的壓力。