證券時報記者 賈壯

近日有消息稱，部分地區(qū)有新冠肺炎康復者在就業(yè)市場上遭遇到不公正待遇，有用人單位明確表示不歡迎“歷史陽性”人員，給求職者造成很大困擾。雖然目前尚未有權(quán)威數(shù)據(jù)全景反映新冠肺炎患者康復后的工作和生活狀態(tài)，但從見諸媒體的報道來看，這些情況應(yīng)該不是孤例，站在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的角度來看，需要對此情況給予足夠重視。

就業(yè)是最大的民生，平等進入勞動力市場是每個勞動者的基本權(quán)利，這種權(quán)利不能因為曾經(jīng)患疾而受到影響。當前，穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)“壓力山大”，官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達到5.9%，其中16~24歲人口調(diào)查失業(yè)率達18.4%，創(chuàng)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的新高。面對如此嚴峻復雜的形勢，合力穩(wěn)定經(jīng)濟大盤的效果尚且需要觀察，對新冠肺炎康復者進行就業(yè)歧視顯然很不合時宜。

《勞動法》《就業(yè)促進法》《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，對于用人單位如何保障勞動者權(quán)利，有著非常詳細的規(guī)定。為應(yīng)對新冠肺炎疫情下出現(xiàn)的最新情況，人社部出臺了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，最高法頒布了《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見》等，為新冠肺炎疫情下的勞動者權(quán)利保護提供了法律和制度保障。對照這些法律規(guī)章的立法精神和政策初衷，可以說對于新冠肺炎康復者的就業(yè)歧視，已經(jīng)涉嫌違反法律，應(yīng)當受到制裁。

在百年疫情面前，全體國人都在一個戰(zhàn)壕之中，我們共同的敵人是新冠病毒，所有的同胞都是親密戰(zhàn)友。不幸患上新冠肺炎的人，應(yīng)當視作戰(zhàn)場上負傷的戰(zhàn)士，他們?yōu)楣餐�利益付出了代價，不該打入另冊區(qū)別對待。豈曰無衣？與子同袍。推己及人是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。對于新冠肺炎康復者非但不能歧視，還應(yīng)該竭盡所能去關(guān)愛，讓受損的身體盡快康復，讓受傷的心靈得到慰藉，幫助他們重新找回正常的生活節(jié)奏。

一些用人單位的就業(yè)歧視，也有各自的苦衷，一旦康復者復陽，企業(yè)遭受的損失可能難以估量。這種想法的背后，是對新冠病毒的過度恐懼，戰(zhàn)勝恐懼離不開科學認知。國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)的研究已不止一次證明，新冠肺炎康復者復陽的概率極其微小，用人單位排斥“歷史陽性”的做法沒有任何科學依據(jù)。現(xiàn)行防控政策符合科學規(guī)律和現(xiàn)實國情，其中蘊含著依法、科學和精準的政策取向，各級政府具體執(zhí)行過程中需要準確把握，對于有違政策取向的做法，必要時可加大問責力度。