“進過方艙的不要、陽過的不要�！睋�(jù)新聞晨報報道，最近一段時間，曾感染過新冠的陳峰和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由于旅館不接收新冠肺炎康復者，陳峰“流浪”生活已經(jīng)持續(xù)1個月。

　　梳理相關報道就會發(fā)現(xiàn)，這并非個例。在某勞務中介6月28日招工信息表上，36項招聘信息中有9家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作為招聘要求，其中不乏白紙黑字予以標注。

　　將新冠肺炎康復者拒之門外，這是赤裸裸的就業(yè)歧視。當人們生活的城市終于挺過難關，復工復產(chǎn)成為主基調(diào)時，新冠肺炎康復者卻被排除在外，這令人遺憾。僅因不幸感染，就喪失了工作的權利，這對新冠肺炎康復者而言，不啻繼病毒之后的“二次傷害�！�

　　此前也曾有媒體報道，新冠肺炎患者治愈后出了方艙卻回不了小區(qū)，也發(fā)生過因此被用人單位辭退的惡劣事件。前者涉嫌侵犯新冠肺炎康復者人格尊嚴，后者則公然違反法律規(guī)定。

　　我國《勞動法》賦予勞動者享有平等就業(yè)的權利。人社部也早下發(fā)通知，明確規(guī)定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)不得以此為由解除勞動合同。一些地方總工會還發(fā)布提示，對已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。

　　但在就業(yè)市場上，招錄員工前，一些用人單位要先調(diào)閱兩個月或者更長時間的核酸檢測記錄，一旦發(fā)現(xiàn)“陽過”意味著“一票否決”，“陽過”也被打上了“不健康”的標簽，以至于不少康復者選擇隱瞞病情，甚至產(chǎn)生了“病恥感”。

　　▲6月30日，務工人員在湖北省襄陽市云灣社區(qū)“零工驛站”了解招聘信息。圖/新華社

　　由此可見，糾正偏見或許比治愈疾病更難。權威專家一再解釋，從目前的研究和臨床經(jīng)驗來看，新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。并且，國內(nèi)外的研究一致證明核酸復陽者沒有傳染性。

　　即便如此，一些用人單位在招工時依舊“談陽色變”，而社會中存在的偏見和誤區(qū)也非“一日之功”可消除。這不僅需要理性引導、持續(xù)加強相關科普，以消除社會對新冠肺炎康復者的誤解，也需要勞動監(jiān)察部門積極承擔起監(jiān)管責任，對相關用人單位的就業(yè)歧視行為予以追責處理，維護新冠肺炎康復者的就業(yè)權益。

　　上述報道中的陳峰此前是一名方艙志愿者，在方艙工作時不幸感染，康復后反而遭受就業(yè)歧視，這樣的情況更該得到重視。若像陳峰這樣的志愿者再就業(yè)的權利都難以保障，或會產(chǎn)生不良的示范效應，誰還愿意在危難時刻挺身而出？

　　就業(yè)是最大的民生。如今，感染新冠肺炎的患者不是一個小數(shù)目，保障他們康復后平等就業(yè)的權利是保民生的題中之義，也是助力復工復產(chǎn)、保障經(jīng)濟社會活力的必要之舉，更是彰顯社會人文溫度的標尺。因此，社會方方面面理應為他們重回正常的生活工作，提供必要的便利和幫助，這也是一個文明社會應有的自覺。同時，有關方面也需加強執(zhí)法監(jiān)督，維護好新冠肺炎康復者的合法權益。