“急招分揀員”，“日結(jié)200元/天”，“4月1日以后陽過的不要”，“沒有進過方艙”。近日社交平臺中流傳著這樣的招聘信息，無疑給既往感染新冠肺炎的求職者造成困難。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在實際的招聘中，“陽過”的應聘者在找工作中的確遇到了不少阻力。究竟有哪些用人單位在設限，背后的原因又是什么？近日，第一財經(jīng)記者撥打了多家物流、生鮮電商、商超企業(yè)的招聘電話。部分物流、商超企業(yè)對記者表示，對于近兩個月感染過新冠肺炎的人員，不影響正常錄用。但也有大型生鮮電商平臺、物流企業(yè)對陽性治愈者關上招聘的大門。

生鮮電商平臺：“陽過的”會帶來麻煩？

一位負責大型生鮮電商平臺上海區(qū)域直招的人力經(jīng)理明確告訴記者，對于過去3個月內(nèi)曾經(jīng)陽性的人員，不能提供工作機會。記者聯(lián)系到另一家大型生鮮電商的招聘人員，對方的要求更嚴格，表示只要是“陽過”的，無論幾個月以前，目前都無法錄用。

上述生鮮平臺的人力經(jīng)理稱，拒絕3個月內(nèi)的新冠感染者，主要是出于監(jiān)管壓力。

一位生鮮電商站點的站長表示，目前站點的確不聘用康復陽性感染者。雖然他很同情找不到工作的康復陽性感染者，但鄭重其事地分析下來，他覺得還是盡量避免為好。

“比如有一位康復陽性感染者在店里分揀訂單，再傳給快遞小哥，然后傳給用戶，他每天要經(jīng)過大量的訂單。雖然復陽造成感染的幾率很小，但只要出現(xiàn)一例，誰能背得起這個責任？”這位站長說。

還有不少人抱有類似的看法，在記者與多位生鮮電商站長們、配送員的交流中，他們都流露出對于陽性治愈者“復陽”的擔憂，這也是他們不接受陽性治愈者的主要原因。“不怕一萬，就怕萬一”，“分揀員、派送員經(jīng)手的商品很多，要是流調(diào)起來工作量會非常大”，“我們站點每天流水二三十萬元，（陽性治愈者）復陽了難以承擔后果�！� 多名生鮮電商平臺的從業(yè)人員對記者表示。

他們認為這樣做合情合理，甚至是一種“負責任”的做法。

記者了解到，目前上述站點所在街道沒提過什么要求，而平時站點接觸比較多的部門是上海市商務委員會，通常會來抽查站點員工的核酸檢測情況。

對于是否會限制陽性治愈者入職的情況，上海市商務委電子商務科的一位工作人員對記者回應表示，“我們不會檢查企業(yè)員工是否陽性，也不允許這種歧視行為存在。”

該工作人員還介紹，他本人上周五在檢查站點的時候，也發(fā)現(xiàn)了歧視康復陽性感染者求職的情況，并在現(xiàn)場進行了糾正�！斑@種歧視的行為還是源于企業(yè)對利益的考量�！痹摴ぷ魅藛T說。

歧視在多個行業(yè)存在

在物流企業(yè)方面，一家位于奉賢的物流企業(yè)在58同城網(wǎng)站發(fā)布了招聘分揀員的信息，記者在招聘頁面注意到，上面并未列出未感染新冠肺炎的相關要求，但記者進一步聯(lián)系到該企業(yè)的招聘人員，對方則表示，招聘分揀員不考慮今年感染過新冠的求職者。記者進一步詢問該企業(yè)是否有其他崗位可以應聘，該招聘人員表示沒有其他崗位可以提供給陽性治愈者。

一位家在上海的市民張敏對記者表示，家里保姆所在的家政公司有明確規(guī)定，不會招聘曾“陽過”的員工。記者致電多家家政服務平臺，在詢問保姆與家政滿足條件時，平臺方面均表示員工滿足“未曾陽過、三天兩檢”的要求。

