11月1日消息，據(jù)錢(qián)江晚報(bào)報(bào)道，杭州劉女士在某APP上求職時(shí)，一位招聘者回復(fù)她“36歲來(lái)碰瓷公司啊”。

劉女士表示，這個(gè)人劈頭蓋臉地就對(duì)我說(shuō)了上面那些話(huà)，我很不能接受。我又沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系他，甚至兩人還沒(méi)有展開(kāi)過(guò)對(duì)話(huà)他就這樣說(shuō)。

要是我在接受面試時(shí)，他表達(dá)他的意見(jiàn)我表示都能接受。但現(xiàn)在這樣真的有點(diǎn)莫名其妙，搞得我心情很差。

該事件被曝光后，招聘者王先生稱(chēng)自己“被多人進(jìn)行語(yǔ)言攻擊”，“需要為自己和公司進(jìn)行辯解和聲明”。

王先生表示，我沒(méi)有任何歧視人力資源崗位的意思，但我也知道杭州有不少人力資源師是會(huì)比較夸大的。

王先生稱(chēng)：劉女士一個(gè)人事來(lái)做聯(lián)合創(chuàng)始人，簡(jiǎn)歷全是水分，包括具體落地執(zhí)行一點(diǎn)沒(méi)有。我性子是比較急，脾氣也很直，所以對(duì)劉女士說(shuō)了那些話(huà)。

有律師表示，用人單位以年齡作為衡量個(gè)人是否符合崗位的標(biāo)準(zhǔn)是違法的。根據(jù)憲法及勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)落實(shí)公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視，招用勞動(dòng)者不得設(shè)置性別、民族、戶(hù)籍、年齡等歧視性條件。