如今，00后已經(jīng)進入職場磨練，這些青春的面龐在給單位帶來朝氣的同時，其群體特點和工作關(guān)系之間的微妙變化也引發(fā)關(guān)注。

據(jù)第一財經(jīng)日報，近日在《益企會客廳》節(jié)目中有企業(yè)專家表示，結(jié)合自身實際發(fā)現(xiàn)，00后普遍受過良好的教育，生長在經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，尤其自己的興趣愛好和實習經(jīng)歷。雖然多數(shù)獨生子女性格孤獨高傲，但他們正用自己的方式更快融入集體和社會，更好地創(chuàng)造價值。

專家進一步指出，在我們的工作中，我覺得對于95后、00后，（工作強度）是可以給他加碼的。因為我認為他們具備一個很好素質(zhì)的人。

我舉個例子，就是00后和95后，他們獲取信息可能更多元化，而且他們具備獨立思考的能力。所以，作為我們這種創(chuàng)新型的企業(yè)，當我們給他們一個idea的時候，他們通過自我的這種檢索、信息搜集，反而能交出來一個具有獨立觀點的報告或者一些項目的案例，我覺得這個例子就讓我覺得00后的能力是不可小覷的。

對于上述觀點，網(wǎng)友們也是議論紛紛。總之，職場學問大，且不同人不同單位情況各異，很多事情也許不能一概而論。