上班不到半個小時，就受傷摔成了九級傷殘，工作單位需要進行賠償嗎？

據(jù)@南京零距離 報道，2019年5月，在江蘇鎮(zhèn)江，高女士應聘一家飯店的勤雜工崗位，雙方經(jīng)過交談達成口頭工作意向，隨后高女士換上工作服開始工作，不料不到半小時，她就摔倒致使骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級。

事件發(fā)生后，高某要求飯店支付其醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計21萬余元。飯店卻不認可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷，理由是雙方并未簽訂勞動合同。

次年4月份，高某向仲裁部門提起勞動仲裁，請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由，作出不予受理通知書。

由于工傷認定也是以勞動關(guān)系確認為前提，高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院，請求確定雙方存在事實勞動關(guān)系。

法院一審認為，高某對當日至飯店的原因、事發(fā)經(jīng)過、勞動關(guān)系中的要素如工資、休息時間等進行了詳細而具體的陳述，飯店對于其店內(nèi)服務員的工資、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。

雖然飯店否認了高某更換工作服的說法，但法院認為，鑒于員工更衣間位置隱蔽，未經(jīng)指引，不知情人士通常無法辨認，因此對高某所述的當日更換工作服的情況給予認定，最終綜合多方考量，認定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系。

確認勞動關(guān)系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定后，飯店不服，向潤州法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定，但被駁回。

由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補償10.5萬元。

網(wǎng)友：高某本人受傷致殘，飯店因為雇傭工作僅半個小時的工人需賠償10萬多，只能說這件事中大家都挺倒霉。

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