10月13日消息，據(jù)后浪視頻報(bào)道，浙江杭州李先生反映，他下午6點(diǎn)半下班遇上領(lǐng)導(dǎo)，被按住電梯攔住要求回去加班。

李先生稱，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他任務(wù)沒(méi)完成，大家都在加班，質(zhì)問(wèn)他怎么好意思下班的。隨后他堅(jiān)持離開(kāi)，被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)發(fā)微信私聊批評(píng)。目前他還在該公司上班，不害怕被開(kāi)除，也在收集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁。

律師表示，根據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

律師還表示，若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。

【本文結(jié)束】如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明出處：快科技