據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道稱(chēng)，近日，在《益企會(huì)客廳》節(jié)目中，有專(zhuān)家表示，在我們的工作中，我覺(jué)得對(duì)于00后，（工作強(qiáng)度）是可以給他加碼的。因?yàn)槲艺J(rèn)為他們具備一個(gè)很好素質(zhì)的人。

這位專(zhuān)家還現(xiàn)場(chǎng)舉個(gè)例子，就是00后和95后，他們獲取信息可能更多元化，而且他們具備獨(dú)立思考的能力。所以，作為我們這種創(chuàng)新型的企業(yè)，當(dāng)我們給他們一個(gè)idea的時(shí)候，他們通過(guò)自我的這種檢索、信息搜集，反而能交出來(lái)一個(gè)具有獨(dú)立觀點(diǎn)的報(bào)告或者一些項(xiàng)目的案例，我覺(jué)得這個(gè)例子就讓我覺(jué)得00后的能力是不可小覷的。

對(duì)于上述情況，華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院的易凌峰教授認(rèn)為，00后一方面很現(xiàn)實(shí)，需要賺錢(qián)，另一方面也需要成長(zhǎng)，因此光有財(cái)務(wù)的薪酬是不足夠的。

易教授提出“全面薪酬”概念，針對(duì)00后的需求，提供關(guān)愛(ài)性的福利、平等的管理方式、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和管理以及壓力舒緩。通過(guò)定制化的福利提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感。

對(duì)于專(zhuān)家的看法，有不少網(wǎng)友表示贊同，認(rèn)為00后比90后在職場(chǎng)上更加賣(mài)力，這不是因?yàn)槟贻p，而是對(duì)事業(yè)發(fā)展的一種憧憬。相信有付出有回報(bào)，多勞多得。年輕人是有那個(gè)魄力與能力將工作做好的，因?yàn)樗麄儷@取信息可能更多元化，也具備獨(dú)立思考的能力。就算做不好自己也會(huì)學(xué)到不少經(jīng)驗(yàn)。

不過(guò)更多的網(wǎng)友表示，一切不以漲工資張嘴就來(lái)加強(qiáng)度的說(shuō)法，都是耍流氓，不過(guò)這也引起了不少80后和90后的不滿(mǎn)，大家紛紛開(kāi)懟稱(chēng)，誰(shuí)不需要關(guān)懷呢，誰(shuí)又不需要賺錢(qián)呢，大家怎么看？