記者查閱多家招聘平臺，目前對于用工情況大多不會明確拒絕”陽過“案例，但會做健康寶行程碼正常、兩針疫苗等要求。

一位招聘平臺方面人士對記者表示，“拒收‘陽過’員工屬于歧視條款，平臺不可以明確這樣標注，真正轉(zhuǎn)到企業(yè)端會出現(xiàn)哪些細節(jié)要求，則多是具體案例具體分析。”

如何緩解“陽過”的焦慮

在7月11日舉行的上海疫情防控新聞發(fā)布會上，就有康復陽性感染者在求職過程中因被歧視找不到工作的情況，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣表示，上海市各部門、各單位都應該按照法律法規(guī)相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。

尹欣在上述發(fā)布會上表示，根據(jù)就業(yè)促進法、傳染病防治法相關規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

對于新冠出院和解除醫(yī)學觀察的人員到底有沒有風險的問題，上海市新冠肺炎醫(yī)療救治專家組成員胡必杰今年4月曾在上海疫情防控新聞發(fā)布會上表示，對于這個問題，兩年前就受到醫(yī)學界的廣泛關注和重視。圍繞核酸復陽、是否為新冠復發(fā)、是否為再感染、復陽者是否有傳染性等議題，國內(nèi)外進行了大量深入研究。文獻資料顯示，國內(nèi)外的新冠核酸檢測有不同程度的復陽率。

胡必杰表示，研究發(fā)現(xiàn)這些復陽或復發(fā)的新冠康復者，并沒有引起周圍人群的感染或傳染。科技工作者對這些復陽的人群進行研究，一是采集鼻咽、咽喉和肛門拭子等標本進行病毒培養(yǎng)，結(jié)果均未培養(yǎng)到病毒；二是對復陽的樣本進行基因測序，沒測到完整的病毒序列，提示這些核酸復陽的標本，其實是病毒的核酸片段。換言之，是死病毒，沒有傳染性。國內(nèi)外的研究結(jié)果是一致的，證明核酸復陽者沒有傳染性。

記者了解到，也有很多企業(yè)沒有將陽性治愈者區(qū)別對待。

例如招聘配送員的超市不介意求職者是否感染過新冠肺炎。記者以兩個月前曾感染新冠的應聘者身份聯(lián)系到上海楊浦區(qū)的一家大型連鎖超市，該超市的招聘人員表示，不論是一個月還是兩個月前感染過新冠肺炎，都不影響入職。求職者只要接種過兩劑新冠疫苗，沒有犯罪案底，可以進一步面談。

該超市的招聘人員還表示，最近受到疫情影響，很多騎手無法到崗。如果求職者能夠盡快到崗，企業(yè)會協(xié)助申請保供通行證�！叭绻�通行證能辦下來，就可以正常工作了”，該招聘人員說。

一家位于上海青浦的物流公司也表示，對于曾經(jīng)陽性的人員不會被區(qū)別對待，在面試后可以正常入職。

7月12日，富士康方面也對第一財經(jīng)記者表示，目前沒有“不招聘康復陽性感染者”的要求，嚴格規(guī)定在招聘過程中禁止有任何歧視性行為。

此前，曾有上海富士康招聘中介對應聘者提出了“不要陽過”的要求。對此，富士康對記者表示，請求職者認準官方招募信息，避免被誤導。

針對目前招聘市場中對“陽過”應聘者的歧視情況，北京執(zhí)業(yè)律師孔德峰建議，對于應聘新企業(yè)的求職者來說，由于企業(yè)有自主用人權(quán)，法律也不可能強制締約，所以對于這種歧視，基本上無法訴諸法律上的維權(quán)。對于存在勞動關系的員工而言，如果企業(yè)因此解除勞動關系，員工可以提起勞動仲裁維護合法權(quán)益。

另外，孔德峰對記者表示，對“陽過”員工歧視的這頓責問“板子不該打到企業(yè)身上”。目前招聘歧視背景是因為整個社會充滿對于新冠的焦慮感，要緩解這種焦慮的社會氣氛，各地政府要從科學防控開始，只有管控科學起來，大家的焦慮感才能緩和起來，這種歧視的病根才能得到有效解決。否則只是就事論事的去批評企業(yè)，是無法真正解決問題的。